Gestionnaire juridique – relations de travail

Rivière-du-Loup, QC
Sur place
Publié 15 oct. 2026
1 poste

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Type d’emploi: Temps plein
Niveau d’expérience: Expérimenté · 5+ ans
Formation minimale: Diplôme professionnel
Langue de l’offre: français
Heures de travail: 40 heures par semaine
Niveau d’expérience: Mid-Senior level

Résumé du poste

Advise managers and the organizational development team on labor laws, collective agreements, and internal policies, and manage employee relations matters such as discipline, grievances, investigations, complaints, and litigation. Support collective bargaining, represent the company in union and administrative proceedings, monitor legal developments, prepare legal documents, and train managers on effective labor relations practices.

Détails du poste

Le gestionnaire juridique en relations de travail agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et de l’équipe développement organisationnel en matière de relations de travail, droit du travail et gestion des enjeux juridiques liés aux employés syndiqués et non syndiqués. La personne assure la conformité légale des pratiques de l’entreprise, conseille les gestionnaires et représente l’organisation dans divers dossiers de nature juridique et administrative en matière de relations de travail. Votre futur environnement de travail Le Campus Premier Tech à Rivière-du-Loup, notre Siège mondial. Votre future équipe Chez Premier Tech Global, nous faisons la différence en accompagnant les groupes d’affaires de Premier Tech à livrer de la valeur à leurs clients et à se démarquer dans leurs marchés. Notre équipe joue un rôle stratégique d’accélérateur et de facilitateur en offrant des services partagés à l’ensemble de l’organisation, permettant ainsi à Premier Tech de donner vie à des produits et services qui aident à nourrir, à protéger et à améliorer notre planète. Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages Environnement qui favorise un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Université Premier Tech - développement des compétences et perfectionnement Possibilité d’explorer des opportunités selon vos ambitions de carrière Médecin et infirmière - Campus Siège mondial Programme d’aide aux équipiers et famille -Télémédecine Service de conciergerie et rabais aux équipiers Assurance collective et régime de retraite avec contributions de l’employeur Forfait de relocalisation (selon conditions et modalités en vigueur) Votre futur rôle Conseiller les gestionnaires et l’équipe DO sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, lois du travail et politiques internes Gérer les dossiers de relations de travail : mesures disciplinaires, griefs, enquêtes administratives, plaintes et litiges Participer aux négociations de conventions collectives et préparer les stratégies de négociation Représenter l’entreprise lors de rencontres avec les syndicats, médiations, arbitrages ou audiences administratives Assurer une veille juridique en droit du travail et recommander les ajustements requis aux pratiques internes Rédiger et réviser divers documents juridiques et administratifs : politiques, lettres, ententes, avis disciplinaires et procédures Collaborer avec les avocats externes au besoin et coordonner les dossiers litigieux Former et accompagner les gestionnaires sur les bonnes pratiques en gestion des relations de travail Participer à des projets stratégiques liés à la conformité, à la gestion du changement et à l’amélioration des pratiques RH Compétences requises Baccalauréat en droit Membre du Barreau du Québec Minimum de 5 à 8 années d’expérience en relations de travail et/ou droit du travail en entreprise Expérience dans un environnement syndiqué Bonne connaissance des lois du travail et de l’emploi au Québec Excellentes habiletés en communication, négociation et résolution de conflits Expérience en gestion d’équipe Jugement et rigueur professionnelle Leadership et influence Sens politique et diplomatie Esprit d’analyse et de synthèse Approche collaborative et orientée solutions Grande confidentialité et éthique professionnelle Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Ces mots suscitent-ils votre intérêt? Avocat, négociation, conflits, droit, leader, gestion, relation de travail Vous avez envie de nous rejoindre? Postulez dès maintenant, nous attendons votre candidature avec impatience!

Ce que vous ferez

Exigences

Requires a bachelor's degree in law, membership in the Quebec Bar, and 5–8 years of labor relations and/or employment law experience, including experience in a unionized environment. Candidates should have strong knowledge of Quebec employment laws, communication and negotiation skills, leadership and team management experience, sound judgment, discretion, and fluency in French and English.