Spécialiste senior SIRH - Conseil stratégique et architecture

Résumé du poste

Assess the current HRIS ecosystem, processes, business needs, integrations, and data, then compare future-state scenarios and recommend a target architecture and suitable market solutions. Develop a total cost of ownership analysis, business case, and three-to-five-year roadmap, while facilitating interviews and workshops with HR, IT, finance, and business stakeholders.

Détails du poste

🚀 Systematix recrute ! Systematix est en recherche d'un Spécialiste senior SIRH - Conseil stratégique et architecture pour l'un de nos clients 🗓️ Mandat en temps partiel: 2 jours / semaine / Principalement en télétravail 💡Intervention dans le cadre d’un mandat stratégique visant à réaliser le diagnostic et définir l’évolution de l’écosystème SIRH. ✅Mandat: Dresser un portrait factuel de l’écosystème actuel : paie, recrutement, performance, talents, santé-sécurité, ERP financier, intégrations et données. Analyser les processus RH, les besoins d’affaires et les capacités actuelles. Réaliser une analyse des écarts entre l’environnement actuel, les besoins futurs et les bonnes pratiques du marché. Évaluer trois scénarios d’évolution : Optimisation de l’existant Consolidation des solutions Transformation majeure de l’écosystème Définir et recommander une architecture SIRH cible. Évaluer les solutions du marché et leur capacité à répondre aux besoins d’affaires, RH, technologiques, d’intégration et de données. Comparer les possibilités d’évolution et, lorsque pertinent, formuler des recommandations concernant les solutions, éditeurs et intégrateurs du marché québécois. Évaluer les enjeux d’intégration entre les systèmes RH, paie, recrutement et finance. Élaborer le coût total de possession, le business case et une feuille de route sur 3 à 5 ans. Formuler des recommandations stratégiques permettant d’orienter les projets futurs. Animer et participer à des entrevues et ateliers avec les parties prenantes RH, TI, finance et affaires. Réaliser le mandat principalement à partir d’entrevues, d’ateliers et de démonstrations encadrées, sans accès aux données nominatives. 🎯 Profil recherché Minimum 10 ans d’expérience en SIRH, idéalement en contexte de conseil stratégique. Expérience démontrée sur des projets SIRH d’envergure. Expérience concrète en diagnostic SIRH, analyse d’écosystèmes et définition d’architecture cible. Expérience en fit-gap, comparaison, évaluation et recommandation de solutions SIRH. Expérience dans l’analyse de scénarios d’évolution : optimiser, consolider ou remplacer. Bonne connaissance des principales solutions SIRH intégrées et spécialisées, notamment UKG, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors ou plateformes comparables. Bonne compréhension des intégrations et des flux de données entre RH, paie, recrutement et finance. Bonne connaissance du marché canadien et québécois, notamment la paie québécoise, les exigences linguistiques et la Loi 25. Expérience en architecture SIRH actuelle et cible considérée comme un atout important. Capacité à intervenir auprès de gestionnaires et d’équipes RH, TI, affaires et finance. Français courant et anglais fonctionnel. Profil orienté conseil, diagnostic, architecture et recommandations stratégiques, plutôt que configuration technique d’une plateforme. Capacité à travailler avec indépendance et impartialité, sans conflit d’intérêts avec des éditeurs ou intégrateurs SIRH. Intéressé(e) ? Si vous avez le profil, n'attendez plus ! 🎯 📩 Envoyez votre CV et rejoignez notre équipe dynamique ! 💼 Pour plus de détails 👉 Galina.Novozhilova@systematix.com 💼 Participez à un projet d’envergure et rejoignez une équipe dynamique ! BH 22728 #Emploi #Recrutement #Québec #MontréalJob #SIRH #conseil #solutionRH #SAPSuccessFactors

Ce que vous ferez

Assess the current HRIS ecosystem, processes, business needs, integrations, and data, then compare future-state scenarios and recommend a target architecture and suitable market solutions. Develop a total cost of ownership analysis, business case, and three-to-five-year roadmap, while facilitating interviews and workshops with HR, IT, finance, and business stakeholders.

Exigences

Requires at least 10 years of HRIS experience, including strategic consulting, large-scale projects, ecosystem diagnostics, target architecture, fit-gap analysis, and solution evaluation. Candidates should understand HR, payroll, recruiting, and finance integrations, Canadian and Quebec requirements including Quebec payroll and Law 25, and have fluent French and functional English.

Compétences indiquées

• Integrations · Souhaitée
• Paie · Souhaitée
• analysis · Souhaitée
• future · Souhaitée
• Diagnostic · Souhaitée
• Français · Souhaitée
• Integration · Souhaitée
• Configuration · Souhaitée
• Anglais · Souhaitée
• ERP · Souhaitée
• SAP · Souhaitée
• Évaluation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HRIS Strategy
• HRIS Ecosystem Assessment
• HRIS Architecture
• Fit-Gap Analysis
• HR Process Analysis
• Business Requirements Analysis
• Solution Evaluation
• Scenario Analysis
• Systems Integration
• Data Flows
• Total Cost of Ownership Analysis
• Business Case Development
• Roadmap Development
• Stakeholder Interviews
• Workshop Facilitation
• Quebec Payroll

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Consulting
• Technology
• Management & Leadership

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