Gérant(e) de production

Résumé du poste

Le transport est au cœur de notre société. Pourquoi ne pas mettre votre compétence au service de l’élaboration des solutions de transport et infrastructure durables de demain ? Si vous souhaitez agir à l'échelle mondiale en travaillant sur les technologies les plus avancées et avec les meilleures équipes, alors nous pourrions parfaitement nous entendre. Prevost, une division de Groupe Volvo Canada Inc., est actuellement à la recherche d’un(e) Gérant(e) de Production pour son site principal de Ste-Claire. Ce que vous ferez : Relevant de la Directrice d’Usine, le/la Gérant(e) de Production e…

Détails du poste

Le transport est au cœur de notre société. Pourquoi ne pas mettre votre compétence au service de l’élaboration des solutions de transport et infrastructure durables de demain ? Si vous souhaitez agir à l'échelle mondiale en travaillant sur les technologies les plus avancées et avec les meilleures équipes, alors nous pourrions parfaitement nous entendre. Prevost, une division de Groupe Volvo Canada Inc., est actuellement à la recherche d’un(e) Gérant(e) de Production pour son site principal de Ste-Claire. Ce que vous ferez : Relevant de la Directrice d’Usine, le/la Gérant(e) de Production est responsable de la gestion et de la performance de son secteur de production. Il/Elle assure la mobilisation, le développement et l’encadrement de son équipe de gestion composée d’environ cinq superviseurs, qui assurent à leur tour la supervision d’environ 150 employés syndiqués. Responsabilités : • Déployer une culture de prévention, assurer la gestion des risques et le suivi des incidents, des audits et des actions correctives. • Assurer la qualité des produits, favoriser le bon du premier coup, réduire les non-conformités et promouvoir l’amélioration continue et les pratiques 5S. • Planifier, prioriser et coordonner les activités quotidiennes selon les besoins globaux de l’usine et les engagements de livraison. • Anticiper les écarts de production, évaluer les besoins en capacité et mettre en place des plans de contingence. • Assurer le suivi des budgets, des coûts opérationnels, des heures par véhicule et de l’utilisation des ressources. • Planifier et ajuster les besoins en main-d’œuvre selon les objectifs de production et les contraintes opérationnelles. • Mobiliser, encadrer et développer les superviseurs afin de renforcer leur autonomie, leurs compétences et leur leadership. • Développer la polyvalence des équipes et préparer la relève du département. • Favoriser un climat de travail sain, la collaboration intersectorielle et l’élimination des silos organisationnels. • Veiller à l’application de la convention collective et maintenir des relations harmonieuses avec le syndicat. • Collaborer avec les ressources humaines et les équipes de soutien pour résoudre les enjeux opérationnels et humains. • Suivre les indicateurs de performance (KPI) et mettre en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les résultats attendus. • Assurer la rigueur des routines de gestion et des rencontres de suivi afin de maintenir l’alignement, la responsabilisation et l’amélioration des résultats. Qu’est-ce que vous y gagnez? • Poste permanent; • Salaire concurrentiel; • Minimum de 5 semaines de vacances; • Assurances collectives complètes payées à 100% par la compagnie; • Régime de retraite avec cotisation employeur pouvant aller jusqu’à 7%; • Programme de télémédecine; • Mode de travail hybride; • Environnement de travail unique; • Bonis annuels de performance.

Compétences indiquées

• KPI · Souhaitée
• Production · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Autonomie · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée
• Supervision · Souhaitée

Autres postes chez Prevost