Directeur RH/Directrice RH

Résumé du poste

The HR Director is responsible for managing all human resources activities at the St-Bruno plant, reporting to the Plant Director. Key duties include advising managers on labor relations, administering collective agreements, and implementing organizational HR policies to meet operational goals.

Détails du poste

Pour répondre aux besoins de l'usine de St-Bruno, Aliments Sofina Inc. est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) ressources humaines. Relevant du directeur d'usine, le titulaire du poste est responsable des activités ressources humaines de l'usine. Il conseille et accompagne les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes tout en veillant à l'application des politiques, programmes et pratiques RH de l'organisation. Plus particulièrement, le titulaire du poste : Soutient l'usine dans l'atteinte de ses objectifs opérationnels et de main-d'œuvre; Participe au recrutement des employés non syndiqués et développe des stratégies d'attraction et de recrutement visant à répondre aux besoins de main-d'œuvre syndiquée; Assure l'administration et l'application de la convention collective; Conseille les gestionnaires relativement aux relations de travail, à la gestion de la performance et à l'interprétation des politiques et procédures de l'entreprise; Agit comme personne-ressource quant aux lois et règlements relatifs au travail et à l'emploi; Soutient les gestionnaires dans la résolution des problématiques RH et recommande des solutions adaptées; Collabore avec les centres d'expertise RH pour la réalisation des différents processus et programmes RH (acquisition de talents, santé et sécurité, CNESST, formation, gestion des talents, rémunération, etc.); Participe à la mise en œuvre des initiatives et meilleures pratiques RH de l'organisation; Suit les indicateurs RH et formule des recommandations favorisant l'amélioration continue; Contribue au maintien d'un climat de travail positif et à l'engagement des employés; Participe aux réunions de gestion de l'usine et agit comme ressource en matière de ressources humaines. Qualifications requises: Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires ou dans une discipline connexe; Posséder de 7 à 10 années d'expérience pertinente en ressources humaines; Détenir une expérience significative en relations de travail dans un environnement manufacturier syndiqué; Posséder de l'expérience dans un rôle-conseil auprès de gestionnaires; La connaissance du secteur alimentaire sera considérée comme un atout; Être membre de l'Ordre des CRHA/CRIA constitue un atout; Connaître Dayforce ou un système intégré de gestion des ressources humaines constitue un atout; Maîtriser la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook et PowerPoint); Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, et posséder un niveau d'anglais avancé. Conditions de travail Conditions de travail des employé(e)s-cadres et professionnels, classe 9. Ce que nous offrons Une tranquillité d’esprit dès ton 1er jour avec nous : Assurances collectives complètes et modulaires; Régime de retraite à cotisations déterminées; Programme d’aide aux employés et à leur famille incluant des services de télémédecine 24/7; Accès à une vente employé à prix réduit; Programme avantages, qui vous donne accès à d’autres privilèges selon vos besoins; Cotisation professionnelle payée par l’employeur; Semaines de vacances concurrentielles.

Ce que vous ferez

The HR Director is responsible for managing all human resources activities at the St-Bruno plant, reporting to the Plant Director. Key duties include advising managers on labor relations, administering collective agreements, and implementing organizational HR policies to meet operational goals.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in industrial relations or business administration with 7 to 10 years of relevant HR experience. Significant experience in labor relations within a unionized manufacturing environment is required.

Avantages

• Comprehensive and modular group insurance • Defined contribution pension plan • Employee and family assistance program including 24/7 telemedicine • Discounted employee sales • Benefits program for additional privileges • Employer-paid professional membership fees • Competitive vacation weeks

Compétences indiquées

• Microsoft Office Suite · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Labor Relations
• Collective Agreement Administration
• Recruitment Strategies
• Performance Management
• Employment Law
• Talent Acquisition
• Occupational Health and Safety
• HR Metrics
• Employee Engagement
• Microsoft Office Suite
• Dayforce
• French Fluency
• Advanced English

Domaines d’emploi

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• Administrative