Adjoint de catégories (contrat)

Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès. Prêt à avoir un impact? Relevant du Gestionnaire de catégorie, le coordonnateur l'assistera dans le développement de ses catégories. Le rôle à pourvoir est un contrat de 12 mois. Voici où vous allez vous concentrer: Coordonner les différentes étapes préparatoires pour la mise en liste des nouveaux produits et faire le suivi avec les fournisseurs ou toute autre demande ; Assister le gestionnaire de catégories dans toute autre tâche relative à la mise en marché (suivi divers auprès des fournisseurs, gestions de coutants etc.) ; À faire de l'investigation du système et apporter des solutions aux problématiques ; Rouler des rapports provenant de différentes plateformes ; Activer les prix dans SAP ; Créer et maintenir les articles dans SAP ; Effectuer la gestion des augmentations de coûtants spécifiques. Ce que vous avez à offrir: Vous possédez un baccalauréat en Administration des affaires jumelé à deux (2) années d’expérience pertinente (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée) ; Vous êtes autonome et vous vous distinguez par vos aptitudes à communiquer efficacement; Vous êtes innovateur et créatif, vous avez aussi un très bon sens de l’organisation ; Vous maîtrisez les logiciels Word, Excel et Power Point ; Avez un sens des priorités ; Vous possédez des aptitudes au niveau de la résolution de problèmes ; Avez une connaissance du logiciel SAP/Nielson est un atout. Qui nous sommes Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés. Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture : Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous Récompenses globales Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées. Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue. Renseignements supplémentaires Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation. Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement. Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement. Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.

The role involves assisting the Category Manager in developing categories and coordinating the listing of new products. Key tasks include managing costs, running reports, and maintaining item data and pricing within SAP.

A bachelor's degree in Business Administration and two years of relevant experience are required. Proficiency in Microsoft Office is essential, while knowledge of SAP and Nielsen is considered an asset.

• Health Insurance • Dental Insurance • Savings Plans • Retirement Plans • Employee Share Ownership Plan • 10% In-store Discount • Virtual Healthcare Services • Employee and Family Assistance Program • Learning and Development Opportunities • Parental Leave Benefit Top-up • Paid Vacations

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Category Management
• SAP
• Nielsen
• Microsoft Word
• Microsoft Excel
• Microsoft PowerPoint
• Problem Solving
• Organization
• Communication
• Reporting
• Data Investigation
• Price Activation

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans