Partenaire ressources humaines senior

Résumé du poste

Partner with managers across a regional portfolio of approximately eight residences on labor relations, employee matters, talent and performance management, and leadership development. Conduct workplace investigations, advise on disability and workplace accident cases, mentor HR partners, and contribute to HR projects and continuous improvement.

Détails du poste

Les Résidences des Bâtisseurs recherchent un.e Partenaire ressources humaines senior. Nous offrons un environnement de travail où les valeurs de Respect, Intégrité, Esprit de famille, Empathie et Passion sont vécues au quotidien. Les Avantages L’horaire de travail est de 37,5 heures par semaine Travail hybride : Télétravail et 2-3 jours par semaine en résidences dans différentes régions du Québec et au minimum une fois par mois à notre bureau de Montréal Opportunité de boni annuel Un REER collectif avec une contribution de l’employeur Assurances collectives incluant la télémédecine Un programme d'aide aux employés pour toi et ta famille Ton Rôle D’Indispensable Sous la supervision d’un.e Gestionnaire ressources humaines, le ou la titulaire du poste agit comme partenaire RH auprès d’une direction régionale regroupant environ huit résidences. Il ou elle accompagne les gestionnaires dans les relations de travail, les dossiers employés, la gestion des talents, le développement du leadership et les différents enjeux RH, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques et projets du service des ressources humaines. Promouvoir un environnement de travail sain par l'application et l’interprétation des conventions collectives, la gestion du processus disciplinaire, les règlements des griefs et la participation aux rencontres des comités de relations de travail Portefeuille : une direction régionale, environ 8 résidences Rôle additionnel : mentor fonctionnel des PARH Mener les enquêtes sur les employés, les plaintes en matière de harcèlement psychologique, les plaintes aux Normes du travail, les conflits de travail et les suspensions pour fins d’enquête, puis émettre des recommandations aux gestionnaires Collaborer avec les gestionnaires et notre mutuelle de prévention dans la gestion des dossiers d'invalidité, d'accidents de travail et de retour au travail Offrir un soutien aux gestionnaires en relations de travail, gestion des talents, gestion de la performance et développement du leadership Guider les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques et procédures; Coordonner le suivi des tableaux de bord et leur mise à jour Aider à l’amélioration des processus et à la création de nouveaux outils RH Participer à divers projets RH Contribuer à l’évolution des pratiques RH dans une perspective d’amélioration continue Exigences Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaires ressources humaines ou l’équivalent Maîtrise de la suite Office Excellentes habiletés de communication verbale et écrite en français Permis de conduire valide et disponible pour se déplacer dans plusieurs régions du Québec Expérience en enquêtes et coaching de gestionnaires Résider dans la région de Montréal ou Québec, un atout Bonne connaissance des lois du travail applicables au Québec Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout Expérience de travail dans une entreprise multisite avec plusieurs conventions collectives, un atout Profil Recherché Jugement et courage managérial Capacité d’influence sans autorité formelle Coaching, mentorat et rétroaction constructive Capacité d’analyse et rigueur documentaire Capacité à sensibiliser les gestionnaires, à favoriser l’engagement et à assurer l’harmonisation des équipes Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément avec rigueur et autonomie Souplesse, agilité et résilience dans un environnement organisationnel dynamique Excellentes habiletés de communication orale et écrite Grande capacité d’apprentissage et d’adaptation au changement Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité Esprit d’équipe et de collaboration Tu dois être autorisé.e à travailler au Canada pour postuler. Les Résidences des Bâtisseurs souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Ce que vous ferez

Partner with managers across a regional portfolio of approximately eight residences on labor relations, employee matters, talent and performance management, and leadership development. Conduct workplace investigations, advise on disability and workplace accident cases, mentor HR partners, and contribute to HR projects and continuous improvement.

Exigences

Requires a bachelor’s degree in human resources management or a related field and 3–5 years of experience as an HR business partner or equivalent. Candidates need experience conducting investigations and coaching managers, knowledge of Quebec labor laws, strong communication and organizational skills, a valid driver’s license, and availability to travel across Quebec; CRHA membership and multisite experience are assets.

Avantages

• Annual Bonus Opportunity
• Employer-Contributed Group Retirement Savings Plan
• Group Insurance
• Telemedicine
• Employee Assistance Program

Compétences indiquées

• Continuous Improvement · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Employee Investigations
• Harassment Complaint Investigations
• Grievance Resolution
• Collective Agreement Interpretation
• Disciplinary Process Management
• Disability Case Management
• Workplace Accident Management
• Return-to-Work Coordination
• Talent Management
• Performance Management
• Leadership Development
• Manager Coaching
• Human Resources Policy Interpretation
• Dashboard Coordination
• Continuous Improvement

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership

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