Généraliste des RH

Résumé du poste

Manage the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee relations, workplace health and safety, training, performance, and offboarding. Maintain employee records and ensure compliance with employment standards, privacy, language, and other applicable laws.

Détails du poste

Le ou la généraliste en ressources humaines est la personne-ressource de première ligne des employés et des gestionnaires de RMC-NanoXplore Beauce. Elle ou il couvre l'ensemble du cycle de vie de l'employé : dotation, intégration, relations de travail, santé et sécurité, paie et avantages, développement et conformité. Le poste soutient directement les opérations, dans un milieu manufacturier de matériaux avancés, en alliant rigueur légale, jugement et sens du service. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Dotation et intégration Préparer les affichages, présélectionner les candidatures, mener les entrevues et accompagner les gestionnaires dans leurs choix. Préparer les offres d'emploi écrites et les ententes, conformément aux lois du travail applicables. Animer le programme d'intégration et d'évaluation sur 12 mois : liste de vérification, rencontres des jours 5, 15, 30, 60 et 90 et des mois 6 et 12, suivi des formulaires. Relations de travail Conseiller gestionnaires et employés sur l'application des politiques et des conditions d'emploi. Recevoir, documenter et traiter les plaintes et les situations de conflit, avec impartialité et confidentialité. Appliquer la politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel et soutenir les enquêtes. Préparer, avec la direction, les mesures administratives et disciplinaires, et veiller à leur conformité légale. Santé et sécurité du travail Collaborer avec les responsables SST : accueil sécurité, formations, équipements de protection individuelle et déclaration des incidents. Gérer les dossiers d'accident du travail avec la CNESST : réclamations, assignation temporaire et retour au travail. Soutenir les demandes d'adaptation et de mesures d'accommodement. Développement et engagement Coordonner les plans de formation et les évaluations de rendement. Soutenir la mobilisation, la reconnaissance et la rétention des talents. Préparer les fins d'emploi : vérifications légales, documents, remise des biens et fermeture des accès. Conformité, dossiers et données Tenir à jour les dossiers des employés et protéger les renseignements personnels (Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé). Assurer l'application de la Loi sur les normes du travail, de la Charte de la langue française et des autres lois en vigueur. Compétences et qualités Jugement, discrétion et intégrité dans la gestion de situations sensibles. Communication claire et diplomatie auprès des employés, des gestionnaires et de la direction. Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois. Aisance à évoluer sur le plancher de production autant qu'au bureau. Esprit d'équipe, proactivité et sens du service.

Ce que vous ferez

Manage the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee relations, workplace health and safety, training, performance, and offboarding. Maintain employee records and ensure compliance with employment standards, privacy, language, and other applicable laws.

Exigences

The role calls for sound judgment, discretion, integrity, clear communication, diplomacy, organization, and the ability to manage multiple sensitive matters. The successful candidate should be proactive, service-oriented, collaborative, and comfortable working both on the manufacturing floor and in an office.

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Candidate Screening
• Interviewing
• Employee Onboarding
• Employee Relations
• Conflict Resolution
• Workplace Harassment Investigations
• Occupational Health And Safety
• Workers' Compensation Claims
• Return-To-Work Coordination
• Training Coordination
• Performance Management
• Employment Law Compliance
• Employee Records Management
• Personal Information Protection
• Communication And Diplomacy

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Manufacturing
• Legal
• Security & Safety

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