(E) CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN RELATIONS DE TRAVAIL ET NÉGOCIATIONS

Résumé du poste

Advise managers on labor relations, analyze regulations and case law, represent the employer in negotiations, joint committees, grievance arbitrations, and administrative proceedings, and prepare related documents. Manage workers’ compensation claims and follow-up, assess disability and accommodation requests, and ensure compliance with relevant decisions and reporting requirements.

Détails du poste

Sous la supervision du directeur de la rémunération, des relations de travail et de l’invalidité, le conseiller a pour mandat d’offrir des conseils et une expertise de pointe en négociations et en matière de relations de travail. Vous utiliserez vos compétences d’analyse, votre influence et votre rigueur dans un rôle essentiel de représentant(e) de la Société pour tous les sujets touchant les relations de travail des employés syndiqués et non syndiqués. Il joue un rôle conseil en matière de relations de travail auprès des gestionnaires dans la prise en charge des situations qui requièrent une intervention. Il analyse la réglementation et la jurisprudence de façon approfondie afin d’en dégager des interprétations pertinentes. Il agit à titre de représentant patronal notamment, aux différents comités paritaires, aux tables de négociation, dans le cadre des arbitrages de griefs et des différents recours devant les tribunaux administratifs. De façon plus spécifique, le titulaire siège à titre de représentant patronal aux différents comités paritaires (comité de relations professionnelles, comité de griefs, etc..), dans le cadre des audiences devant l’arbitre de griefs et des différents recours devant les tribunaux administratifs. Il rédige également différents documents en lien avec les relations de travail (notes à la PDG et au conseil d’administration, demandes de mandat de négociations au Conseil du trésor, communiqués, etc.), analyse la réglementation et la jurisprudence de façon approfondie afin d’en dégager des interprétations au bénéfice de ses collègues de travail et des gestionnaires de la Société. Le titulaire effectue le traitement et le suivi des réclamations à la Commission des normes en santé et sécurité au travail (CNESST) au sein de l’organisation, participe aux enquêtes d’accidents de travail ou de lésions professionnelles, prépare la contestation de réclamations, conçoit l’historique des dossiers qui font l’objet d’une plainte au Tribunal administratif du travail (TAT). Il assure l’application et le suivi des décisions de la CNESST et elle produit les déclarations mensuelles et annuelle à la CNESST. Le conseiller procède à l’analyse les demandes d’invalidité afin de déterminer l’admissibilité de l’employé au régime d’assurance traitement et d’évaluer la nécessité d’une expertise médicale dans les dossiers complexes. De plus, il effectue l’analyse et le traitement des demandes d’accommodement ou de télétravail en présence de limitations fonctionnelles. Travailler à la SQI, c’est contribuer à bâtir le Québec de demain. En tant qu'expert immobilier du gouvernement du Québec, la Société québécoise des infrastructures propose des défis stimulants et la possibilité d’avoir un réel impact sur la société. Concrètement, Ce Sont Plus De 1 636 Employés Dévoués Qui Soutiennent Les Ministères Et Les Organismes Publics à La Grandeur De La Province, Notamment Pour Les Activités Suivantes La gestion de projets porteurs d’avenir comme la réalisation des maisons des aînés et alternatives, des nouvelles écoles secondaires, ainsi que des établissements de santé et de services sociaux, et ce, pour un portefeuille de projets d’une envergure de 43,8 G$; L’exploitation d’immeubles de bureaux, de postes de la Sûreté du Québec, de palais de justice et des établissements de détention; La gestion et le développement d’un parc immobilier comprenant 357 immeubles en propriété et 822 baux. Nos équipes multidisciplinaires évoluent dans un climat de confiance, d’amélioration continue et de collaboration, et ce, dans le respect d’une culture organisationnelle axée sur le développement durable et de valeurs communes (respect, intégrité, rigueur, savoir-faire, performance et innovation). Que vous souhaitiez faire carrière dans les grands centres ou en région, plusieurs possibilités s’offrent à vous. Postulez dès maintenant et vous pourriez contribuer, à votre façon, à bâtir le futur au présent !

Ce que vous ferez

Advise managers on labor relations, analyze regulations and case law, represent the employer in negotiations, joint committees, grievance arbitrations, and administrative proceedings, and prepare related documents. Manage workers’ compensation claims and follow-up, assess disability and accommodation requests, and ensure compliance with relevant decisions and reporting requirements.

Exigences

The posting does not specify formal education, years of experience, or other minimum qualifications. The role calls for advanced expertise in labor relations and negotiations, strong analytical rigor and influence, and the ability to handle complex claims, legal matters, and employee accommodation cases.

Compétences indiquées

• Negotiation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Collective Bargaining
• Negotiation
• Labor Law Analysis
• Case Law Analysis
• Grievance Arbitration
• Administrative Tribunal Proceedings
• Employee Relations Advising
• Workers' Compensation Claims Management
• Workplace Accident Investigations
• Disability Claims Assessment
• Medical Expertise Assessment
• Workplace Accommodation
• Telework Accommodation
• Legal and Executive Document Drafting

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Legal
• Government & Public Sector

Autres postes chez Société québécoise des infrastructures