Conseiller(e) en talents bilingue (Talent Advisor) - 3 month contract

Résumé du poste

The Talent Advisor will develop and execute strategic recruitment plans for specialized trades, managing the full-cycle recruitment process for high-volume roles. They will build and maintain a robust candidate pipeline through proactive sourcing, networking, and collaboration with hiring managers.

Détails du poste

Type d'emploi: Full-Time, 3-Month Temporary Contract (Renewable) Mode de travail: Télétravail (100 % à distance) Secteur d'activité: Fabrication et métiers spécialisés Exigences linguistiques: Parfaitement bilingue (français et anglais) Conseiller(e) en talents bilingue : Le/la conseiller(e) en talents est chargé d'élaborer des plans stratégiques de recrutement pour les métiers spécialisés, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO). Il s'agira notamment de travailler en partenariat avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs afin de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de recherche de candidats pour les métiers spécialisés, tant pour des postes spécifiques que pour les besoins de la réserve de candidats. Le titulaire du poste sera chargé de constituer un vivier de candidats pour le secteur des métiers spécialisés en s'appuyant sur la recherche, le réseautage, les services d'outplacement et les informations des bases de données d'emploi en ligne. En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Des possibilités de croissance substantielles. 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs Randstad encourage et promeut les femmes dans des postes de leadership Possibilités de volontariat Événements sociaux Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement établi pour chaque commande d'emploi dans un métier spécialisé en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Recruter et gérer des postes à fort volume et à rythme soutenu dans les métiers spécialisés Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Assister occasionnellement à des événements clients et internes en personne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures. EXPÉRIENCE : Expérience solide en matière de recrutement à haut volume et à rythme soutenu dans le domaine des métiers spécialisés. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION : Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal). Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca

Ce que vous ferez

The Talent Advisor will develop and execute strategic recruitment plans for specialized trades, managing the full-cycle recruitment process for high-volume roles. They will build and maintain a robust candidate pipeline through proactive sourcing, networking, and collaboration with hiring managers.

Exigences

Candidates must be perfectly bilingual in French and English and possess solid experience in high-volume recruitment for specialized trades. A bachelor's degree in administration, human resources, or a related field is preferred.

Avantages

• Health insurance
• Vacation
• Bonus plan
• RRSP matching
• Stock options
• Volunteer opportunities
• Social events

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Talent acquisition
• Boolean search
• Sourcing
• Networking
• High-volume recruiting
• Bilingualism
• Communication
• Stakeholder management
• Candidate pipeline development
• Strategic planning
• Applicant tracking systems
• Market research
• Social media recruiting

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Manufacturing
• Consulting