02. COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR RESSOURCES HUMAINES

Résumé du poste

Provide strategic and operational human resources support, advising managers and employees while managing recruitment, onboarding, training, labor relations, and employee development. Maintain HR policies and records, process payroll, manage CNESST cases, support workplace health and safety, and organize HR activities and events.

Détails du poste

Détails de l'emploi Horaire : temps plein, 40h par semaine du lundi au vendredi Durée du contrat : permanent Salaire : À discuter lors de l'entrevue Fin de l'affichage : 10 décembre 2026 Entreprise Nuances Mj 75 Boulevard Poliquin Sorel-Tracy J3P 7Z5 Téléphone : 450 808-7014 Site internet : https://www.nuancesmj.com/ Responsabilités et prérequis Description Du Poste Veuillez noter que le contenu de cette offre d'emploi a été soumis directement par l'employeur.** Vous cherchez à faire partie d’une entreprise dynamique et en pleine expansion? Nuances Mj, jeune entreprise innovante spécialisée dans la transformation du cannabis, est à la recherche de talents passionnés pour rejoindre notre équipe. Plus spécifiquement, Nuances Mj se spécialise dans la production de joints pré-roulés et est, à ce jour, le producteur #1 de joints pré-roulés dans l’Est du Canada. La raison d'être de ce poste Relevant de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste est responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel en matière de gestion des ressources humaines. La personne joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des politiques et procédures RH, tout en assurant la conformité aux réglementations et aux normes légales. De plus, elle soutient les employés et les gestionnaires dans divers aspects de la gestion des ressources humaines. Tâches Fournir aux gestionnaires des conseils et de l’expertise reconnue dans l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines; Gérer le processus de recrutement complet pour l’ensemble des postes de l’entreprise, de la rédaction des descriptions de poste à l’intégration des nouveaux employés; Gérer tout ce qui concerne l’aspect formation des employés ainsi que le suivi de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre; Offrir le soutien et le service conseil aux employés dans leur parcours de vie professionnelle au sein de Nuances Mj; Favoriser un environnement de travail harmonieux en gérant les relations de travail, la médiation des conflits, les plaintes et la communication interne; Superviser les activités du comité de francisation et de formation de l’entreprise; Améliorer et développer des outils et des procédures RH tel que: la gestion de l’amélioration du rendement, la formation, l’intégration, le manuel de l’employé, etc; Mettre à jour les dossiers électroniques et les documents administratifs ainsi que les différents projets spéciaux qui soutiennent l'expérience employé et l’image de marque de l’employeur; Veiller à la mise en place et au respect des normes de santé et sécurités, ainsi qu’à la promotion du bien être au travail; Assurer le traitement complet de la paie des employés, incluant la saisie, la vérification et le suivi des heures travaillées, des absences, des congés et des ajustements salariaux, tout en veillant au respect des politiques internes et des normes légales en vigueur; Gérer les dossiers CNESST; Participer et organiser des activités et évènements RH tels que les salons de l’emploi et les portes ouvertes; Exigences BAC en ressources humaines ou BAC en administration des affaires option gestion des ressources humaines; Détenir un titre de CRHA (un atout); 2 à 3 ans d’expériences pertinentes reliées à l’emploi; Bonne connaissance des lois du travail; Capacité à gérer des informations confidentielles, bon leadership et esprit de synthèse; Autonome, sens de l’organisation et de la planification; Excellentes habiletés en collaboration, communication et relations personnelles; Autres (avantages, Conditions De Travail, Informations Importantes à Savoir) Rémunération compétitive et vacances; Contribution REER de 1.5 %; Avantages d’assurance; Programme d’aide aux employés; Flexibilité du télétravail; Café au bureau et stationnement; Gymnase sur place. Nuances Mj souscrit au principe d’équité en emploi. Le genre masculin inclut le féminin et est utilisé sans discrimination, afin d’alléger la description de poste. Notes importantes Nous invitons les gens issus des groupes suivants à poser leur candidature : les femmes les personnes autochtones les minorités visibles Moyen De Communication Courriel Pour Poser Votre Candidature Veuillez Contacter Chloé Langlois Téléphone : 450 808-7014

Ce que vous ferez

Provide strategic and operational human resources support, advising managers and employees while managing recruitment, onboarding, training, labor relations, and employee development. Maintain HR policies and records, process payroll, manage CNESST cases, support workplace health and safety, and organize HR activities and events.

Exigences

A bachelor's degree in human resources or business administration with a human resources management specialization is required; a CRHA designation is an asset. Applicants should have 2–3 years of relevant experience, good knowledge of labor laws, and strong confidentiality, leadership, organizational, communication, collaboration, and interpersonal skills.

Avantages

• Competitive Compensation
• Vacation
• Retirement Savings Plan Contribution
• Insurance Benefits
• Employee Assistance Program
• Flexible Remote Work
• Coffee at the Office
• Parking
• On-Site Gym

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Recruitment
• Employee Onboarding
• Employee Training
• Labor Relations
• Conflict Mediation
• Employment Law Compliance
• Payroll Processing
• Performance Management
• Employee Support
• Workplace Health and Safety
• CNESST Case Management
• Confidential Information Management
• Leadership
• Communication
• Organization and Planning

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Administrative
• Security & Safety

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