Technicien.ne en ressources humaines

Résumé du poste

Serve as the primary HR contact for plant employees and managers, supporting workforce planning, job postings and internal moves, vacation selection, training, absenteeism follow-up, and temporary foreign worker permit renewals. Maintain employee and training records, produce reports, support labor-management committees, and collaborate with managers, union representatives, and HR teams on employee experience and recruitment initiatives.

Détails du poste

Être Technicien·ne en ressources humaines chez nous, c’est jouer un rôle clé au sein de notre usine de St-Bruno, qui compte près de 300 employés syndiqués. Véritable personne-ressource RH, tu accompagneras les employés et les gestionnaires au quotidien tout en veillant au respect de la convention collective, des politiques internes et des bonnes pratiques de l’entreprise. En tant que Technicien·ne en ressources humaines, tu contribueras à la coordination de plusieurs processus essentiels tels que la planification de la main-d’œuvre, la formation, les mouvements de personnel, le suivi des travailleurs étrangers temporaires et diverses initiatives favorisant une expérience employé positive dans un environnement manufacturier dynamique. Au Quotidien, Tu Auras à Agir comme premier point de contact pour les employés de l’usine et répondre à leurs questions concernant les politiques, programmes et pratiques RH; Coordonner les activités de planification de la main-d’œuvre conformément à la convention collective; Gérer les affichages de postes permanents et temporaires, les mouvements internes et soutenir les activités de recrutement externe; Assurer la gestion du processus annuel de choix de vacances selon les dispositions de la convention collective; Coordonner les activités de formation interne, incluant les affichages, la sélection des candidats, les prétests et les suivis administratifs; Maintenir à jour les dossiers de formation et la matrice de compétences; Participer activement au comité de formation paritaire et assurer les suivis administratifs requis; Participer au comité de francisation et soutenir les initiatives favorisant l’utilisation du français en milieu de travail; Effectuer le suivi des permis de travail des travailleurs étrangers temporaires et coordonner les renouvellements; Coordonner les activités liées à la gestion ponctuelle de l’absentéisme et soutenir les superviseurs dans leurs suivis; Maintenir à jour les dossiers des employés et assurer l’intégrité des données dans les systèmes RH; Produire différents rapports, statistiques et suivis administratifs; Collaborer avec les gestionnaires, les représentants syndicaux et les centres d’expertise RH afin de soutenir les opérations; Représenter l’entreprise lors d’activités de recrutement, d’événements employés et d’initiatives de marque employeur. Profil De Candidat Recherché Tu es la personne qu’on recherche si tu possèdes : Un DEC en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe; De 3 à 5 années d’expérience pertinente; Une expérience en milieu manufacturier et syndiqué; Une bonne connaissance des pratiques RH et de l’administration d’une convention collective; Une expérience en coordination de la formation, de la planification de la main-d’œuvre ou de l’administration de processus RH; Une maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel; Une aisance avec les systèmes d’information RH (SIRH) et les outils informatiques; Une excellente capacité à communiquer et à offrir un service à la clientèle de qualité; Un grand sens de l’organisation et la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément; De la rigueur, de la discrétion et un grand souci du détail; Une capacité à collaborer efficacement avec les employés, les gestionnaires et les représentants syndicaux; Capacité à communiquer en français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit afin de répondre aux exigences du mandat et d’interagir avec les différentes parties prenantes; Une disponibilité pour effectuer des déplacements occasionnels dans nos différents sites; Une expérience en gestion de dossiers de travailleurs étrangers temporaires (atout). Ce Qui Nous Distingue Des Autres Régime d’assurance collective avec contribution de l’employeur dès l’embauche; Programme d’aide aux employés et à la famille; Télémédecine; Programme de retraite avec cotisation de l’employeur dès l’embauche; 4 congés mobiles; Compte passion de 200 $ annuellement; Accès à un gym et à des douches; Rabais employé et famille sur certains de nos produits; Projets stimulants dans un environnement manufacturier en constante évolution; Une culture collaborative axée sur l’amélioration continue et l’innovation.

Ce que vous ferez

Serve as the primary HR contact for plant employees and managers, supporting workforce planning, job postings and internal moves, vacation selection, training, absenteeism follow-up, and temporary foreign worker permit renewals. Maintain employee and training records, produce reports, support labor-management committees, and collaborate with managers, union representatives, and HR teams on employee experience and recruitment initiatives.

Exigences

Requires a college diploma in human resources management, administration, or a related field, along with 3–5 years of relevant experience, preferably in a unionized manufacturing environment. Candidates should know HR practices and collective agreement administration, be proficient with Microsoft Office—especially Excel—and HR systems, communicate in French and English, and demonstrate strong organization, discretion, accuracy, and customer service; temporary foreign worker case experience is an asset.

Avantages

• Group Insurance • Employee And Family Assistance Program • Telemedicine • Retirement Plan With Employer Contributions • Four Personal Days • Annual $200 Personal Interest Account • Gym And Shower Access • Employee And Family Discounts On Selected Products

Compétences indiquées

• Microsoft Excel · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Communication bilingue · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Administration
• Collective Agreement Administration
• Workforce Planning
• Recruitment Coordination
• Training Coordination
• Employee Records Management
• HR Information Systems
• Microsoft Excel
• Microsoft Office
• Absenteeism Management
• Temporary Foreign Worker Permit Administration
• Employee Relations
• Union Relations
• Data Integrity
• Reporting And Statistics
• Bilingual Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Manufacturing
• Administrative