Chef de service de développement de l’enfant et des trajectoires d’évaluation (0-7 ans) – 1441

Résumé du poste

Description DE SANTÉ QUÉBEC Ouest-de-l’Île-de-Montréal -UNIVERSITAIRE Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$. La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le chef de service sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne re…

Détails du poste

Description DE SANTÉ QUÉBEC Ouest-de-l’Île-de-Montréal -UNIVERSITAIRE Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$. La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le chef de service sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Profils Attributions Sous l’autorité de la coordination des services de développement de l’enfant, la personne titulaire planifie, organise et évalue les services spécialisés destinés aux enfants de 0 à 7 ans. Elle exerce un leadership clinique et administratif afin de favoriser des trajectoires d’évaluation diagnostique et d’accès fluides, harmonisées et centrées sur les besoins des enfants et de leurs familles. Elle mobilise les équipes interdisciplinaires, veille à la qualité et à l’accessibilité des services, et collabore avec les partenaires internes et externes afin d’assurer la continuité des parcours. De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants : Coordination et harmonisation des trajectoires d’évaluation Assurer la cohérence et l’harmonisation des trajectoires d’évaluation développementale et neurodéveloppementale. Développer, implanter et actualiser les critères d’accès aux services spécialisés. Veiller à la fluidité des parcours entre le dépistage, l’évaluation, l’intervention et les transitions vers les partenaires du réseau. Répondre avec diligence aux demandes de suivis épisodiques. Arrimage des services et continuité des trajectoires Assurer l’arrimage avec les différentes trajectoires cliniques et les partenaires internes et externes. Collaborer étroitement avec la cheffe du développement de l’enfant 0-7 ans des services spécifiques en CLSC afin d’assurer la complémentarité des services spécifiques et spécialisés ainsi que la continuité des trajectoires pour les enfants et leurs familles. Favoriser la concertation entre les acteurs concernés afin d’assurer la continuité et la fluidité des services. Développement des partenariats et représentation de la direction Développer des partenariats stratégiques avec les directions cliniques, les services pédiatriques, les établissements du réseau, les milieux éducatifs et communautaires. Assurer une collaboration étroite et continue avec les partenaires internes et externes, notamment les écoles, les garderies, les hôpitaux et les autres acteurs du réseau. Représenter la direction au sein de différents comités de travail et instances décisionnelles. Favoriser la concertation régionale et locale entourant le développement des services destinés aux jeunes enfants présentant des besoins particuliers. Garde et continuité des services Assurer la garde sur une base rotative, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Conditions d’admission Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction, psychoéducation, travail sociale, ergothérapie, orthophonie; Cinq années d’expérience dans un domaine lié au poste ; Deux années d’expérience en gestion ou en coordination d’équipe; Être membre en règle d’un ordre professionnel ; CRITÈRES DE SÉLECTION Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants : Fait preuve de leadership ; Confiance en soi et résilience ; Sens des responsabilités et imputabilité ; Orientation vers les résultats ; Capacité à innover et à optimiser ; Gestion du changement ; Gestion de la complexité ; Prise de décision et jugement ; Rigueur, assurance et qualité ; Sensibilité culturelle; Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes. Port d’attache CROM, 8000, rue Notre-Dame Ouest, Lachine (Québec) H8R 1H2 (déplacement multisites) Conditions de travail Salaire : classe salariale 37 (91 837$ à 119 388$) ; Régime d’assurances collectives ; Régime de retraite de la fonction publique ; 6 semaines de vacances ; Programme de développement des cadres ; Programme de rabais corporatifs ; Programme d’aide aux employés ; Modalités d’inscriptions Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation. Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal- Universitaire via l’adresse courriel suivante : recrutement.comtl@ssss.gouv.qc.ca Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal- Universitaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Concours réservé au personnel détenteur d’un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.

Compétences indiquées

• Évaluation · Souhaitée
• Budget · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Organisation · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée
• Client · Souhaitée
• Assurance · Souhaitée
• discipline · Souhaitée
• coordination · Souhaitée

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