Directeur Ressources Humaines

Oreillers Soft Tex Inc. – Soft Tex Pillows Inc. est un fabricant spécialisé d’oreillers destinés aux marchés résidentiel et institutionnel. L’entreprise produit jusqu’à 25 000 oreillers par jour, dans différentes tailles et différents modèles, et offre une vaste gamme de tissus, notamment le coton 100 %, le bambou, le polyester ainsi que des matériaux spécialisés pour le secteur de la santé. Axée sur une qualité constante et une production à haut volume, l’organisation répond aux besoins variés de sa clientèle tout en respectant les normes de l’industrie. Les membres de l’équipe évoluent dans un environnement manufacturier dynamique qui valorise la fiabilité, l’efficacité et l’innovation des produits. Description du poste Le poste de directeur/directrice des ressources humaines est un emploi à temps plein, sur place, situé dans la région de Magog. La personne titulaire du poste supervisera l’ensemble des fonctions liées aux ressources humaines, notamment : l’élaboration et la mise en œuvre des politiques RH; la planification de la main-d’œuvre; le recrutement des employés de production et du personnel administratif; la gestion des relations avec les employés; l’accompagnement des gestionnaires dans la gestion de la performance; le respect des lois du travail et des normes d’emploi; la formation et le développement des employés; l’intégration et l’accueil des nouveaux employés; les initiatives visant la rétention du personnel. La personne devra également collaborer avec la direction concernant le développement organisationnel, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la création d’une culture de travail inclusive, respectueuse et positive. Qualifications recherchées Expertise démontrée en ressources humaines et en gestion des politiques RH, avec la capacité de concevoir, mettre en œuvre et améliorer les processus et structures RH. Solide expérience en relations de travail et relations avec les employés, notamment en résolution de conflits, en accompagnement des gestionnaires et en création d’un environnement de travail positif et inclusif. Maîtrise de la gestion de la performance, incluant l’établissement d’objectifs, les évaluations de rendement et les plans de développement. Bonne connaissance des lois du travail et de l’emploi au Québec et au Canada, ainsi que de leur application en matière de conformité RH. Formation postsecondaire pertinente en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou dans un domaine connexe. Une certification professionnelle en RH constitue un atout. Expérience dans un milieu manufacturier ou industriel, avec une bonne compréhension des pratiques de santé et sécurité et de la planification de la main-d’œuvre en environnement de production. Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler avec tous les niveaux de l’organisation et de traiter des renseignements confidentiels avec discrétion. Excellentes capacités d’organisation, de résolution de problèmes et de prise de décision, avec une approche pratique et la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément. Être à l’aise de travailler sur place . La maîtrise du français et de l’anglais est fortement souhaitée.

The HR Director will oversee all human resources functions, including policy implementation, workforce planning, recruitment, and employee relations. They will also collaborate with management on organizational development, health and safety, and fostering an inclusive workplace culture.

Candidates must have demonstrated expertise in HR management, labor laws in Quebec and Canada, and experience within a manufacturing environment. A post-secondary degree in HR or business administration is required, and professional certification is considered an asset.

• Résolution de problèmesSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HR Policy Development
• Workforce Planning
• Recruitment
• Employee Relations
• Performance Management
• Labor Law Compliance
• Employee Training and Development
• Onboarding
• Employee Retention
• Organizational Development
• Occupational Health and Safety
• Conflict Resolution
• Interpersonal Communication
• Problem Solving
• Bilingualism (French/English)
• Strategic Decision Making

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

17 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Director

Mode de candidature

La candidature directe est offerte