Directeur des affaires juridiques/Directrice des affaires juridiques

Résumé du poste

Lead the legal function and advise senior leaders and operational teams on complex legal and commercial matters, including construction contracts, claims, disputes, and litigation. Oversee legal risks, governance, compliance, privacy, employment matters, workplace health and safety, insurance, and regulatory obligations, while developing practical guidance and training for employees.

Détails du poste

Magil Construction est à la recherche d’un(e) leader juridique capable de conjuguer vision d’affaires, rigueur, influence et pragmatisme. Relevant de la présidente, le Directeur(trice), Affaires juridiques, agira comme un partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction, tout en assurant le leadership de la fonction juridique et une gestion proactive des risques. Votre impact Diriger la fonction juridique, établir ses priorités et faire évoluer ses pratiques en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise. Conseiller la haute direction et les équipes opérationnelles sur des enjeux juridiques et commerciaux complexes, avec une approche orientée vers les solutions et la prise de décision. Piloter la rédaction, la révision et la négociation d’ententes et de contrats liés aux activités de l’entreprise, notamment en matière de construction et d’affaires commerciales. Identifier, évaluer et atténuer les risques juridiques; soutenir la gestion des réclamations, différends et litiges, en collaboration avec les parties prenantes internes et les conseillers externes. Assurer une vigie législative et réglementaire pertinente, puis traduire les changements applicables en recommandations concrètes pour les équipes. Assurer la supervision de l’ensemble des enjeux juridiques de l’entreprise, notamment en matière de gouvernance, de conformité et d’éthique, de protection des renseignements personnels, de droit du travail, de santé et de sécurité du travail, ainsi que d’assurances et d’obligations réglementaires propres à leurs activités, en collaboration avec les équipes responsables et les conseillers externes. Développer et offrir des outils, formations et communications permettant aux équipes de mieux comprendre et gérer les enjeux juridiques liés à leurs activités. Le profil recherché Diplôme universitaire en droit et membre en règle du Barreau du Québec. 10 ans et plus d’expérience pertinente en droit; une expérience significative en droit de la construction constitue un atout important. Expérience en négociation, rédaction et révision de contrats complexes ainsi qu’en gestion de dossiers à enjeux élevés. Expérience en réclamations et litiges de construction, un atout certain. Capacité démontrée à conseiller des dirigeants et à travailler avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement opérationnel exigeant. Excellentes aptitudes en leadership, communication, influence, négociation et gestion des priorités. Grande capacité d’analyse, jugement d’affaires, autonomie et approche pragmatique orientée vers les solutions. Pourquoi ce rôle est stimulant Une fonction juridique directement connectée aux opérations et aux décisions d’affaires. Des dossiers variés et complexes dans un secteur où le juridique joue un rôle concret dans la réussite des projets. Une proximité avec la haute direction, offrant une réelle capacité d’influence. La possibilité de faire évoluer les pratiques, les processus et la culture de gestion des risques juridiques. Évoluer dans un environnement entrepreneurial et contribuer activement à la croissance de l’entreprise. Avantages sociaux Salaire aligné avec le marché et basé sur l'expérience Au moins 4 semaines de vacances par année dès l'embauche Assurances collectives complètes actives dès le premier jour de travail Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE) Accès au Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur Stationnement fourni

Ce que vous ferez

Lead the legal function and advise senior leaders and operational teams on complex legal and commercial matters, including construction contracts, claims, disputes, and litigation. Oversee legal risks, governance, compliance, privacy, employment matters, workplace health and safety, insurance, and regulatory obligations, while developing practical guidance and training for employees.

Exigences

Requires a university law degree, membership in good standing with the Quebec Bar, and at least 10 years of relevant legal experience. Candidates should have experience negotiating complex contracts and managing high-stakes matters; construction law and construction claims or litigation experience are strong assets.

Avantages

• Market-Aligned Salary Based on Experience
• At Least Four Weeks of Vacation from Hire
• Comprehensive Health Insurance Effective on the First Day
• Employee Assistance Program
• Retirement Savings Plan with Employer Contributions
• Provided Parking

Compétences indiquées

• Risk Management · Souhaitée
• Contract Negotiation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Legal Leadership
• Strategic Business Advising
• Construction Law
• Contract Drafting
• Contract Review
• Contract Negotiation
• Risk Management
• Claims Management
• Litigation Management
• Corporate Governance
• Compliance and Ethics
• Privacy
• Employment Law
• Regulatory Monitoring
• Leadership and Communication
• Business Judgment

Domaines d’emploi

• Legal
• Management & Leadership
• Construction

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