Stagiaire / technicien(ne), Capital humain – Recrutement de candidats d’expérience et projets RH

Résumé du poste

The intern or technician will support the Human Resources team by sourcing and recruiting experienced candidates and managing talent pools. They will also assist with onboarding processes, data analysis, and various HR projects to improve candidate experience.

Détails du poste

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement. Faites votre marque au sein de l’équipe régionale, Capital humain à titre de stagiaire ou de technicien(ne). Ce groupe diversifié de professionnels fournit un soutien exceptionnel qui met la personne au premier plan, mise sur une culture unique axée sur la valeur et s’assure que MNP continue de se démarquer comme employeur de choix. Vous contribuerez au recrutement de candidats d’expérience, au développement de bassins de talents, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux membres ainsi qu’à différents projets RH. Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des occasions et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises. Il s'agit d'un mandat temporaire de quatre mois qui pourrait être prolongé selon les besoins. Responsabilités * Développer et maintenir des bassins de candidats qualifiés afin de répondre aux besoins actuels et futurs du cabinet. * Effectuer des recherches proactives de talents à l’aide de différentes plateformes et approches de recrutement. * Participer à la présélection des candidatures et assurer les suivis requis auprès des candidats. * Réaliser une vigie du marché de l’emploi, des tendances en recrutement et des pratiques concurrentielles; partager les constats pertinents avec l’équipe. * Soutenir les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux membres, notamment en préparant les communications et les documents et en coordonnant les suivis requis. * Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe Capital humain et les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins de recrutement. * Participer à la collecte, à l’analyse et à la mise à jour de données et d’indicateurs liés au recrutement et aux activités RH. * Contribuer à différents projets RH, notamment en matière d’expérience candidat, d’intégration et d’amélioration continue des processus. * Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et méthodes afin d’améliorer les procédures de travail. * Effectuer toute autre tâche connexe permettant de soutenir les priorités de l’équipe. Compétences et expérience * AEC en gestion des ressources humaines ou baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, en cours. * Intérêt marqué pour l’acquisition de talents, particulièrement le recrutement de candidats d’expérience, ainsi que pour les projets RH. * Première expérience en recrutement, en recherche de candidats, en service à la clientèle ou dans un rôle administratif, un atout. * Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance à apprendre de nouveaux outils technologiques. * Excellentes compétences en communication, en français, tant à l’écrit qu’à l’oral. * Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités. * Esprit d’initiative, curiosité, autonomie et approche proactive. * Habiletés relationnelles et capacité à collaborer efficacement avec différents intervenants. * Esprit d’analyse et capacité à synthétiser l’information. * Discrétion, jugement et respect de la confidentialité. * Souci d’offrir une expérience candidat et une expérience d’intégration positives. Diversité@MNP Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.

Ce que vous ferez

The intern or technician will support the Human Resources team by sourcing and recruiting experienced candidates and managing talent pools. They will also assist with onboarding processes, data analysis, and various HR projects to improve candidate experience.

Exigences

Candidates must be currently enrolled in a Human Resources or Industrial Relations program at the college or university level. Strong communication skills, proficiency in Microsoft Office, and a proactive, organized approach are required for this role.

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Administrative Support · Souhaitée
• Analyse de données · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Recruitment
• Human Resources
• Candidate Sourcing
• Onboarding
• Data Analysis
• Microsoft Office
• Communication
• Organization
• Proactive
• Collaboration
• Confidentiality
• Administrative Support
• Market Research
• Talent Management
• Talent Recruitment
• Talent Sourcing
• Accounting
• Industrial Relations
• Skype for Business Server
• Employee Onboarding

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Consulting
• Finance & Accounting
• Administrative
• Stagiaire
• Human Resources Specialist
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists