CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES – GENERALISTE

Contrat d’un an – Remplacement de maternité Rejoignez notre équipe et contribuez à la performance des systèmes de contrôle d’éclairage dans les tunnels, passages souterrains et autres infrastructures sensibles des domaines où fiabilité, précision et rigueur sont primordiales. Nous valorisons la curiosité, la proactivité et un excellent esprit d’analyse pour relever des défis stimulants et participer à l’amélioration continue de nos solutions. DESCRIPTION : Membre de l’équipe d’administration, la personne titulaire du poste contribue activement à l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, tant sur le plan administratif que stratégique. Elle offre un soutien opérationnel dans plusieurs volets, notamment le recrutement, l’intégration, la formation, les avantages sociaux et les relations de travail. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Sous la supervision de la Coordonnatrice en administration et aux ressources humaines, vos principales tâches et responsabilités consisteront à : Participer à la détermination et à la publication des postes à pourvoir ; Effectuer la présélection des candidatures et organiser les entrevues ; Assurer l’accueil et l’orientation des nouveaux employés ; Coordonner les évaluations du personnel, contribuer à l’élaboration des échelles salariales et à la classification des compétences ; Tenir à jour les dossiers des employés ; Analyse des indicateurs RH (absences, vacances, etc.) ; Planifier, organiser et assurer le suivi des activités de formation ; Gérer l’administration des avantages sociaux (régime d’assurances collectives, régime de retraite, etc.) ; Offrir un soutien dans le traitement de la paie ; Contribuer à la gestion des relations de travail et conseiller les employés et gestionnaires sur les enjeux liés aux relations de travail ; Accompagner les gestionnaires dans le respect des lois et des politiques en matière de gestion des ressources humaines ; Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de santé et sécurité au travail ; Gérer les démarches entourant les fins d’emploi ; Assurer le respect et la mise à jour des procédures ISO liées aux ressources humaines. EXIGENCES POUR CE POSTE : Diplôme d’études universitaire en gestion des ressources humaines ou toute autre expérience connexe ; Membre CRHA (un atout) ; 3-5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines (généraliste) (un atout) ; Maitrise de la suite Microsoft Office ; Connaissance du logiciel Sage RH et paie (un atout). TYPE DE POSTE : Contrat à durée déterminé (1 an) Poste à temps plein ou partiel Flexibilité et Conciliation travail-famille : horaires adaptables, maladies et télétravail possible. Ambiance conviviale : tenue décontractée, événements d’entreprise, café gratuit, etc. ENVIRONNEMENT : Nous sommes une entreprise à taille humaine où la collaboration et la confiance sont au cœur de notre culture. Ici, chacun bénéficie d’une grande autonomie pour accomplir ses tâches, dans un environnement où il fait bon travailler. Nous misons sur la confiance et la responsabilisation. Vous bénéficiez d’une flexibilité qui vous permet de concilier vos obligations personnelles et professionnelles dans le respect des objectifs communs. De plus, le bureau est un lieu vivant : la cafétéria est toujours animée à l’heure du midi, et il y a même une table de billard et des jeux de société pour ceux qui aiment partager un moment convivial de temps en temps. Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe qui innove chaque jour pour offrir des solutions performantes et durables. https://www.nyx-hemera.com/emploi/

The role involves managing full-cycle HR activities including recruitment, onboarding, training, and benefits administration. The position also provides operational support for payroll, labor relations, and compliance with health and safety laws and ISO procedures.

A university degree in Human Resources management is required, and CRHA membership is considered an asset. Candidates should ideally have 3-5 years of generalist HR experience and proficiency in Microsoft Office and Sage software.

• Flexible schedules • Work-life balance • Telecommuting options • Casual dress code • Company events • Free coffee

• Microsoft OfficeSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Onboarding
• Training coordination
• Benefits administration
• Labor relations
• Payroll support
• HR indicators analysis
• Occupational health and safety
• ISO procedures
• Microsoft Office
• Sage HR and Payroll

• Human Resources
• Administrative
• Manufacturing

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

25 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte