Conseiller.ère sénior en management

Résumé du poste

Assess and improve clients’ overall financial and operational performance by diagnosing processes and business models, coaching managers, and implementing advanced management tools and organizational practices. Develop client relationships, manage complex multi-stakeholder projects, and implement strategies for organizational alignment, governance, and sustainable performance.

Détails du poste

À propos de M M est une boutique conseil en management, qui accompagne depuis plus de 10 ans les équipes de haute direction dans le développement d’organisations saines et performantes. Nous sommes animés par le devoir d’une économie meilleure, où progrès, bienveillance et pérennité vont de pair, et sommes convaincus du rôle actif que jouent les organisations à l’égard de ce devoir. Nous dédions donc notre expertise au service de ces organisations, de leurs priorités et de leur impact. Au quotidien, nous assurons le déploiement des habiletés de management de pointe, à tous les niveaux dans les organisations que nous accompagnons. De la réflexion stratégique jusqu’à la mise en œuvre des pratiques de gestion, nous sommes acteurs de leur transformation. Au cours de la dernière décennie, les conseillères et conseillers à l’œuvre chez M ont accompagné plus de 2 500 gestionnaires dans près de 600 entreprises différentes. L’efficacité de la démarche M a d’ailleurs été démontrée dans de nombreux secteurs d’activité, tels que: sécurité publique, construction et industries connexes, transports et industries connexes, services juridiques, assurances, agroalimentaire, domaine bancaire, arts et spectacles, soins de santé, transformation de matières premières, secteurs manufacturiers divers, commerce de détail, etc. Candidature recherchée Nous sommes à la recherche d’un·e conseiller·ère sénior en management pour se joindre à notre équipe et contribuer à la réussite de nos mandats actuels et futurs. Il s’agit d’un rôle central, à haute valeur ajoutée, qui exige à la fois une excellente compréhension des dynamiques organisationnelles et une capacité à livrer des solutions concrètes, dans un esprit de collaboration et d’excellence. L’ensemble des interventions menées par M vise à améliorer la performance organisationnelle globale, de manière concrète, durable et adaptée aux réalités de chaque client. À ce titre, nous cherchons une personne qui possède une compréhension avancée des différentes dimensions de l’organisation, tant stratégiques qu’opérationnelles. Le ou la candidat·e idéal·e se distingue par un professionnalisme irréprochable, un dynamisme constant, une grande autonomie et une capacité à s’adapter à des environnements complexes et en changement. Une aisance à évoluer auprès de différents types de gestionnaires, à créer des liens de confiance durables et à naviguer dans des contextes variés est essentielle pour réussir dans ce rôle. Tâches principales liées au poste Évaluer et optimiser la performance globale, financière et opérationnelle des organisations Diagnostiquer et améliorer les processus et modèles d’affaires Accompagner et coacher des gestionnaires de premier niveau, intermédiaires et exécutifs Concevoir et implanter des outils de gestion de pointe Développer et intégrer les meilleures pratiques de communication organisationnelle Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’alignement organisationnel, de gouvernance et de performance durable Évaluer et gérer des enjeux organisationnels complexes Assurer la gestion efficace de projets multi-intervenants Bâtir, entretenir et développer des relations clients de haut niveau Exigences Diplôme universitaire de premier cycle Diplôme de deuxième cycle (atout) Titre professionnel tel que CPA, CRHA, Ing. ou CFA (atout) Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle, dont 3 ans ou plus en services-conseils Excellente maîtrise des notions liées à l’analyse de la performance opérationnelle et financière Capacité à gérer plusieurs projets simultanément Excellent niveau d’organisation personnelle Forte habileté à développer rapidement et entretenir des relations interpersonnelles basées sur la confiance et la crédibilité Facilité à s'adapter à des interlocuteurs de niveaux hiérarchiques variés Rigueur et souci du détail Autonomie et esprit intrapreneurial Excellente maîtrise des de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint) Bilingue (français et anglais) (atout) Permis de conduite valide et accès à un véhicule Conditions d'emploi Poste à temps plein Basé à Montréal, dans le quartier dynamique de la Petite Italie Mode de travail hybride avec déplacements en clientèle Salaire de 90 000 $ à 115 000$, selon l’expérience Accès à un programme d’avantages sociaux généreux Environnement de travail humain, mobilisant et centré sur le développement professionnel

Ce que vous ferez

Assess and improve clients’ overall financial and operational performance by diagnosing processes and business models, coaching managers, and implementing advanced management tools and organizational practices. Develop client relationships, manage complex multi-stakeholder projects, and implement strategies for organizational alignment, governance, and sustainable performance.

Exigences

Requires a bachelor’s degree and at least five years of professional experience, including three or more years in consulting, along with strong financial and operational performance analysis skills. Candidates should be highly organized, autonomous, detail-oriented, adept at managing multiple projects and building trusted relationships, and proficient in Microsoft Office; a graduate degree, professional designation, and French-English bilingualism are assets.

Avantages

• Generous Benefits Program
• Professional Development

Compétences indiquées

• Gestion de projet · Souhaitée
• Client Relationship Management · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• interpersonal communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Organizational Performance Analysis
• Financial Performance Analysis
• Operational Performance Analysis
• Business Process Improvement
• Business Model Analysis
• Management Coaching
• Management Tool Design and Implementation
• Organizational Communication
• Organizational Alignment
• Governance
• Sustainable Performance
• Complex Issue Management
• Project Management
• Client Relationship Management
• Microsoft Office
• Interpersonal Communication

Domaines d’emploi

• Consulting
• Management & Leadership
• Finance & Accounting

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