Senior Consultant en Recrutement

Il/Elle gère l'ensemble du processus de recrutement, de la prospection de nouveaux clients à l'identification, l'évaluation et le placement des candidats. Il développe des relations durables avec les entreprises et les talents, tout en les accompagnant tout au long du processus afin de répondre à leurs besoins en recrutement et en évolution de carrière. Informations sur l'entreprise PageGroup est un leader mondial du recrutement spécialisé à travers ses marques Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Nous employons plus de 7 500 collaborateurs dans 37 pays. Beaucoup de choses ont changé depuis notre création en Angleterre en 1976 et le groupe continue de croître et d'évoluer. Ce qui n'a pas changé, c'est notre engagement envers la réussite professionnelle de nos clients, candidats et employés. PageGroup est établi au Canada depuis 2005 et nous sommes présents par l'intermédiaire de la marque Michael Page au Canada. Nous nous focussons exclusivement sur la recherche de cadres exécutifs et de gestionaires grâce à une méthodologie propre. Pour accompagner notre croissance et notre plan stratégique sur 2026/2027, nous recrutons présentement un nouveau Consultant Senior en Recrutement pour notre bureau de Montréal dans l'équipe Finance et Comptabilité. Missions Sous la responsabilité du gestionnaire Finance/Comptabilité et très en lien avec les autres consultants de votre practice sur le bureau de Montréal, votre rôle est composé de plusieurs responsabilités clés : Identifier, développer et fidéliser vos clients dans un environnement très concurrentiel. Cerner les problématiques clients pour mieux les aider et leur proposer des solutions de recrutement adaptées. Identifier et prendre contact avec les talents pour leur présenter les opportunités, les conseiller et évaluer pour chaque poste ceux qui seront les plus en adéquation avec la culture d'entreprise et les spécificités du poste. Gérer le process de recrutement dans sa globalité, de la prise de contact aux démarches administratives et financières. Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevé. Profil du candidat Solide compréhension des dynamiques de marché avec un accent sur le développement des affaires et la gestion des relations clients. Une expérience 360 réussie dans le domaine de la chasse de têtes et/ou du recrutement permanent est impérative. Une expérience dans le recrutement en lien avec l'une des deux practices sera un plus. Capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de revenus, avec d'excellentes compétences en planification stratégique et négociation. Engagement à agir avec intégrité et à assumer la responsabilité des résultats. Ambition, capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution. Appétences fortes pour le contact humain et grande curiosité naturelle. Résilience et passion pour l'atteinte des objectifs commerciaux, avec un état d'esprit axé sur l'amélioration continue. Conditions et Avantages Poste permanent - mode hybride (3 jours au bureau/semaine). Bureau en centre-ville de Montréal. Salaire de base compétitif. Bonus non plafonné (boni au trimestre). 4 à 5 semaines de vacances et 5 jours maladie. Assurances Maladie/Dentaire/Vision au premier jour de collaboration. REER compétitif au premier jour de collaboration. Remboursement cellulaire. Environnement de travail responsabilisant. Opportunité de croissance à l'interne et principe de méritocratie. Confidentialité assurée pour le traitement de votre application. MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés. MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants

Manage the full recruitment lifecycle from prospecting new clients to identifying, evaluating, and placing candidates. Develop long-term relationships with companies and talents to meet recruitment needs and career evolution goals.

Requires a successful 360-degree experience in headhunting or permanent recruitment with a strong focus on business development. Candidates must demonstrate the ability to exceed revenue targets and possess strong negotiation and strategic planning skills.

• Competitive base salary • Uncapped quarterly bonus • 4 to 5 weeks of vacation • 5 sick days • Health insurance • Dental insurance • Vision insurance • Competitive RRSP • Cell phone reimbursement • Internal growth opportunities

• Account ManagementSouhaitée
• NegotiationSouhaitée
• Client Relationship ManagementSouhaitée
• Business developmentSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• 360 Recruitment
• Business Development
• Client Relationship Management
• Headhunting
• Strategic Planning
• Negotiation
• Candidate Sourcing
• Candidate Evaluation
• Account Management
• Market Analysis

• Human Resources
• Consulting
• Sales
• Finance & Accounting
• Management & Leadership

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

22 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine

Niveau d’expérience

Not Applicable