Conseiller RH spécialisé en relations de travail - Temporaire 24 mois

Résumé du poste

Advise managers and HR on collective agreements, workplace policies, and labor legislation, and manage sensitive employee relations matters, investigations, complaints, and grievances. Prepare for and participate in arbitration and collective bargaining, support labor relations committees and related follow-up, and contribute to workplace injury cases, work permit matters, HR metrics, and local HR needs.

Détails du poste

Parlons de votre future mission Safran Systèmes d'Atterrissage est une filiale de Safran Landing Systems, leader mondial des systèmes d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. L'usine de Mirabel est dédiée à la fabrication des composantes majeures des trains d'atterrissage pour les modèles Airbus A320, A330, A340 et A350, et le Boeing 787. On y retrouve de l'équipement à la fine pointe de la technologie pour l'usinage, le polissage et les procédés spéciaux, dont le traitement thermique, le grenaillage et les traitements de surface. Votre Rôle À titre de partenaire stratégique en relations de travail, vous accompagnerez les gestionnaires et l'équipe RH dans un environnement syndiqué stimulant. Vous prendrez en charge des dossiers sensibles et complexes, formulerez des recommandations éclairées et contribuerez au règlement des griefs, aux enquêtes ainsi qu'aux activités de négociation. Par votre expertise, vous favoriserez une application juste et cohérente de la convention collective, des politiques et de la législation, tout en aidant l'organisation à anticiper les enjeux et à faire évoluer ses pratiques. Vos Principales Responsabilités Conseiller les gestionnaires et l'équipe RH sur la convention collective, les politiques et la législation du travail, et les accompagner dans les situations sensibles, disciplinaires ou de fin d'emploi ; Mener les enquêtes, analyser les faits, recommander les interventions et traiter les griefs ainsi que les plaintes ; Préparer les dossiers d'arbitrage et participer aux arbitrages, en collaboration avec les parties prenantes internes et les conseillers juridiques externes, au besoin ; Préparer les comités de relations de travail et assurer le suivi des ententes ; Contribuer à la négociation de la convention collective, à la communication des changements et à leur mise en œuvre et assurer une veille législative ; Participer au traitement des dossiers d'accidents de travail et des démarches juridiques liées aux permis de travail ; Anticiper les enjeux de l'organisation, faire évoluer ses pratiques, suivre les indicateurs RH et soutenir les besoins RH locaux. Parlons de vous Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou en droit ; Minimum de dix (10) années d'expérience pertinente en relations de travail, idéalement dans un environnement manufacturier ; Expertise avec la législation québécoise du travail ; Solides compétences en analyse et en gestion de dossiers complexes dont en négociation; Jugement, discrétion, autonomie et intégrité démontrés dans la gestion de situations sensibles et à fort impact ; Compétences avancées en accompagnement et en influence ; Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit; anglais fonctionnel pour interagir avec les parties prenantes. Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'aide pour le processus de pré-sélection et de sélection si elles le désirent. Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Notez-que seules les candidatures retenues seront contactées. Mais encore ? (avantages, spécificités, …) Quart de jour, du lundi au vendredi, 38h semaine. Contrat temporaire de 2 ans. Un salaire concurrentiel Un programme complet d'assurance collective payée par l'employeur à 100% (médicale/dentaire/visuelle, invalidité court et long terme, voyages) Service de télémédecine Un super régime de retraite où l'employeur contribue 7% si tu contribues 1% (ou tu peux opter pour 3% et ajouter 4% sur le salaire) De la formation continue pour t'accompagner dans ton développement professionnel Programme de santé et mieux-être jusqu'à 300$/an Banque d'heures Journées de maladie / familiales Prime d'assiduité Un milieu stimulant, avec une diversité de technologies Information de la société Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. SLS est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues & freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires, hélicoptères. Nous maîtrisons l'ensemble du cycle de vie de nos produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance. Envie d'évoluer dans un environnement international, stimulant et bienveillant, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez-nous ! Vous ne remplissez pas 100 % des critères ? Ce n'est pas un frein pour nous. Ce que l'on recherche avant tout, ce sont des personnes créatives et engagées ! Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Ce que vous ferez

Advise managers and HR on collective agreements, workplace policies, and labor legislation, and manage sensitive employee relations matters, investigations, complaints, and grievances. Prepare for and participate in arbitration and collective bargaining, support labor relations committees and related follow-up, and contribute to workplace injury cases, work permit matters, HR metrics, and local HR needs.

Exigences

A bachelor's degree in industrial relations, human resources, or law and at least 10 years of relevant labor relations experience are required, ideally in manufacturing. Candidates should have expertise in Quebec labor legislation, strong analytical and negotiation skills, sound judgment and discretion, autonomy and integrity, advanced coaching and influencing abilities, fluent spoken and written French, and functional English.

Avantages

• Employer-Paid Health, Dental, and Vision Insurance
• Short- and Long-Term Disability Insurance
• Travel Insurance
• Telemedicine Service
• Retirement Plan with Employer Contributions
• Continuing Education and Professional Development
• Health and Wellness Allowance
• Banked Hours
• Sick and Family Leave
• Attendance Bonus

Compétences indiquées

• Negotiation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Collective Agreement Interpretation
• Quebec Labor Legislation
• Employee Relations
• Workplace Investigations
• Grievance Management
• Arbitration Preparation
• Collective Bargaining
• Disciplinary Case Management
• Employment Termination Management
• Negotiation
• HR Advisory
• Complex Case Analysis
• Stakeholder Influence
• Legislative Monitoring
• HR Metrics

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Legal
• Manufacturing

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