Spécialiste Acquisition de Talent

Joignez-vous à notre équipe Vous aimez créer des liens, repérer les meilleurs talents et offrir une expérience candidat positive du premier contact jusqu’à l’embauche? Nous sommes à la recherche d’une ou d’un Spécialiste, Acquisition de talents, pour soutenir nos équipes dans l’ensemble du cycle de recrutement. Dans ce rôle, vous contribuerez à attirer, évaluer et recommander des candidatures de qualité, tout en collaborant étroitement avec les gestionnaires recruteurs et l’équipe Talent & Culture. Vous participerez également au rayonnement de notre marque employeur et au développement de bassins de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. Ce que vous ferez Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour tous les postes : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de talents, analyse des candidatures, présélections, entrevues téléphoniques et en personne, présentation des candidats, vérifications préalables, offre, négociation et processus d’intégration; Accompagnement et services-conseils auprès des gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins, leurs priorités et les critères de sélection recherchés; Maintenir une communication régulière avec les gestionnaires d’embauche afin d’assurer des retours rapides et de faire avancer efficacement les processus de recrutement; Exploiter les outils technologiques et les plateformes numériques afin d’optimiser le sourcing, d’améliorer l’expérience candidat et contribuer au rayonnement de l’image de l’entreprise; Proposer des stratégies innovantes d'attraction des talents et d'amélioration continue des processus/outils de recrutement et contribuer activement à leur mise en place ; Participer à divers projets RH en collaboration avec les autres membres de l'équipe Effectuer diverses tâches administratives liées à la fonction, telles que la gestion des dossiers des candidats, la mise à jour des bases de données de recrutement, le suivi des permis de travail et la préparation des rapports de recrutement ; Participer à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement, établir des relations privilégiées avec les institutions d’enseignement, afin de promouvoir les occasions de carrière et de développer un solide bassin de talents. Ce que nous recherchons Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe (CRHA un atout). Minimum de huit (8) ans d’expérience en acquisition de talents Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (collaborations fréquentes à l’extérieur du Québec) Maîtrise des outils d'intelligence artificielle et des logiciels de gestion des talents (ATS, Dayforce un atout;) Excellente connaissance de l'utilisation des médias sociaux, du marketing RH et de la chasse de têtes ; Avoir un excellent sens de la gestion des priorités et capacité à travailler dans un environnement dynamique et multisite ; Approche structurée, proactive et orientée client; Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook Vos forces Vous êtes de nature curieuse et savez innover dans l’élaboration de stratégies efficaces pour repérer et attirer des talents; Vous avez une expérience en recrutement de cycle complet et utilisez différentes techniques d’entrevue et méthodes d’évaluation; Vous maîtrisez les médias sociaux, les bases de données style ATS et les réseaux professionnels; Vous documentez vos processus avec rigueur et restez à l’affût des tendances en acquisition de talents; Vous communiquez avec clarté et établissez facilement des relations de confiance avec les gestionnaires et partenaires externes; Vous êtes à l’aise de travailler en français et en anglais Les avantages de choisir Norbec : Contribuer à la croissance d’une entreprise québécoise, leader dans son secteur d’activités et reconnue pour son expertise et son innovation; Jouer un rôle stratégique en attirant les meilleurs talents permettant à l’organisation de poursuivre son développement et assurer sa relève; Une occasion de laisser votre marque auprès des gestionnaires en les coachant afin d’assurer une expérience candidat et employé remarquable; Bénéficier d’un environnement où le service client, le respect, l’engagement et la collaboration font partie intégrante de notre ADN; Un programme de bonification annuel et une gamme complète d’avantages sociaux flexibles à vos besoins. #ressourceshumaines

Manage the full-cycle recruitment process, including sourcing, interviewing, and negotiating offers for various positions. Provide strategic HR consulting to hiring managers and contribute to employer branding and talent pool development.

Requires a bachelor's degree in human resources or a related field and at least eight years of experience in talent acquisition. Candidates must be fluent in both French and English and possess strong proficiency in recruitment software and social media strategies.

• Annual bonus program • Flexible benefits package

• Microsoft OfficeSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-cycle recruitment
• Talent acquisition
• Sourcing
• Interviewing
• Candidate experience
• Employer branding
• HR consulting
• ATS management
• Social media recruiting
• Headhunting
• Microsoft Office
• Strategic planning
• Relationship management
• Data management
• Social Media Strategy
• Full-Cycle Recruitment
• Recruitment Metrics
• Talent Acquisition
• Ceridian Dayforce
• Relationship Management
• HR Consulting
• Talent Management
• Employer Branding
• Human Resource Strategy
• Recruitment Software
• Bilingual (French/English)
• Microsoft Word
• Microsoft Excel
• Management
• Strategic Planning
• Data Management
• Microsoft Outlook
• Social Media Marketing

• Human Resources
• Management & Leadership
• Administrative
• Talent Acquisition Specialist
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine