Cadre en formation

Résumé du poste

The candidate will assist the manager in coordinating daily store operations, supervising staff, and ensuring sales and profitability targets are met. Responsibilities also include managing inventory, maintaining merchandising standards, and overseeing employee training and scheduling.

Détails du poste

Titre du poste : Cadre en formation Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 49819 Bannière : Super C Statut : Temps plein Super C Rimouski Lieu : 395 Montée Industrielle, Rimouski Nombre d’heures : 40 heures par semaine Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine Vous êtes prêt·e à développer vos compétences en gestion et à vous lancer dans une carrière prometteuse? Rejoignez Super C en tant que Cadre en formation! Ce programme vous permettra d'acquérir les connaissances et l'expérience nécessaires pour devenir un·e leader·use efficace au sein de notre organisation. Vous participerez à diverses activités de gestion, de la supervision des équipes à la coordination des opérations, tout en recevant un mentorat précieux de la part de nos cadres expérimentés·es. Si vous avez un esprit d'équipe, de solides compétences en communication et une volonté de vous investir dans votre carrière, cette opportunité est faite pour vous. Venez rejoindre Super C et préparez-vous à devenir un·e leader·euse de demain! Ce Que Nous Avons à Vous Offrir Régime de retraite avantageux Salaire concurrentiel selon l’expérience Bonification annuelle Programme d’assurances collectives personnel et familial Possibilités d’avancement dans l’entreprise Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle Paie hebdomadaire Vos responsabilités en tant que Cadre en formation : Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le·la directeur·trice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s Remplace le·la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables. S'assure du prêt-aux-affaires du département Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire Assure la rotation des produits en fonction des codes de dates limites de consommation S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s Exigences Sec V ou l'équivalent 3 ans d'expérience dans l'épicerie Compétences Recherchées Gestion de la performance de ses employé·e·s Orientation vers un travail/service de qualité Prise de décisions Gestion d’équipe Communication interpersonnelle Motivation Autonomie Maîtrise de soi Capacité à s'adapter Gestion des priorités Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Ce que vous ferez

The candidate will assist the manager in coordinating daily store operations, supervising staff, and ensuring sales and profitability targets are met. Responsibilities also include managing inventory, maintaining merchandising standards, and overseeing employee training and scheduling.

Exigences

The position requires a high school diploma or equivalent and at least three years of experience in the grocery industry. Candidates must demonstrate strong leadership, communication, and organizational skills.

Avantages

• Retirement plan • Competitive salary • Annual bonus • Group insurance plan • Advancement opportunities • Weekly pay

Compétences indiquées

• Gestion du temps · Souhaitée
• Service à la clientèle · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• adaptability · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Decision Making · Souhaitée
• Gestion des stocks · Souhaitée
• scheduling · Souhaitée
• interpersonal communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Team management
• Performance management
• Customer service
• Decision making
• Interpersonal communication
• Inventory management
• Merchandising
• Scheduling
• Problem solving
• Leadership
• Time management
• Adaptability

Domaines d’emploi

• Retail
• Management & Leadership
• Customer Service & Support
• Food & Beverage