Conseiller-ère junior en lésions professionnelles

Résumé du poste

Support construction workers with claims and compensation matters related to workplace injuries and occupational illnesses, including preparing and analyzing case files and assisting with representation before the CNESST and the Administrative Labour Tribunal. Advise workers on benefits and employment insurance, support union representatives with occupational health and safety legislation, and participate in workplace visits, negotiations, and committee meetings.

Détails du poste

Poste temporaire - temps plein, remplacement de congé de maternité d’une durée minimale de douze (12) mois, avec possibilité d’un poste permanent Prise de poste : dès que possible Au sein du Syndicat québécois de la construction (SQC), nous sommes fiers.es d’accompagner les travailleurs et travailleuses de l’industrie de la construction. Notre mission : nous transformons leurs préoccupations quotidiennes en solutions grâce à nos services personnalisés qui touchent divers sujets (conventions collectives, recherche d’emploi, qualification, avantages sociaux, perfectionnement et plus encore). Nous sommes à la recherche de notre futur.e collègue pour accompagner nos membres dans le suivi de leurs dossiers d’indemnisation liés à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. La personne sera soutenue par l’équipe afin de développer progressivement son autonomie dans la prise en charge et la représentation des dossiers. Le poste peut être localisé dans l’un de nos quatre (4) bureaux, soit à Saint-Hyacinthe, Boisbriand, Montréal ou Québec. Des déplacements sont parfois requis. Tu dois donc détenir un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture. Le SQC t’offre les avantages suivants : Horaire à temps plein : 35 ou 40 heures par semaine, entre 7 h et 17 h du lundi au vendredi; Bonus versé deux (2) fois par année (équivalent 13% du salaire annuel travaillé); Travail hybride (2 jours par semaine en télétravail); Rémunération compensatoire pour les avantages sociaux (9% du salaire annuel travaillé – compensation pour cotisation REER); Quatre (4) semaines de vacances dès l’embauche; Neuf (9) congés mobiles ou maladie par année; Allocation bien-être de 250$ par année; Programme d’assurances collectives qui offre de la flexibilité dans ton choix de programme; Programme d’aide aux employés.es et la famille (PAEF) ; Remboursement des dépenses reliées aux déplacements; Salaire avantageux à discuter selon ton expérience. Concrètement, tes différentes responsabilités seront : Accompagner les travailleurs.euses dans la gestion de leur dossier d’indemnisation à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, notamment pour les réclamations, la base salariale, les recours en vertu de l’article 32 et les demandes de révision administrative ; Recueillir et analyser l’information pertinente, préparer les dossiers de représentation et tenir des notes évolutives complètes ; Participer, avec le soutien de collègues d’expérience, à la représentation de travailleurs.euses dans les dossiers relevant de la CNESST ou du Tribunal administratif du travail (TAT) ; Collaborer à la négociation d’ententes avec les différents intervenants et à la préparation des dossiers devant le TAT. Selon l’expérience acquise, prendre progressivement en charge certaines représentations ; Informer et conseiller les travailleurs.euses sur leurs droits en matière d’avantages sociaux et d’assurance-emploi ; Soutenir les représentants syndicaux dans la recherche et l’interprétation des lois et règlements applicables en santé et sécurité du travail, notamment la LATMP, la LSST et le RSST ; Accompagner les travailleuses visées par le programme “Pour une maternité sans danger (PMSD)”, notamment lors d’une réclamation ou d’une contestation ; Participer aux visites de lieux de travail avec les professionnels concernés afin de documenter les exigences du poste et les restrictions fonctionnelles des travailleurs.euses ; Participer à différents comités, rencontres et assemblées ; Le profil que nous recherchons : Diplôme universitaire de premier cycle ou diplôme collégial en droit, relations industrielles, ressources humaines, santé et sécurité du travail ou dans une autre discipline pertinente. Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée ; De une (1) à trois (3) années d’expérience pertinente en lésions professionnelles, en santé et sécurité du travail, en relations du travail ou dans un domaine connexe ; Connaissance générale des lois et règlements en matière de santé et sécurité du travail, ou intérêt marqué à les approfondir ; Connaissance de l’industrie de la construction et de ses acteurs, un atout ; Bonnes capacités d’analyse, de recherche, de rédaction et de communication ; Souci du service aux membres et aisance à établir une relation de confiance ; Discrétion, rigueur et respect de la confidentialité ; Curiosité professionnelle, volonté d’apprendre et ouverture à la rétroaction ; Capacité à s’adapter et à évoluer dans un environnement de travail dynamique ; Approche humaine, collaborative et orientée vers les solutions. Si tu as de l’intérêt à rejoindre le SQC, envoie-nous ta candidature et nous pourrons planifier un appel exploratoire. On te demande de nous envoyer un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation stp. On a hâte de te connaitre ! Toute l’équipe du SQC. Seules les candidatures retenues seront contactées. Processus de recrutement : entrevue virtuelle, entrevue en personne, enquête au plumitif et prise de référence.

Ce que vous ferez

Support construction workers with claims and compensation matters related to workplace injuries and occupational illnesses, including preparing and analyzing case files and assisting with representation before the CNESST and the Administrative Labour Tribunal. Advise workers on benefits and employment insurance, support union representatives with occupational health and safety legislation, and participate in workplace visits, negotiations, and committee meetings.

Exigences

A college diploma or undergraduate degree in law, industrial relations, human resources, occupational health and safety, or a related field is sought; equivalent relevant education and experience may also be considered. The role calls for one to three years of relevant experience, general knowledge of occupational health and safety laws or a strong interest in learning them, and strong analytical, research, writing, communication, and member-service skills.

Avantages

• Twice-Yearly Bonus
• Hybrid Work
• Compensation for Social Benefits
• Four Weeks of Vacation
• Nine Annual Personal or Sick Days
• Wellness Allowance
• Group Insurance
• Employee and Family Assistance Program
• Travel Expense Reimbursement

Compétences indiquées

• document preparation · Souhaitée
• written communication · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• adaptability · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée
• Relationship Building · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Workers' Compensation Case Management
• Occupational Health and Safety
• Legal Research
• Legislative Interpretation
• Case Analysis
• Document Preparation
• Written Communication
• Negotiation
• Worker Representation
• Member Service
• Confidentiality
• Relationship Building
• Problem Solving
• Collaboration
• Adaptability
• Construction Industry Knowledge

Domaines d’emploi

• Legal
• Construction
• Security & Safety
• Customer Service & Support