Recruteur(se) / Talent Acquisition Specialist

Résumé du poste

Lead end-to-end recruitment, primarily for technology roles at all levels, sourcing and assessing candidates for assignments mainly based in Montreal. Partner with internal managers to review hiring needs and define role conditions, with potential to recruit finance operations profiles as well.

Détails du poste

Chez Nöord Technologies, nous sommes spécialisés dans le sourcing de talents permanents et le placement de consultants de haut niveau pour accompagner nos clients dans leur croissance. Pour soutenir notre propre expansion, nous cherchons un(e) Recruteur(se) passionné(e) pour rejoindre notre équipe. Vos missions principales Vous serez le moteur de notre acquisition de talents en vous concentrant à 100 % sur l'attraction, la chasse et l'évaluation des meilleurs profils. Vos responsabilités clés incluent : Recrutement TI (Principal) : Chasse et sélection de profils technologiques de tous niveaux (développeurs, architectes, DevOps, etc.) pour des mandats principalement basés à Montréal, avec des opportunités d'expansion à l'échelle canadienne. Approche multi-secteurs : Votre curiosité et votre adaptabilité vous permettront de naviguer facilement entre différents univers (Industrie, Services, Finance). Alignement avec les gestionnaires : En accord avec les gestionnaires internes, vous participez à la revue des besoins et à la définition des conditions pour les postes ou mandats à combler. Sourcing et qualification pointus : Chasse de têtes active et évaluation rigoureuse des compétences (techniques et humaines) des candidats. Diversification (Atout) : Capacité à intervenir également sur des profils en Opérations de finance, avec une expérience idéale dans des secteurs variés comme l'Industrie et les Services financiers. Requirements Ce que nous recherchons Bilinguisme (Français / Anglais) à l'oral et à l'écrit. Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement. Une solide expertise en recrutement TI (l'expérience en opérations/finance est un atout très apprécié). Un grand sens de l'écoute, de la rigueur et une passion pour la mise en relation des bons talents avec les bons défis. Benefits Ce que nous offrons Un salaire compétitif. Un bonus variable lié à la performance. Un environnement de travail hybride. Un accès au RPDB (régime de retraite). Une couverture d'assurances complète. Un environnement dynamique au cœur de la croissance de Nöord Technologies. Prêt(e) à propulser nos équipes et nos mandats vers le sommet ? Envoyez-nous votre profil dès aujourd'hui !

Ce que vous ferez

Lead end-to-end recruitment, primarily for technology roles at all levels, sourcing and assessing candidates for assignments mainly based in Montreal. Partner with internal managers to review hiring needs and define role conditions, with potential to recruit finance operations profiles as well.

Exigences

Requires at least three years of recruitment experience, strong expertise in IT recruitment, and spoken and written fluency in French and English. Experience recruiting finance operations profiles is an asset, along with strong listening skills, rigor, and enthusiasm for matching candidates with suitable opportunities.

Avantages

• Competitive Salary
• Performance-Based Variable Bonus
• Hybrid Work Environment
• Retirement Savings Plan
• Comprehensive Insurance Coverage

Compétences indiquées

• Souci du détail · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• IT Recruitment
• Talent Acquisition
• Candidate Sourcing
• Head Hunting
• Candidate Assessment
• Technical Skills Evaluation
• Interpersonal Skills Evaluation
• Stakeholder Alignment
• Needs Analysis
• Recruitment Across Multiple Sectors
• Finance Operations Recruitment
• French-English Bilingualism
• Listening
• Attention to Detail

Domaines d’emploi

• Human Resources

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