Directeur·trice des ressources humaines

Résumé du poste

Lead the HR function across the Montreal and Laval sites, overseeing payroll, employee records, legal compliance, workplace safety, compensation, and the HR team. Advise managers on employee relations and performance, and develop HR strategy, talent acquisition, employee development, and retention initiatives.

Détails du poste

Tu as une solide expérience en gestion des ressources humaines et tu recherches un mandat à la hauteur de ton expertise ? Tu veux piloter une fonction RH 360 dans une organisation qui grandit vite et qui a un impact réel sur la réussite des élèves du Québec ? On devrait se parler. Succès Scolaire accompagne des milliers d'élèves et travaille avec des écoles, des centres de services scolaires et des fondations partout dans la province. Derrière cette mission, il y a une équipe qu'il faut attirer, développer et protéger. Aujourd’hui, nous souhaitons confier pleinement ce mandat à une direction RH dédiée. Ton rôle En tant que Directeur·trice des ressources humaines, tu diriges la fonction RH de Succès Scolaire sur ses deux sites. Tu planifies, tu tranches et tu interviens : la vice-présidente RH & Opérations te confie un périmètre clair et toute la latitude pour le mener. Notre équipe compte 60 employé·e·s permanents à Montréal et à Laval, et près de 500 en période estivale. Entre février et mai, nous recrutons et intégrons environ 400 personnes. Un calendrier RH bien rodé, des défis quiévoluent au fil des saisons et peu de place à la monotonie ! Tu es la référence de nos gestionnaires dans les situations délicates et tu veilles au respect de nos obligations légales en matière d'emploi. Tu prends les rênes d'une fonction RH déjà solide et structurée, avec l'occasion de faire évoluer nos pratiques et de bâtir celles de demain : intelligence artificielle et automatisation, analytique RH, expérience employée et développement des compétences. Des projets concrets que tu pourras développer avecnous, de la réflexion à leur implantation. Et tu ne relèves pas ces défis en solo ! Tu peux compter sur une équipe de trois personnes que tu accompagnes et fais grandir : notre Technicienne RH, notre Responsable acquisition des talents et expérience employée et notre Coordonnateur matériel et informatique. TA MISSION EN 4 VOLET Opérations RH et conformité ➔ Superviser l'administration de la paie et la gestion des dossiers employé·e·s. ➔ Porter notre calendrier annuel de conformité : déclarations légales et fiscales, CNESST, loi du 1 %, équité salariale. ➔ Déployer et maintenir nos mécanismes de prévention en santé et sécurité du travail, incluant le volet santé psychologique. ➔ Faire vivre notre structure salariale, nos avantages sociaux et nos indicateurs RH. Équipe RH et services généraux ➔ Fixer les priorités de tes trois collègues, les évaluer et les faire progresser. ➔ Assurer l'intégration, la formation et la relève sur les tâches critiques de l'équipe. ➔ Veiller à la cohérence de nos pratiques entre Montréal et Laval. ➔ Encadrer la sécurité, la conformité et l'aménagement de nos lieux de travail. Stratégie RH et conseil aux gestionnaires ➔ Construire et piloter le plan de travail RH annuel. ➔ Mener nos chantiers d'amélioration et doter la fonction RH des outils qui lui manquent. ➔ Conseiller les gestionnaires sur le rendement, la mobilisation et les relations de travail. ➔ Mener les situations sensibles jusqu'à leur résolution. Développement et rétention des talents ➔ Encadrer notre stratégie d'acquisition de talents et notre marque employeur. ➔ Bâtir notre plan annuel de développement des compétences, dont la formation à l'intelligence artificielle et à la protection des données. ➔ Faire évoluer notre cycle de gestion du rendement. ➔ Transformer les constats de nos sondages employé·e·s en plans d'action priorisés. Tu es peut-être la personne qu'on cherche si tu... ➔ Détiens un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. ➔ Comptes plus de 5 ans d'expérience en RH, dont au moins 3 ans en gestion d'équipe. ➔ Maîtrises les obligations légales en matière d'emploi (CNESST, équité salariale, déclarations) et as déjà assuré leur gestion de façon autonome. ➔ As supervisé la paie et tu es à l'aise de challenger les chiffres avant qu'ils sortent. ➔ Détiens le titre de CRHA ou CRIA — c'est un atout, pas une exigence. ➔ Fais preuve de jugement et d'autonomie, assumes tes décisions et sais quand faire remonter un enjeu. ➔ Inspires confiance aux gestionnaires et tu les influences sans autorité hiérarchique sur eux. ➔ Fais preuve de discrétion et de sens politique dans le traitement de l'information sensible. ➔ Communiques avec clarté, à l'oral comme à l'écrit, en français. ➔ Possèdes un anglais fonctionnel à l'écrit et des notions de base à l'oral, requis pour nos échanges avec certains fournisseurs et organismes externes. Et si tu n'as pas coché toutes les cases, mais que tu vibres en lisant cette offre : on aime les profils atypiques, alors n'hésite pas à tenter ta chance. Psst : savais-tu que nous sommes des champion·ne·s de la santé au travail ? Et on ne te dit pas ça juste pour briller ! En 2024, on a remporté deux prix en santé au travail en reconnaissance de nos efforts concrets pour le bien-être de l'équipe. Poursuis ta lecture pour en apprendre plus ! Avec nous, tu peux compter sur : ➔ Un salaire de 90 000 $ à 110 000 $ selon ton expérience, dont on parle dès la première rencontre; ➔ Un contrat permanent à 37.5 h/semaine, du lundi au vendredi; ➔ Un horaire flexible autour d'une plage de présence de 9 h 30 à 16 h 30; ➔ Un vendredi sur deux en congé : tes heures se répartissent sur 9 jours plutôt que 10; ➔ Du télétravail jusqu'à 40 % de ton temps, avec une journée par semaine à notre bureau de Laval; ➔ Jusqu'à 4 semaines de « tracances » par an à l'étranger, sans poser de vacances; ➔ Des vacances à 6 % dès l'entrée en poste, et 5 journées chômées pendant les Fêtes; ➔ 4 journées personnelles rémunérées, pour prendre soin de toi ou affronter l'imprévu; ➔ La télémédecine gratuite et illimitée, et un compte bien-être de 1 000 $ par an : sport, massage, thérapie, voyage, peu importe. Chez nous, tu ne trouves pas juste un bureau... ➔ Un accès facile, avec stationnement gratuit, station BIXI à la porte, et le métro Parc à 8 minutes à pied; ➔ Des dizaines de partenaires t'offrent des rabais employé·e·s : assurances, soins de santé, services bancaires, lunettes et fournitures scolaires; ➔ Un espace lumineux et vivant, au cœur du Mile-Ex, avec une cour extérieure verdoyante pour respirer un peu; ➔ Des petites douceurs au quotidien : café, thé, lattés et fruits à volonté, un lounge, des chaises hamacs, une table de ping-pong et un babyfoot. Nos valeurs au quotidien Chez Succès Scolaire, l'écoute, la transparence et le respect ne sont pas que des mots : on les vit, ensemble. On est fier·e·s de promouvoir l'égalité des chances et on encourage toutes les personnes, peu importe leur genre, origine, situation ou handicap, à postuler. Conquis·e ? Envoie ton CV à ton image, accompagné d'un petit mot, à notre Responsable acquisition des talents, Diane, à l'adresse carriere@successcolaire.ca. Dis-nous quel dossier RH tu as mené de bout en bout et dont tu es le plus fier·ère : c'est par là qu'on commencera la conversation. Les candidatures sont étudiées jusqu'au 18 octobre 2026 et l'entrée en poste est souhaitée le 1er décembre 2026. On a hâte de découvrir ton profil !

Ce que vous ferez

Lead the HR function across the Montreal and Laval sites, overseeing payroll, employee records, legal compliance, workplace safety, compensation, and the HR team. Advise managers on employee relations and performance, and develop HR strategy, talent acquisition, employee development, and retention initiatives.

Exigences

A bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related field is required, along with more than five years of HR experience, including at least three years managing a team. Candidates should have independent experience with employment compliance and payroll oversight, strong judgment and discretion, clear French communication skills, and functional written English; CRHA or CRIA certification is an asset.

Avantages

• Flexible Schedule
• Every Other Friday Off
• Hybrid Work
• Up To Four Weeks Of Work-From-Abroad Time
• Four Weeks Of Vacation
• Five Paid Holidays During The Holiday Season
• Four Paid Personal Days
• Free Unlimited Telemedicine
• Annual Wellness Account
• Free Parking
• Employee Discounts
• Coffee, Tea, Lattes, And Fruit
• Recreational Lounge And Games

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Team Leadership · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Team Leadership
• Employment Law Compliance
• Payroll Administration
• Occupational Health And Safety
• Compensation And Benefits
• HR Strategy
• Employee Relations
• Talent Acquisition
• Employer Branding
• Employee Development
• Performance Management
• Employee Engagement
• HR Analytics
• Change Management
• French Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Education