【正社員】人事スタッフ（採用・労務・総務） / Human Resources Staff (Recruitment, Labor Relations, General Affairs)

株式会社Kyash 求人一覧【正社員】人事スタッフ（採用・労務・総務） / Human Resources Staff (Recruitment, Labor Relations, General Affairs) 株式会社Kyash 求人一覧 【正社員】人事スタッフ（採用・労務・総務） / Human Resources Staff (Recruitment, Labor Relations, General Affairs) 株式会社Kyash Description 株式会社Kyashは「新しいお金の文化を創る」をビジョンに、「価値移動のインフラを創る」をミッションに掲げるFintechスタートアップです。 私たちが提供するデジタルウォレットアプリ「Kyash」は、アプリから誰でもすぐにVisaカードを発行でき、日常のお買い物や友人間の送金・割り勘、リアルタイムな支出管理などをシンプルかつスムーズに行うことができるサービスです。カード発行から決済システム、アプリ開発まで自社で一貫して構築・運用を行っています。 ◆募集ポジションについて Kyashは、「新しいお金の文化を創る」というビジョンのもと、価値移動の新しいインフラを構築するFintechスタートアップです。 2026年6月に実施した資金調達により、当社の累計資金調達額は150億円を突破しました。 本ポジションでは、中長期的な事業計画を意識しつつ、会社全体の採用をリードしていただける方を募集しています。 Kyashのミッションやバリューに共感し、柔軟な思考と高いコミュニケーション能力を持ち、変化の多い環境で主体的に行動できる方に、是非ご応募いただきたいと考えています。 ◆具体的な業務内容 人事総務チームのメンバーとして以下の業務に携わっていただきます。 まずはご自身の経験のある分野を中心に、将来的にはジョブローテーションで幅広い経験を積んでいただきます。 採用 採用計画に基づいた採用業務全般 ・採用広報活動 ・求人媒体選定 ・外部協力エージェントコントロール ・スカウト送付 ・候補者管理・候補者対応 ・採用ミーティングへの参加(週1回、30分程度) など 労務 顧問社労士や業務委託先と連携しながらの労務・給与業務全般 ・入退社の手続きと一部入社時に必要となるオンボーディング業務 ・給与計算 ・社会保険手続き ・住民税の管理 ・勤怠管理、健康管理 ・各種労使協定等届出 ・健康診断事務局 など 総務 ・就業規則等の人事関連規程の管理/改定 ・会議体運営事務局対応（経営会議・取締役会・株主総会） ・押印対応や書類管理 ・ファシリティ管理 ・その他総務事務 など ◆ポジションの魅力 ベンチャー企業でのキャリア構築：成長を遂げる企業で、労務業務を中心に幅広い人事業務に携わりながら、キャリアを築くことができます。 フラットな組織文化：意見やアイデアが尊重されるフラットな組織文化の中で、自身の意見を反映させながら業務を進めることができます。 柔軟な働き方：リモートワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方が可能です。 ◆業務で利用するツール HERP SmartHR ジョブカン など ◆社内システム環境 コミュニケーションツール：Slack Web会議システム：Zoom、Google Meet、ハドルミーティング スケジューラー：Googleカレンダー メーラー：Gmail オフィスツール：Google Workspace(スプレッドシート、ドキュメント、スライド)、Microsoft 365 その他：Kibela、Zapier等 PC：Mac / Windows ◆チーム体制 人事チーム／4名 人事マネージャー１名 メンバー３名 ◆採用プロセス 書類選考 ▼ カジュアル面談 ▼ 1次面接 ▼ 2次面接 ▼ Group interview ▼ 役員面接（COO） ▼ 内定 状況により選考フローが変更になる可能性があります。 Requirements 採用・労務管理・ペイロール・総務のうち、いずれかの業務の実務経験3年以上 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointの基本操作） Preferred Experiences 勤怠や労務管理などの労基法、安衛法関係の知識 会社法などの知識 ガバナンス意識の高い方 We are looking for 人事分野への広い興味・関心：特定の分野に限定せず、人事領域の幅広い業務大して興味・関心があり、積極的に取り組んでいただける方 コミュニケーション能力：社内外の関係者と円滑に連携し、業務を推進できる方 柔軟な対応力： 変化の多い環境においても柔軟に対応し、業務を遂行できる方 課題解決意識：現状に満足せず、常に創意工夫をもって業務に取り組める方 Working Conditions Salary 年俸制（経験・業績・貢献度を考慮のうえ、決定いたします） ※固定時間外勤務として45時間のみなし残業含む Location 〒107-0061 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル12階 Job Type 正社員 Work hours ◆就業時間 フレックスタイム制度（1日の労働時間）8時間 9:30-18:30 コアタイム／11:00-16:00 ◆所定時間外労働 有（全社月平均：10時間～20時間） ※配属部署により異なります ◆リモートワークについて 週1回リモートワークを実施 ◆休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝日 ◆休暇 【年間休日120日以上】 ・有給休暇（10日～20日） ・病気休暇（3日） ・夏季休暇（2日） ・冬季休暇（1日） 【病気／夏季／冬季休暇は有給休暇とは別に支給】 ・年末年始休暇（12/31～1/3） ・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） ◆受動喫煙対策 有／屋内禁煙（屋内に空間分煙喫煙室あり） Probation period 有（3ヶ月、会社判断により最長6ヶ月まで延長あり） Benefits ◆加入保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ◆福利厚生 ・関東IT健保加入 ・インフルエンザ予防接種 ・定期健康診断 ーーーーーーーーーーーーーー ◆スキルアップサポート ・書籍購入補助 ・資格取得支援制度 ・勉強会参加サポート ◆インターナルコミュニケーション ・チームビルディング制度 ・クラブ活動制度 ・All Hands（全社集会） ・Year End Party ・周年イベント ◆その他 ・Free Water ・社内書籍貸出 ・社食サービス Company information Name 株式会社Kyash Established 2015年1月23日 Headquarter Location 〒107-0061 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル12階 Capital 1億円 Employees 76名（業務委託含む）2025年9月現在 Powered by HERP -Service TOP-Privacy Policy

Lead overall company recruitment and handle labor relations, payroll, and general affairs tasks. Responsibilities include managing recruitment channels, processing employee onboarding/offboarding, and overseeing corporate governance and facility management.

Requires at least 3 years of practical experience in recruitment, labor management, payroll, or general affairs. Basic proficiency in Word, Excel, and PowerPoint is mandatory.

• Employment Insurance • Workers' Accident Compensation Insurance • Health Insurance • Employees' Pension Insurance • Kanto IT Health Insurance • Influenza Vaccination • Regular Health Checkups • Book Purchase Subsidy • Qualification Acquisition Support System • Study Group Participation Support • Team Building System • Club Activity System • All Hands Meetings • Year End Party • Anniversary Events • Free Water • Internal Book Lending • Employee Cafeteria Service

• RecruitmentSouhaitée
• Résolution de problèmesSouhaitée
• Attendance ManagementSouhaitée
• PaieSouhaitée
• Communication SkillsSouhaitée
• OnboardingSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Labor Relations
• Payroll
• General Affairs
• Candidate Management
• Onboarding
• Social Insurance Procedures
• Attendance Management
• Employment Regulations
• Corporate Governance
• Communication Skills
• Problem Solving

• Human Resources
• Administrative
• Finance & Accounting
• Management & Leadership

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

3 oct. 2026

Langue de l’offre

Japanese

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

4 jours par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level