Intervenant de proximité

Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture. SOMMAIRE DU POSTE Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape, le titulaire du poste assure un accompagnement culturellement adapté auprès des clients suivis par l’organisation. Il agit comme un lien de confiance entre les individus, les familles, les intervenants et les ressources disponibles, en tenant compte des réalités propres aux communautés adhérentes. Son rôle consiste à soutenir les personnes dans leur quotidien, leur cheminement personnel et leur processus de guérison, tout en favorisant leur autonomie et leur inclusion. Ancré dans la proximité et la prévention, ce poste mise avant tout sur la présence, le lien et l’accompagnement au quotidien. RÔLE ET RESPONSABILITÉS Sous l’autorité du responsable de service, l’intervenant (e) devra : Offrir un soutien concret dans les activités de la vie quotidienne ainsi que dans les démarches personnelles des personnes accompagnées; Établir et maintenir des liens de confiance, et agir comme pont entre les familles, les communautés et les différents services; Accompagner les jeunes et les adultes dans leur cheminement éducatif, thérapeutique et professionnel; Favoriser la sécurité, le bien-être et la dignité des membres des communautés autochtones; Assurer une présence significative et rassurante dans les milieux de vie, incluant les familles d’accueil; Intervenir lors de situations de crise (ex. : idéations suicidaires), en collaboration avec les équipes cliniques; Évaluer le risque suicidaire et contribuer à l’identification des difficultés psychosociales, incluant les DEP-ADO; Offrir un accompagnement culturellement sécurisant, notamment lors d’événements difficiles ou de situations sensibles; Organiser et/ou participer à des activités culturelles et communautaires; Favoriser l’intégration des pratiques traditionnelles dans les interventions et les suivis; Collaborer étroitement avec les partenaires, les familles et les intervenants sociaux; Participer aux comités, tables de concertation et rencontres cliniques; Rédiger les notes d’intervention, assurer les suivis et maintenir une communication continue avec les équipes; Être disponible pour travailler selon un horaire variable pouvant inclure des soirées et des fins de semaine; Contribuer à la prévention des situations de compromission; Soutenir le développement des compétences parentales et sociales; Favoriser un climat de collaboration et de confiance entre les familles et les services; Contribuer à réduire la judiciarisation en privilégiant des approches d’accompagnement et de soutien. EXIGENCES REQUISES Technique en travail social, éducation spécialisée, intervention en délinquance ou équivalence; Expérience pertinente en intervention reliée à la protection de la jeunesse; Permis de conduire classe 5; Connaissance et expérience dans le milieu des Premières Nations, atout; Bilinguisme français et anglais, atout; Être en mesure de favoriser la sécurisation culturelle et tenir compte des enjeux culturels et des valeurs de la communauté. CONDITIONS D’EMPLOI Poste permanent à temps plein 35h par semaine; Gamme complète d’avantages sociaux, dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%; Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année; Programme d’aide aux employés et télémédecine; Conciliation travail-famille; Équipe dynamique et créative. Date d’entrée en fonction La date d’entrée en fonction : immédiatement. Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à : Ressources humaines / Human Resources Bureau administratif/Administrative office 1399, chemin Sullivan Val-d’Or (Québec) J9P 6V6 Tel : (819) 975-5535 poste 1040 [email protected] Priorité d’embauche Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés. Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Provide culturally adapted support and daily accompaniment to Anicinape children and families to promote stability and healing. Act as a trusted link between clients and available resources while intervening in crisis situations and facilitating the integration of traditional practices.

Requires a technical degree in social work, special education, or delinquency intervention, along with relevant experience in youth protection. A class 5 driver's license is mandatory, and knowledge of First Nations communities is considered an asset.

• Group Insurance • Employer Contribution to Insurance • Pension Fund (RBA) • Flexible Schedule • Sick Leave • Wellness Leave • Employee Assistance Program • Telemedicine • Work-Family Balance

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Social Work
• Special Education
• Youth Protection
• Crisis Intervention
• Suicide Risk Assessment
• Cultural Safety
• Psychosocial Support
• Case Management
• Community Outreach
• Parental Skills Development
• Bilingualism
• Intercultural Communication

• Social Services
• Healthcare
• Government & Public Sector
• Education

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

27 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

35 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level