Recruteur Bilingue – Consultant en Acquisition de talents/ Bilingual Recruiter - Talent Acquisition Consultant

English version will follow** L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire Recruteur Bilingue – Consultant en Acquisition de talents Lieu : Toronto/Waterloo - ON/ Montréal, QC -Mode hybride (1 jour/semaine sur site, le jeudi) Taux horaire : 36,86 $ – 43,51 $ Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de prolongation Raise recrute un Recruteur Bilingue – Consultant en Acquisition de talents pour l'un de ses clients de premier plan. Déjà leader du secteur, l'entreprise agrandit actuellement son équipe pour répondre à une demande croissante. Nous recrutons dès maintenant ; si l'opportunité vous intéresse, postulez ci-dessous pour rejoindre un environnement de travail stimulant. Responsabilités Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre les besoins en recrutement et élaborer des stratégies efficaces. Agir en tant que conseiller de confiance en matière de talents, en s'appuyant sur les données, la veille du marché et les connaissances du secteur pour influencer les résultats des recrutements. Utiliser les données, la technologie et des techniques de recherche de candidats (sourcing) innovantes pour garantir le succès des recrutements. Gérer le cycle complet de recrutement (définition du besoin, publication, recherche de candidats, présélection, entretiens, soutien à l'offre, intégration) et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats ainsi qu'aux responsables du recrutement. Animer des réunions stratégiques avec les responsables du recrutement pour clarifier les exigences des postes et élaborer des plans de recrutement. Présélectionner les CV et mener les premiers entretiens pour évaluer l'adéquation des candidats. Planifier les entretiens, coordonner la logistique et gérer toutes les tâches administratives liées au recrutement. Préparer les lettres d'offre et veiller à ce que tous les documents de conformité soient remplis et téléversés. Gérer un portefeuille d'environ 20 à 25 postes une fois la formation terminée. Gérer efficacement les priorités concurrentes en jonglant entre plusieurs demandes, parties prenantes et échéanciers de recrutement. Constituer et entretenir des viviers de talents diversifiés grâce à une recherche proactive et une approche directe des candidats. Soutenir de petits projets d'acquisition de talents selon les besoins. Promouvoir des pratiques de recrutement inclusives et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux responsables du recrutement. Compétences Clés / Exigences Indispensables Plus de 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, avec des résultats probants en matière de recherche et d'embauche de talents. Bilinguisme parfait (anglais et français) : lecture, écriture et communication orale. Solides compétences en recherche et prospection de talents (sourcing). Capacités exceptionnelles à établir des relations et à influencer. Approche axée sur les données et solide sens des affaires. Curiosité, adaptabilité et passion pour l'amélioration continue. Atouts Expérience avec Workday ou d'autres systèmes de suivi des candidats (ATS). Expérience en recrutement en entreprise ou en agence de recrutement. Bilingual Recruiter - Talent Acquisition Consultant Location: Toronto/ Waterloo- ON/ Montreal, QC - Hybrid (1 day/week onsite, Thursdays) Pay Rate: $36.86/hr - $43.51/hr Contract Length: 12 Months with possibility for extension We at Raise are hiring a Bilingual Recruiter - Talent Acquisition Consultant for one of our top clients. After establishing themselves as an industry leader, they’re now expanding their team to meet rising demand. We’re hiring right now; if you’re interested, apply below for your chance to join a great place to work Responsibilities Partner with business leaders to understand hiring needs and develop effective recruitment strategies. Act as a trusted talent advisor, leveraging data, market intelligence, and industry insights to influence hiring outcomes. Leverage data, technology, and innovative sourcing techniques to drive hiring success. Full‑cycle recruitment across intake, posting, sourcing, screening, interviewing, offer support, and onboarding and create exceptional experiences for candidates and hiring leaders. Conduct Hiring Manager strategy meetings to clarify role requirements and build recruitment plans. Screen resumes and conduct first‑round interviews to assess candidate fit. Schedule interviews, coordinate logistics, and manage all administrative recruitment tasks. Prepare offer letters and ensure all compliance documentation is completed and uploaded. Manage a requisition load of ~20–25 roles once trained. Manage competing recruitment priorities effectively by balancing multiple requisitions, stakeholders and hiring timelines. Build and maintain diverse talent pipelines through proactive talent scouting and outreach. Support small TA projects as needed. Champion inclusive hiring practices and deliver exceptional candidate and hiring manager experiences. Critical Skills / Must-Haves 2-3+ years of recruitment experience with demonstrated success in sourcing and hiring talent. Fully fluent bilingualism (English & French) — reading, writing, and verbal communication. Strong talent sourcing and talent scouting capabilities. Exceptional relationship-building and influencing skills. A data-driven mindset with strong business acumen. Curiosity, adaptability, and a passion for continuous improvement. Nice-to-Haves Experience with Workday or other applicant tracking systems is considered an asset. Background in corporate recruitment or agency recruitment Looking for meaningful work? We can help! Raise is an established hiring firm with over 65 years of experience. We believe strongly in making the world a better place through work, which is why we’re a certified B Corporation and donate 10% of our profits to charity. We strive to build teams that reflect the diversity of the communities we work in. We encourage all qualified applicants to apply, including people from traditionally underrepresented groups such as women, visible minorities, Indigenous peoples, people identifying as LGBTQ2SI, veterans, and people with visible/nonvisible disabilities. We have a dedicated webpage for accommodations where you can learn more about what we offer and request accommodation: https://raise.jobs/accommodations/ In order to submit candidates for roles, our clients will sometimes require personal information to confirm the identity of applicants and their legal status to work. Raise will never ask you for personal or banking information unless you have been selected for a job. If you are ever unsure about the legitimacy of this or another job posting by Raise (or have any other questions), please contact us at +1 800-567-9675 or [email protected] #FIN24

Manage the full-cycle recruitment process from intake and sourcing to interviewing and onboarding for 20-25 roles. Partner with business leaders as a talent advisor to develop effective hiring strategies and maintain diverse talent pipelines.

Requires 2-3+ years of recruitment experience and full fluency in both English and French. Must possess strong sourcing capabilities and a data-driven approach to talent acquisition.

• Relationship BuildingSouhaitée
• WorkdaySouhaitée
• Stakeholder ManagementSouhaitée
• OnboardingSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-cycle Recruitment
• Bilingualism (English/French)
• Talent Sourcing
• Candidate Screening
• Relationship Building
• Data-driven Decision Making
• Stakeholder Management
• Onboarding
• Workday
• Applicant Tracking Systems
• Talent Pipeline Building
• Inclusive Hiring

• Human Resources
• Consulting
• Finance & Accounting

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

2 oct. 2026

Langue de l’offre

anglais

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

1 jours par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level