Conseiller(ère) en gestion de changement

Résumé du poste

Lead organizational adoption of the new ATE role and prepare the organization for the operational implementation of the transformation. Develop impact analyses, adoption and change strategies, governance support, communications, manager preparation, training and coaching mechanisms, and measures to track progress and success.

Détails du poste

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM. Un contrat, ça vous dit ? Pourquoi être pigiste pour LGS ? Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue. Description du poste Lieu : Montréal Date de début : 16 novembre 2026 Durée du mandat : 30 novembre 2027 Horaire de travail : 37,5 heures semaine Mode de travail : Hybride Mission Assurer l'appropriation du nouveau rôle d'ATE par l'organisation et préparer l'atterrissage opérationnel de la transformation. Cette personne devient votre référence organisationnelle et humaine Responsabilités : Réaliser l'analyse des impacts Définir la stratégie d'adoption Soutenir l'élaboration du modèle de gouvernance Préparer les gestionnaires à intégrer le nouveau rôle Concevoir le plan de communication Développer le plan de gestion du changement Identifier les risques d'adoption Définir les mécanismes de formation et d'accompagnement Mesurer la progression et les indicateurs de succès Livrables Analyse d'impacts Stratégie de gestion du changement Plan de communication Approche d'intégration dans les équipes Indicateurs de succès et mécanismes de suivi Exigences et qualifications requises Minimum 10 ans en accompagnement de transformations organisationnelles Expérience dans de grands environnements TI Forte expérience auprès de directions et gestionnaires Expertise en gestion du changement Excellentes habiletés de facilitation et d'influence @IBMJOBS #hiring #LI-VF1 L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire. Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094

Ce que vous ferez

Lead organizational adoption of the new ATE role and prepare the organization for the operational implementation of the transformation. Develop impact analyses, adoption and change strategies, governance support, communications, manager preparation, training and coaching mechanisms, and measures to track progress and success.

Exigences

Requires at least 10 years of experience supporting organizational transformations, including experience in large IT environments. Candidates must have strong experience working with executives and managers, expertise in change management, and excellent facilitation and influencing skills.

Compétences indiquées

• Organizational Transformation · Souhaitée
• Facilitation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Organizational Change Management
• Change Impact Analysis
• Change Adoption Strategy
• Governance Model Development
• Manager Enablement
• Communication Planning
• Change Management Planning
• Adoption Risk Identification
• Training and Coaching
• Progress Measurement
• Success Metrics
• Facilitation
• Influencing
• Organizational Transformation
• IT Transformation

Domaines d’emploi

• Management & Leadership
• Consulting
• Technology

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