Avocat(e), SST

Résumé du poste

Manage occupational health and safety and workers’ compensation cases, develop litigation strategies, and represent CCAQ members before the CNESST and the Administrative Labour Tribunal. Advise members on employment and labour law, negotiate and mediate disputes, prepare legal documents and opinions, and contribute to member training and organizational outreach.

Détails du poste

Morgan Philips Canada est mandaté par la Corporation des concessionnaires automobiles du Québec (CCAQ) dans le recrutement de son ou sa prochain(e) avocat(e) en santé et sécurité du travail (SST). Vous souhaitez exercer un rôle qui combine conseil juridique, représentation devant les tribunaux et proximité avec une clientèle d’affaires? Cette occasion vous permettra de développer votre expertise en santé et sécurité du travail au sein d’une organisation reconnue, dynamique et profondément engagée envers ses membres, tout en bénéficiant d’un environnement qui valorise la collaboration, le développement professionnel et l’équilibre entre le travail et la vie personnelle. À propos de la CCAQ Fondée en 1945, la Corporation des concessionnaires automobiles du Québec est un organisme à but non lucratif qui regroupe plus de 880 concessionnaires, soit 99 % des concessionnaires automobiles du Québec. Sa mission consiste à servir et à représenter ses membres, tout en contribuant à accroître la confiance des consommateurs envers l’industrie automobile. Reconnue pour son avant-gardisme, la CCAQ compte sur une équipe d’une quarantaine de personnes mobilisées autour de trois valeurs fortes : l’audace, l’excellence et l’engagement. Votre rôle Au sein de l’équipe des affaires juridiques, vous exercerez un double rôle de conseiller(ère) et de plaideur(se) auprès des membres de la CCAQ. Vous prendrez en charge des dossiers liés à la mutuelle de prévention, notamment en matière de lésions professionnelles, et représenterez les membres devant la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail ainsi que devant le Tribunal administratif du travail. Vous offrirez également des conseils en droit du travail et contribuerez activement au rayonnement du service juridique auprès des membres et des partenaires de l’organisation. Vos principales responsabilités Analyser et traiter les dossiers des membres rendus à l’étape du Tribunal administratif du travail; Élaborer les stratégies à privilégier avec l’équipe juridique et les conseillers en gestion des réclamations; Préparer les interrogatoires, les contre-interrogatoires, les plaidoiries et les argumentations écrites; Représenter les membres devant la CNESST et le Tribunal administratif du travail; Négocier et concilier les dossiers avec les différents intervenants; Conseiller les membres sur les questions relatives à la santé et à la sécurité du travail; Répondre aux demandes juridiques portant notamment sur la Loi sur les normes du travail, la Charte des droits et libertés de la personne et le Code du travail; Soutenir les membres en préparant des projets de lettres, de transactions et d’autres documents juridiques; Effectuer des recherches doctrinales et jurisprudentielles et rédiger des opinions juridiques; Représenter les intérêts des membres dans le cadre de médiations liées à certains litiges en droit du travail; Contribuer à la visibilité de la CCAQ et de sa mutuelle de prévention en participant à des comités, colloques, réunions et congrès; Participer à la conception et au déploiement de formations, de capsules d’information et de webinaires destinés aux membres. Profil recherché Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec; Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente, incluant une expérience en santé et sécurité du travail et en droit du travail; Habileté démontrée en représentation devant les tribunaux, en négociation et en résolution de différends; Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers litigieux et à établir les priorités avec rigueur; Autonomie, jugement professionnel, curiosité et grand souci du service aux membres; Esprit de collaboration, audace et désir de se développer dans un environnement stimulant. Ce poste représente une belle occasion de conjuguer pratique contentieuse et rôle-conseil au sein d’une organisation influente dans son secteur. Vous intégrerez une équipe engagée, où votre expertise aura un impact concret sur les activités quotidiennes de centaines de membres partout au Québec. Le poste est basé au siège social de la CCAQ, situé au cœur de la ville de Québec. Morgan Philips Canada invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en toute confidentialité. Nous remercions d’avance toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Veuillez toutefois noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue. Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous croyons qu’il est essentiel de concrétiser notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion afin d’offrir un environnement accueillant à l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.

Ce que vous ferez

Manage occupational health and safety and workers’ compensation cases, develop litigation strategies, and represent CCAQ members before the CNESST and the Administrative Labour Tribunal. Advise members on employment and labour law, negotiate and mediate disputes, prepare legal documents and opinions, and contribute to member training and organizational outreach.

Exigences

A law degree and active membership in the Québec Bar are required, along with at least three years of relevant experience in occupational health and safety and labour law. Candidates should have demonstrated tribunal representation, negotiation, and dispute-resolution abilities, and be able to manage multiple contentious files with sound judgment, autonomy, and a collaborative, service-oriented approach.

Compétences indiquées

• Service à la clientèle · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Occupational Health And Safety
• Labour Law
• Legal Advice
• Litigation
• Court Representation
• Negotiation
• Dispute Resolution
• Mediation
• Legal Research
• Legal Writing
• Case Strategy
• Cross-Examination
• Advocacy
• Prioritization
• Client Service
• Training Development

Domaines d’emploi

• Legal