Gérant de département

Résumé du poste

The department manager is responsible for managing human resources, ensuring employee tasks are completed, and providing necessary support. They also oversee customer service quality, product merchandising, and implement strategies to increase sales.

Détails du poste

Description de l'entreprise Avec 13 magasins partout au Québec, Archambault est un pilier du secteur culturel au Québec. L’entreprise fait partie du groupe Renaud-Bray, reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada. Nous recherchons un gérant de département pour notre succursale de Boucherville. Description du poste Vos responsabilités : Gérer les ressources humaines; S’assurer que les tâches et les responsabilités confiées aux employés aient été exécutées et qu'ils disposent du soutien nécessaire; Veiller à la qualité du service à la clientèle; Superviser le choix des produits en étalage et veiller au maintien de l’ordre dans les rayons; Apporter des idées et des suggestions pour augmenter les ventes et maintenir à jour vos connaissances des meilleures ventes et des nouveautés sur le marché. Qualifications DEC; 3 ans d’expérience dans le commerce de détail et/ou dans le domaine du service à la clientèle et un an d’expérience en gestion de personnel; Bonne culture générale et sens commercial aiguisé; Leadership, sens des responsabilités, excellente capacité d’analyse, communication exemplaire et disponibilités variées; Connaissances des logiciels de bureautique. Informations supplémentaires Vos avantages en nous rejoignant : Rabais de 30% sur les achats en magasin; Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; Environnement de travail convivial et dynamique. Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au [email protected] et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais. Type d'emploi: permanent Département: Réseau des magasins Archambault

Ce que vous ferez

The department manager is responsible for managing human resources, ensuring employee tasks are completed, and providing necessary support. They also oversee customer service quality, product merchandising, and implement strategies to increase sales.

Exigences

Candidates must hold a DEC (college diploma) and possess at least 3 years of experience in retail or customer service, including one year in personnel management. Strong leadership, analytical skills, and proficiency in office software are required.

Avantages

• 30% store discount
• Flexible drug, medical, dental, and disability insurance plan
• Friendly and dynamic work environment

Compétences indiquées

• Service à la clientèle · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Sales Growth · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources management
• Customer service
• Retail management
• Leadership
• Sales growth
• Product merchandising
• Analytical skills
• Communication
• Office software
• Sales Leadership
• Analytical Skills
• Management
• Customer Service
• Sales
• Human Resource Management
• Inventory Management
• Merchandising
• Retail Management

Domaines d’emploi

• Retail
• Management & Leadership
• Customer Service & Support
• Human Resources
• Department Manager
• Shop Supervisors
• First-Line Supervisors of Retail Sales Workers

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