Partenaire expérience employés et attraction de talents

Résumé du poste

Manage the full recruitment cycle in partnership with hiring managers, including defining role requirements, sourcing and assessing candidates, coordinating selection, and tracking recruitment metrics. Support employer branding and candidate experience, contribute to new employee onboarding, and improve HR recruitment practices and tools.

Détails du poste

N.B. Dans le but de simplifier la lecture, un genre grammatical a été employé sans intention discriminatoire. Rôle La personne en poste agira comme partenaire spécialisé en recrutement et en acquisition de talents. Elle prendra en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins à la sélection des candidatures, en étroite collaboration avec les gestionnaires. Elle développera des stratégies de recherche proactive, contribuera au rayonnement de la marque employeur et veillera à offrir une expérience candidat professionnelle, humaine et cohérente avec les valeurs de Micrologic. Elle participera également à l’intégration des nouveaux employés et à l’amélioration continue des pratiques de recrutement, afin de soutenir la croissance et les besoins en talents de l’organisation. ResponsabilitésRecrutement et acquisition de talents Conseiller les gestionnaires dans la définition des besoins, des profils recherchés et des stratégies de recrutement; Prendre en charge le cycle complet de recrutement : définition des besoins, affichage des postes, recherche de candidatures, présélection, entrevues, évaluations, vérification des références et coordination des étapes menant à l’embauche; Rédiger et diffuser des affichages de postes clairs, inclusifs et attrayants sur les canaux appropriés; Effectuer une recherche proactive de talents et développer des bassins de candidatures pour les besoins actuels et futurs; Coordonner les étapes de sélection et assurer une communication rigoureuse avec les candidats et les gestionnaires; Établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les accompagner dans leurs décisions de recrutement; Fournir des conseils sur les pratiques d’entrevue, l’évaluation des compétences et la sélection équitable des candidats; Suivre les indicateurs de recrutement, notamment les délais, les sources de candidatures et la progression des processus. Marque employeur et expérience candidat Contribuer au développement et au rayonnement de la marque employeur Micrologic; Participer aux activités de réseautage, événements de recrutement et partenariats avec les établissements d’enseignement ou les communautés professionnelles; Assurer une expérience candidat respectueuse, transparente et mobilisante à chaque étape du processus; Proposer des initiatives visant à améliorer l’attraction et la fidélisation des talents. Intégration et contribution aux opérations RH Collaborer avec les équipes concernées pour faciliter l’accueil et l’intégration des nouveaux employés; Maintenir à jour les dossiers, outils, suivis et données liés aux processus de recrutement, dans le respect de la confidentialité; Participer à l’amélioration continue des processus, des politiques et des outils RH; Appuyer le déploiement du plan stratégique RH et collaborer à des projets transversaux en culture et talents; Exercer une vigie des tendances du marché de l’emploi et des meilleures pratiques en acquisition de talents; Effectuer toutes tâches connexes jugées essentielles au poste. Compétences requises Se reconnaître dans les valeurs Micrologic : intégrité, respect, solidarité, implication et fierté; Excellentes habiletés relationnelles, sens de l’écoute et capacité à établir des partenariats durables; Jugement professionnel, discrétion, rigueur et très grand sens éthique; Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément; Habileté à évaluer les compétences et à mener des entrevues structurées; Proactivité, créativité et persévérance dans la recherche de talents; Aisance à communiquer avec des interlocuteurs variés et à conseiller les gestionnaires; Capacité d’adaptation à un environnement dynamique et en évolution. Exigences requises Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente; Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en recrutement ou en acquisition de talents; Expérience en recrutement de profils spécialisés, notamment en technologies de l’information, considérée comme un atout; Bonne connaissance des méthodes de recherche proactive et des plateformes de recrutement; Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS); Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; Excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Micrologic souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi, lequel met en œuvre des mesures visant à favoriser une représentation accrue des groupes ciblés, à savoir les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap.

Ce que vous ferez

Manage the full recruitment cycle in partnership with hiring managers, including defining role requirements, sourcing and assessing candidates, coordinating selection, and tracking recruitment metrics. Support employer branding and candidate experience, contribute to new employee onboarding, and improve HR recruitment practices and tools.

Exigences

Requires a bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or equivalent education and experience, plus at least five years of relevant recruitment or talent acquisition experience. Candidates must have strong sourcing and interviewing skills, familiarity with recruitment platforms and applicant tracking systems, Microsoft Office proficiency, and excellent written and spoken French and English; IT recruitment experience is an asset.

Compétences indiquées

• Microsoft Office · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Proactive Talent Sourcing
• Candidate Screening
• Structured Interviewing
• Competency Assessment
• Employer Branding
• Candidate Experience
• Recruitment Strategy
• Hiring Manager Advising
• Applicant Tracking Systems
• Microsoft Office
• Recruitment Metrics
• Onboarding
• Stakeholder Relationship Management
• French and English Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources

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