Analyste, Consultation - Ressources Humaines
Collaborate on diverse HR mandates including compensation analysis, pay equity, and the creation of training materials and employee policies. Manage client meetings and project coordination while developing skill-building programs.
- Sur place
- Saguenay, QC
- Publié 9 juin 2026
- 1 poste
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Résumé du poste
Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement. Faites votre marque au sein du groupe Service de consultation à titre de d'Analyste – ressources humaines . Cette équipe diversifiée de professionnels maximise le potentiel de nos clients pour leur permettre de saisir les occasions d’affaires en constante évolution. Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet de services en comptabilité, fiscalité, et en services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises. Responsabilités * Collaborer dans des mandats variés de ressources humaines, tel que la conception de matériel de formation, la réalisation d’équité salariale, des analyses de rémunération, l’élaboration de manuel d’employés et de politiques et autres * Préparer et animer des rencontres clients * Rédiger et mettre en page des documents variés sur PPT, Word ou Excel * Participer à des projets de formation et de développement des compétences (volets pédagogique, organisationnel et opérationnel). * Assurer un suivi de projet (coordination, relances, organisation des rencontres) Compétences et expérience * Formation en ressources humaines ou domaine pertinent * 1 à 3 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines * À l’aise en environnement industriel (expérience en usine un atout majeur) * Curiosité, sens du détail et rigueur * Connaissances en rémunération (atout). * Excellente maîtrise de la suite office * Aptitude à communiquer et vulgariser des concepts complexes * Autonomie, organisation et sens des priorités. * Aisance relationnelle et capacité à challenger avec diplomatie MesAvantages@MNP Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!
Ce que vous ferez
Collaborate on diverse HR mandates including compensation analysis, pay equity, and the creation of training materials and employee policies. Manage client meetings and project coordination while developing skill-building programs.
Exigences
Requires a degree in Human Resources or a related field with 1 to 3 years of professional HR experience. Proficiency in Microsoft Office and the ability to work effectively in industrial environments are highly valued.
Avantages
• Generous base salary • Vacation • Four paid personal days per year • Group retirement plan with 4% matching contributions • Voluntary savings products • Bonus programs • A la carte benefits • Mental health resources • Exclusive discounts and indirect benefits • Professional development assistance • Internal courses via MNP University • Flexible dress code • Organized social activities
Compétences indiquées
- Gestion de projetSouhaitée
Autres compétences pertinentes
Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.
- Human Resources Consulting
- Compensation Analysis
- Pay Equity
- Training Material Design
- Employee Handbook Development
- Project Coordination
- Microsoft Office Suite
- Client Relationship Management
- Communication
- Organization
- Diplomacy
- Analytical Thinking
Domaines d’emploi
- Human Resources
- Consulting
- Finance & Accounting
- Management & Leadership
Renseignements supplémentaires
- Formation minimale
- Baccalauréat
- Expérience minimale
- 2+ ans
- Langue de l’offre
- français
- Heures de travail
- 40 heures par semaine