Partenaire d’affaires RH - Montréal

Résumé du poste

Partner with managers to align HR initiatives with business goals, oversee recruitment and talent acquisition, and advise on performance, talent development, succession planning, and employee relations. Ensure compliance with Canadian and U.S. employment laws and contribute to DEI, training, change management, compensation, recognition, and employee engagement initiatives.

Détails du poste

Depuis plus de 100 ans, notre client conçoit, réalise et maintient des installations industrielles pour les secteurs pharmaceutiques, biotechnologiques, agroalimentaire et de l'énergie. Présente dans plus de 35 pays à travers le monde, l'entreprise est reconnue pour son expertise en ingénierie, automatisation, électricité, instrumentation et réalisation de projets clés en main. Notre client est à la recherche d'un(e) partenaire d’affaires RH pour rejoindre l’équipe de Montréal. La personne titulaire du poste devra accompagner les gestionnaires au quotidien et contribuer activement à la croissance de l’entreprise à travers des initiatives RH stratégiques. Responsabilités : Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin d’aligner les pratiques et initiatives RH sur les objectifs d’affaires de l’organisation; Superviser les processus de recrutement et d’acquisition de talents afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs profils; Accompagner et conseiller les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de développement des talents et de planification de la relève; Assurer la gestion des relations avec les employés et soutenir les gestionnaires dans la résolution de situations complexes; Veiller au respect des législations du travail applicables au Canada et aux États-Unis, ainsi qu’à la conformité des pratiques RH; Contribuer au déploiement d’initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), de formation et de gestion du changement; Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de rémunération, de reconnaissance et d’engagement des employés; Concevoir, coordonner et déployer des activités de formation visant à renforcer les compétences et à soutenir le développement professionnel des employés. Profil recherché : Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe; Certification CRHA ou SHRM, ou démarche en cours pour l’obtenir; De 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines, notamment en recrutement et en gestion généraliste des RH; Expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement multisites, auprès de populations de cols bleus et de cols blancs; Expérience démontrée en relations avec les employés, en acquisition de talents et en gestion des activités RH généraliste; Être capable de traduire les besoins organisationnels en plans d’action RH; Excellentes compétences interpersonnelles, bonne compréhension des enjeux d’affaires et capacité à influencer les décideurs. Bonne connaissance des lois du travail applicables au Canada et aux États-Unis. Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Avantages : Salaire jusqu’à 120K; Boni de 10%; Assurances collectives complètes dès le premier jour; REERs collectifs avec contribution de l’employeur; Horaire Hybride; Téléphone fourni; 3 semaines de vacances; 5 jours de congés personnels. Vous êtes reconnu(e) pour votre approche proactive, votre sens du partenariat et votre capacité à accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution ? Ce poste est pour vous. Appliquez dès maintenant! Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.

Ce que vous ferez

Partner with managers to align HR initiatives with business goals, oversee recruitment and talent acquisition, and advise on performance, talent development, succession planning, and employee relations. Ensure compliance with Canadian and U.S. employment laws and contribute to DEI, training, change management, compensation, recognition, and employee engagement initiatives.

Exigences

A university degree in human resources, business administration, or a related field is required, along with CRHA or SHRM certification or progress toward certification. Candidates should have 5–7 years of HR experience, including recruitment and generalist HR work in a multisite environment, strong employee-relations and talent-acquisition experience, knowledge of Canadian and U.S. employment laws, and excellent written and spoken French and English.

Avantages

• 10% Bonus
• Comprehensive Health Insurance From Day One
• Employer-Matched Group Retirement Savings Plan
• Hybrid Schedule
• Company-Provided Phone
• Three Weeks of Vacation
• Five Personal Days

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Communication bilingue · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic HR Business Partnership
• Recruitment
• Talent Acquisition
• Performance Management
• Talent Development
• Succession Planning
• Employee Relations
• Employment Law Compliance
• Diversity, Equity, And Inclusion
• Training And Development
• Change Management
• Compensation Programs
• Employee Recognition
• Employee Engagement
• Stakeholder Influence
• Bilingual Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Engineering
• Food & Beverage

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