Conseiller(ère), Acquisition de talents

Résumé du poste

Develop and execute creative, high-volume recruitment strategies, assess candidates for suitable service and sales roles, and manage targeted job postings and structured evaluations. Partner with managers and external organizations, represent the company at recruitment events, and contribute to candidate experience, onboarding, diversity, and inclusion initiatives.

Détails du poste

L'un des plus grands cabinets d'assurance du Québec t'attend ! Transformez l’assurance avec nous et choisissez La Turquoise, l’un des plus grands cabinets d’assurance de dommages au Québec, présent dans 17 succursales pour faire rayonner votre talent. Ici, votre expertise contribue à bâtir l’avenir du secteur, dans un environnement où l’humain, la collaboration et l’innovation sont au cœur de chaque décision. Le rôle : Conseiller(ère) – Acquisition de talents Tu es passionné(e) par l’humain et tu as le flair pour repérer les bons talents? Tu seras au cœur de notre mission : attirer, évaluer et embaucher les meilleurs talents en assurance de dommages, que ce soient des agents au service à la clientèle ou des courtiers experts. Ton quotidien chez La Turquoise en tant que Conseiller(ère) – Acquisition de talents : Déployer des stratégies de recrutement efficaces et créatives pour maximiser les ressources disponibles en volume. Évaluer les candidatures avec rigueur pour orienter les talents vers les rôles qui correspondent le mieux à leur profil (service, vente). Publier les offres d’emploi de manière ciblée, autant à l’interne qu’à l’externe. Utiliser des outils d’évaluation (tests de compétences, entrevues structurées) pour appuyer les décisions d’embauche. Collaborer activement avec les gestionnaires et les partenaires internes pour bien cerner leurs besoins. Représenter l’organisation auprès de nos partenaires externes (écoles, salons, organismes d’employabilité) pour promouvoir nos opportunités de carrière. Contribuer à des projets RH variés : amélioration de l’expérience candidat, programme d’intégration, initiatives de diversité et d’inclusion. Effectuer toutes autres tâches liées au soutien des équipes opérationnelles en matière de talent. Pourquoi choisir La Turquoise ? Voici ce qui fait de nous un employeur de choix : Rémunération compétitive Mode de travail hybride (1 jour/semaine en présentiel) pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle. Rabais sur les assurances pour les employés Nos avantages sociaux : Assurances collectives (médicament, soins de santé, invalidité, dentaire). REER, CELI, RPDB pour investir dans ton avenir. 5 jours de congé offerts pendant la période des fêtes. 5 journées équilibre par an, pour prendre soin de toi. 1 journée de congé offerte pour ta fête ! 5 journées de congé non monnayables lors de la 1ère année. 3 semaines de vacances après 1 an de service continu. Primes de performance et autres avantages ! Accès à un programme Parcours de Vie (PAE, télémédecine, etc.) pour ton bien-être Ce Que Nous Recherchons Un diplôme en ressources humaines ou dans une discipline connexe 2 ans d’expérience en recrutement (volume d’embauche important) Intérêt marqué pour le recrutement et le secteur des assurances et services financiers (une connaissance du domaine est un atout considérable) Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles Forte capacité d'organisation et autonomie dans la gestion de plusieurs mandats à la fois Esprit d’analyse et souci du détail Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit (l’anglais est un atout pour traiter avec des candidats anglophones). Prêt(e) à avoir un impact concret ? Fais-nous parvenir ton CV et montre-nous comment tu contribues à repérer les meilleurs talents. Ta prochaine carrière commence ici ! À noter : Pensez à vérifier vos courriels indésirables, certaines de nos communications pourraient s'y retrouver. #LAT2025

Ce que vous ferez

Develop and execute creative, high-volume recruitment strategies, assess candidates for suitable service and sales roles, and manage targeted job postings and structured evaluations. Partner with managers and external organizations, represent the company at recruitment events, and contribute to candidate experience, onboarding, diversity, and inclusion initiatives.

Exigences

A degree in human resources or a related discipline and two years of high-volume recruitment experience are required. Candidates should have strong communication and interpersonal skills, organization, autonomy, analytical ability, attention to detail, and excellent spoken and written French; insurance or financial services knowledge and English are assets.

Avantages

• Competitive Compensation
• Hybrid Work
• Employee Insurance Discounts
• Group Insurance
• Retirement Savings Plan
• Tax-Free Savings Account
• Defined Contribution Pension Plan
• Holiday Leave
• Personal Wellness Days
• Birthday Leave
• Additional Leave
• Vacation
• Performance Bonuses
• Employee Assistance Program
• Telemedicine

Compétences indiquées

• Onboarding · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• interpersonal skills · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• High-Volume Recruitment
• Talent Acquisition
• Recruitment Strategy
• Candidate Assessment
• Structured Interviews
• Skills Testing
• Job Posting
• Stakeholder Collaboration
• Candidate Experience
• Onboarding
• Diversity and Inclusion
• Communication
• Interpersonal Skills
• Organization
• Autonomy
• Analytical Skills

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Finance & Accounting
• Customer Service & Support
• Sales

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