02. SUPERVISEURE OU SUPERVISEUR À LA PRODUCTION - REMPLAÇANT(E)

Résumé du poste

Supervise a team of approximately 15 unionized employees and plan, coordinate, and oversee production activities during a 12-hour shift. Maintain safe and hygienic operations, optimize productivity and quality, coordinate with maintenance and other departments, manage staffing and payroll, and support employee development and continuous improvement.

Détails du poste

Détails de l'emploi Horaire : temps plein, quart de travail de 12h Durée du contrat : permanent Salaire : Selon l'expérience : 85 000 $ - 89 000 $ Fin de l'affichage : 27 novembre 2026 Entreprise Groupe Bel Canada inc. 300, rue Auber Sorel-Tracy J3P 0S6 Site internet : https://www.bel-canada.ca/fr/ Responsabilités et prérequis Description Du Poste Veuillez noter que le contenu de cette offre d'emploi a été soumis directement par l'employeur.** Présentation de l'entreprise Présent au Canada depuis 1957, le Groupe Bel Canada a créé sa filiale à Montréal en 2005, afin de continuer le développement de ses activités et de ses marques iconiques, à travers l’ensemble du pays : La Vache qui rit®, Boursin®, Mini Babybel®, Kiri® et Gogo squeeZ®. Pour tous, pour de bon (For All, For Good) , notre signature d’entreprise, traduit notre mission à l'gard d'une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable. BEL construit des équipes axées sur les valeurs suivantes : Bienveillance en se souciant les uns des autres Engagement en gérant avec passion Responsabilité en respectant les plus hauts standards de qualité Audace en innovant pour un futur enrichissant et un environnement inclusif Enracinée dans ces valeurs, son équipe donne le meilleur de son talent et de son expertise pour produire les résultats escomptés. Si vous vous reconnaissez, nous vous attendons! Mission du poste Nous sommes à la recherche d'un(e) superviseur(e) pour se joindre à notre équipe. Le/la titulaire du poste supervisera une équipe complète d’employés syndiqués (environ quinzaine). Le(la) superviseur(e) est responsable de la gestion quotidienne des priorités de production, de la gestion du personnel et de l’optimisation de la productivité de son équipe de travail. Il a également la responsabilité de mobiliser les membres de son équipe, d’assurer le respect des politiques et procédures de l’entreprise et de promouvoir un environnement de travail sécuritaire. Tâches Description de tâches Ce rôle de supervision implique également une collaboration avec les autres départements gravitant autour des activités de production, tels : la Qualité, la Maintenance, la Logistique, la Santé et sécurité, les Ressources humaines. Le(la) Titulaire Du Poste, Devra, Notamment Planifier, coordonner, diriger et contrôler toutes activités de son quart de travail; Assurer la sécurité et la propreté des lieux de travail; Respecter les directives et contrôles en santé et sécurité du travail; Appliquer les règlements d’usine, d’hygiène (BPH); Maintenir un environnement de travail sécuritaire. S’assurer de la présence du personnel qualifié aux machines et répartir les tâches pour assurer le fonctionnement optimal de son équipe et de la production; Respecter les systèmes en place (instructions de travail, documentation…); Contrôler et réduire les pertes de production (surveillance du poids des produits et des pertes reliées au procédé de fabrication); Compléter la documentation de production et de qualité, et s’assurer qu’elle soit maintenue à jour; Assurer une résolution efficace des problématiques causant des arrêts de production ; Prioriser et communiquer les réparations/ajustements nécessaires au personnel de maintenance; En collaboration avec le département de la maintenance, faire un suivi étroit sur l’état des équipements de production; Effectuer les transferts de quart avec les Superviseurs des autres quarts; Communiquer et coordonner tous les suivis pertinents : priorités et/ou retards de commande, problèmes mécaniques survenus et interventions effectuées, nouvelles consignes/politiques/procédures, enjeux relatifs à la qualité, etc. Participer aux projets d’amélioration continue; Préparer les horaires pour toute l’équipe; Gérer l’absentéisme des employés et l’application de la convention collective; Traiter la paie de son groupe d'employés dans ADP en y inscrivant l’informations nécessaires pour le calcul de la paye et la gestion du personnel (absences, congés, primes etc.…); Assurer l’autonomie en compétences et l’évaluation de son équipe : Formation des employés, expression des besoins de développement, suivi des compétences sur POKA, …; Maintenir un climat de travail propice aux bonnes relations de travail par une communication efficace; S’acquitter de toutes autres tâches, au besoin. Exigences Niveau de formation minimum et/ou expérience professionnelle requise : DEC en procédés et qualité des aliments ou l'équivalent ou autre formation pertinente; BAC en Sciences et Technologie des Aliments ou l’équivalent (un atout); Expérience dans un poste de supervision en milieu syndiqué (un fort atout); 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans l'industrie de la transformation des aliments, des boissons ou des produits connexes (un atout); Maitrise des concepts de la salubrité des opérations en industrie alimentaire (BPH); Expérience dans le coaching et le développement d’équipe. Le niveau de formation peut avoir été obtenu par l’expérience professionnelle Compétences et connaissances spécifiques : Maîtrise de la suite Office, progiciel SAP et à l’aise avec les outils informatiques; Faire preuve de leadership, de bon jugement, d’autonomie, de débrouillardise et de dynamisme; Possède d’excellentes habiletés relationnelles et de communication; Assurer le leadership des relations avec les employés grâce à des communications, un encadrement, une formation et un développement efficaces; Maitrise du Français lu, écrit, parlé. Aptitudes et habilités : Leadership et gestion : Capacités à planifier, prioriser et superviser les activités de production tout en maintenant son équipe mobilisée; Collaboration et communication : Excellentes aptitudes à travailler en équipe, avec différents départements et niveau hiérarchique. Avantages Chez BEL CANADA Autres (avantages, conditions de travail, informations importantes à savoir) : Prime de déplacement (si domicile à +50km de l'usine) Bonus de performance Assurances collectives complètes payées à 100% par l'employeur Compte bien-être et compte santé REER avec participation de l'employeur jusqu'à concurrence de 12% Usine à la fine pointe technologique Cheminement de carrière et développement professionnel Contribuer au développement et défis d'une usine récente Conditions De Travail Être disponible pour travailler sur des quarts de travail de 12h (1 sem x 4 jrs, 1 sem x 3 jrs) Travaille 1 fds/2 Être prêt à travailler sur quart de travail de jour et/ou de nuit (il n'y a pas d'alternance jour/nuit) Être disponible pour travailler temps plein Prime de nuit : 1$/heure Notes importantes Moyen De Communication Courriel Via ce site : https://jobs.groupe-bel.com/job/Superviseur-%C3%A0-la-production-rempla%C3%A7ant/54066-fr_FR Pour Poser Votre Candidature Veuillez Contacter Alexandrine Crevier Téléphone : 450 803-8818

Ce que vous ferez

Supervise a team of approximately 15 unionized employees and plan, coordinate, and oversee production activities during a 12-hour shift. Maintain safe and hygienic operations, optimize productivity and quality, coordinate with maintenance and other departments, manage staffing and payroll, and support employee development and continuous improvement.

Exigences

A relevant food processing or food quality diploma, or equivalent training or experience, is required; a bachelor's degree in food science and technology is an asset. The posting favors supervisory experience in a unionized environment and 3–5 years of relevant food, beverage, or related manufacturing experience, along with food safety knowledge, coaching ability, French proficiency, and familiarity with SAP and Microsoft Office.

Avantages

• Travel Allowance for Employees Living More Than 50 Km from the Plant
• Performance Bonus
• Comprehensive Health Insurance Fully Paid by the Employer
• Wellness Account
• Health Spending Account
• Employer-Matched Retirement Savings Plan Contributions up to 12%
• Career Advancement and Professional Development

Compétences indiquées

• Continuous Improvement · Souhaitée
• Employee scheduling · Souhaitée
• SAP · Souhaitée
• Production Planning · Souhaitée
• Salubrité alimentaire · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Team Leadership · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Production Supervision
• Team Leadership
• Production Planning
• Employee Scheduling
• Unionized Workforce Management
• Food Safety
• Good Manufacturing Practices
• Continuous Improvement
• Production Loss Reduction
• Quality Documentation
• Workplace Health and Safety
• Employee Coaching and Development
• Conflict and Absenteeism Management
• SAP
• Microsoft Office
• French Communication

Domaines d’emploi

• Manufacturing
• Management & Leadership
• Food & Beverage
• Security & Safety
• Logistics

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