Directeur (trice) RH

Résumé du poste

Build and lead the human resources strategy for a growing construction company, including recruitment, retention, employee development, labor relations, and employee experience. Strengthen organizational culture and management practices, support leaders through change, and oversee workplace health and safety and CNESST compliance.

Détails du poste

Description du poste : Bâtir et piloter la stratégie RH de Maçonnerie GY, organisation de 80+ employés en croissance, et en faire un levier de structuration plutôt qu’une fonction administrative. Plus précisément, de recruter, développer, encadrer et soutenir les employés afin de contribuer à la performance de l’entreprise et d’offrir une expérience client exceptionnelle, soutenir l’organisation dans sa gestion de personnel et de relations du travail en mettant en place des pratiques humaines structurées et un environnement de travail qui favorise une culture forte. Marque employeur – Attraction, recrutement et rétention Définir, développer et promouvoir la marque employeur Concevoir une stratégie d’attraction, de recrutement et de rétention continue Structurer et mettre en œuvre le processus de recrutement Réaliser les entrevues et embauche Établir et améliorer l’expérience candidat Relève des postes critiques Analyser et suivre les indicateurs Expérience employé – Formation et Développement Structurer un parcours d’accueil et d’intégration Développer un programme de formation continue Former les employés à l’expérience client « THE GY WAY » Développer des outils et supports de formation Planifier le cycle d’évaluation - compétences et performance Identifier et développer les talents internes Mesurer et améliorer l’expérience employé Culture et Développement organisationnel Piloter la cartographie et la mise à jour des descriptions de poste Promouvoir et faire vivre les valeurs de l’entreprise Mettre en place des pratiques de bien-être Développer et déployer la communication et les outils internes Gérer et mesurer l’engagement et le climat de travail Appui aux gestionnaires dans leur rôle de leader Accompagner les changements organisationnels Assurer les bonnes pratiques SST Supervision du conseiller SST Gouverner la conformité CNESST Promouvoir la culture de prévention sur les chantiers Compétences & Qualités clés Profil bâtisseur avec une approche terrain, pragmatique et proche des opérations Leadership mobilisateur - Capacité à travailler en équipe Excellentes habiletés de communication et d’influence Capacité à créer un climat de confiance avec les employés et les gestionnaires Grande capacité d’écoute et de résolution de problèmes Bonne gestion des priorités Exigences du poste Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe Titre CRHA (atout important) Formation complémentaire en développement organisationnel, leadership ou gestion du changement (atout). Expérience minimale de 10 ans en ressources humaines : Mise en place ou structuration d’une fonction RH Attraction, recrutement et rétention Gestion en relations de travail Expérience dans des environnements opérationnels avec main-d’œuvre terrain dans le domaine de la construction (atout important) Connaissances : Milieu syndiqué - Lois du travail du Québec Santé et sécurité au travail domaine de la construction Pratiques modernes de marque employeur et expérience employé. Avantages : Assurance Dentaire Assurance Invalidité Assurance Vie Assurance Vision RVER Stationnement sur place Tenue Décontractée Expérience: Ressources humaines: 10 ans (Souhaité) ermis/certificat: Titre CRHA (Souhaité)

Ce que vous ferez

Build and lead the human resources strategy for a growing construction company, including recruitment, retention, employee development, labor relations, and employee experience. Strengthen organizational culture and management practices, support leaders through change, and oversee workplace health and safety and CNESST compliance.

Exigences

A bachelor's degree in human resources, industrial relations, administration, or a related field is required; the CRHA designation is an important asset. Candidates should have at least 10 years of HR experience, including building or structuring an HR function, recruitment and retention, and labor relations; construction or other operational workforce experience is an important asset.

Avantages

• Dental Insurance
• Disability Insurance
• Life Insurance
• Vision Insurance
• Retirement Savings Plan
• On-Site Parking
• Casual Dress

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Strategy
• Talent Attraction and Recruitment
• Employee Retention
• Employer Branding
• Labor Relations
• Employee Training and Development
• Organizational Development
• Change Management
• Performance Management
• Employee Engagement
• Leadership Coaching
• Workplace Health and Safety
• Quebec Labor Law
• CNESST Compliance
• Communication and Influence
• Problem Solving

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Construction
• Security & Safety