DIRECTEUR DES VENTES | COMPOSANTES INDUSTRIELLES ET OEM | MONTREAL

Montréal, QC
Sur place
Publié 7 nov. 2026
1 poste

140 000 $–160 000 $ / année

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Type d’emploi: Temps plein
Niveau d’expérience: Chef d’équipe · 5+ ans
Langue de l’offre: français
Mode de candidature: Postuler sur LinkedIn (connexion à LinkedIn requise)

Résumé du poste

Lead and develop a multidisciplinary team of nine, set sales KPIs and forecasts, and execute the commercial plan to exceed revenue targets while protecting margins. Manage strategic OEM accounts and major negotiations, oversee divisional procurement and inventory alignment, modernize the CRM, and report business performance to senior leadership.

Détails du poste

DIRECTEUR DES VENTES | COMPOSANTS INDUSTRIELS & OEM | MONTREAL Territoire : Est du Canada (Basé à Montréal — couverture Grand Montréal, Québec, Ottawa et Maritimes) Rémunération globale ciblée : 140 000 $ à 160 000 $ (Base + commissions mensuelles) Avantages complémentaires : Véhicule de fonction entièrement pris en charge + gamme complète d'avantages sociaux Prenez la direction des ventes d'un leader incontournable dans la fabrication et la distribution de composants mécaniques industriels. Reconnu pour son assise financière robuste, sa profondeur d'inventaire et la distribution exclusive de marques de premier plan, ce joueur d'envergure dessert les manufacturiers d'équipement d'origine (OEM) ainsi qu'un réseau de distribution hautement structuré. Dans le cadre d'un plan de succession lié à un départ à la retraite, l'organisation recrute son futur directeur des ventes pour diriger sa division principale. Ce rôle allie autonomie décisionnelle, proximité terrain et vision stratégique, le tout soutenu par une période de transition structurée et de réelles perspectives d'évolution de carrière. Ce Que L'Entreprise Vous Offre Rémunération compétitive : Revenu total visé entre 140 000 $ et 160 000 $, combinant un salaire de base garanti et des bonifications/commissions mensuelles indexées sur les résultats. Véhicule d'entreprise fourni : Voiture de fonction complète avec carte d'essence, assurances et entretien entièrement payés (usage personnel autorisé) ou montant mensuel alloué. Couverture médicale intégrale : Régime d'assurances collectives (santé, médicaments, soins dentaires) pris en charge à 100 % par l'employeur. Sécurité financière : Régime de retraite offert par l'entreprise et compte de dépenses d'affaires complet. Conditions d'embauche : Régime de vacances flexible et négocié dès votre entrée en poste. Perspectives de croissance : Rôle d'influence clé avec accès direct à la haute direction et mandat à fort impact opérationnel. Vos Responsabilités Stratégiques Leadership et développement d'équipe (35 %) : Mobiliser, encadrer et faire progresser une équipe multidisciplinaire de 9 professionnels (ventes internes/bureau de commandes, force de vente terrain et spécialistes techniques). Pilotage stratégique de la performance (25 %) : Définir les KPI, fiabiliser les prévisions de ventes et déployer le plan commercial pour dépasser les objectifs de revenus (12 M$+) et préserver les marges de rentabilité. Négociation et comptes clés (20 %) : Être présent sur le terrain avec l'équipe de vente, sécuriser les ententes contractuelles majeures et bâtir des relations durables avec les comptes OEM stratégiques. Opérations et chaîne d'approvisionnement (10 %) : Superviser les volets d'approvisionnement de la division et assurer une cohérence stricte entre la demande client et les niveaux d'inventaire. Intelligence de marché et modernisation CRM (10 %) : Effectuer une veille concurrentielle active, piloter la transition vers un CRM modernisé et présenter les revues de performance d'affaires à la direction. Profil Recherché Parcours : 5 à 10 ans d'expérience progressive en vente B2B dans le secteur industriel (composants mécaniques, transmission de puissance, roulements, vente OEM ou distribution de gros), avec une expérience réussie en gestion d'équipe ou la maturité requise pour accéder à la direction. Habiletés de leadership : Aptitude démontrée à instaurer une culture de responsabilisation et de performance, excellent communicateur terrain et agilité dans un environnement de distribution transactionnelle à rythme soutenu. Bilinguisme opérationnel : Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais (oral et écrit), essentielle pour interagir au quotidien avec les équipes, clients et partenaires hors Québec (Ontario et Maritimes). Formation (atout) : Études en administration des affaires, commerce, gestion des opérations ou génie mécanique. Pour Postuler Faites parvenir votre profil ou communiquez directement avec nous en toute confidentialité : Courriel : felix.labelle@randstad.ca Téléphone (appel ou texto) : (438) 470-8545 Félix Labelle Consultant Senior en Capital Humain | Partenaire Stratégique Ventes B2B & Gestion Randstad Canada (Seules les candidatures retenues pour le processus seront contactées).

Ce que vous ferez

Exigences

Candidates should have 5–10 years of progressive B2B sales experience in industrial components, power transmission, bearings, OEM sales, or wholesale distribution, along with successful team management experience or readiness to step into a leadership role. Professional spoken and written French and English are essential; studies in business, commerce, operations management, or mechanical engineering are an asset.