Conseiller(ère) sénior(e) en ressources humaines, mode hyride (Boucherville)

Poste : conseiller(ère) sénior(e) en ressources humaines Lieu de travail : mode hyride (Boucherville) Vous cumulez au moins 8 ans d'expérience à titre de conseiller(ère) en ressources humaines et êtes motivé(e) par l'acquisition de talents tout en souhaitant évoluer dans un rôle aux responsabilités variées ? Notre client, une entreprise pharmaceutique privée, bien établie et en pleine croissance, est à la recherche d'un(e) professionnel(le) qui consacrera environ 40 % de son temps au recrutement de postes à travers le Canada, tout en assumant un rôle généraliste auprès des gestionnaires. Notre client offre : - Salaire compétitif, selon l'expérience et la formation - Assurances collectives complètes dès le jour 1, payées à 100 % par l'employeur - Télémédecine - Programme d'aide aux employés (PAE) - Initiatives santé et bien-être - Activités du club social - REER collectif - Vacances à discuter - 40 heures par semaine, mode hybride - Entreprise stable, structurée et en croissance - Environnement humain, agile et collaboratif - Processus rapide, entrevues immédiates Votre rôle: - Prendre en charge le recrutement de postes à travers le Canada (environ 40 % du rôle), incluant des postes techniques, professionnels et de direction au sein de l'industrie pharmaceutique - Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH en lien avec les objectifs d'affaires - Participer aux projets de transformation organisationnelle liés à la croissance de l'entreprise - Contribuer à l'intégration des nouveaux employés et à l'amélioration de l'expérience employé - Prendre en charge et participer à divers projets RH - S'impliquer dans les volets de développement organisationnel, de formation et de gestion des talents - Collaborer aux initiatives internes et aux activités de mobilization - Effectuer toute autre tâche connexe liée au rôl Profil recherché : - Baccalauréat complété en gestion des ressources humaines ou domaine connexe (obligatoire) - Au moins 8 ans d'expérience en ressources humaines - Maîtrise du français, tant au parlé qu'à l'écrit - Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément - Bon jugement, autonomie et sens de l'organisation - Approche proactive, orientée solutions et résultats - À l'aise dans un environnement en constante évolution Autre exigence linguistique : anglais - Niveau de compétence requis : avancé - Raisons de l'exigence linguistique : collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région, Relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures, formation et développement - Fréquence d'utilisation : constamment pour presque toutes les taches Veuillez envoyer votre CV au format Word ou PDF à [email protected]. RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici. Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157 Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d'embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d'examen des candidatures. #sos1

The role involves managing full-cycle recruitment across Canada for technical and leadership positions while acting as an HR generalist for managers. Additionally, the professional will support organizational transformation, talent development, and employee engagement initiatives.

Candidates must hold a bachelor's degree in Human Resources or a related field and possess at least 8 years of HR experience. Advanced proficiency in both French and English is required to support diverse teams and operations.

• Competitive salary • Full group insurance paid 100% by employer • Telemedicine • Employee assistance program • Health and wellness initiatives • Social club activities • Group RRSP • Negotiable vacation

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Human Resources Generalist
• Recruitment
• Organizational Development
• Talent Management
• Employee Integration
• Training
• Employee Experience
• Strategic Advisory
• Change Management
• French Proficiency
• English Proficiency

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

19 août 2026