Directeur.trice général.e

Résumé du poste

Lead the organization’s operations, strategy, finances, and five-person team, while supporting the board and ensuring delivery of the neighborhood plan. Build community partnerships, represent the organization in local and regional forums, and develop collective initiatives and funding opportunities.

Détails du poste

Direction générale Offre d’emploi La Table de concertation du faubourg Saint-Laurent (TCFSL) est l’une des 32 tables de quartier de Montréal. Elle est un lieu de concertation locale, multi-réseau et multisectoriel, qui vise l’amélioration des conditions de vie et le développement social du quartier. Elle est formée de citoyen·nes qui vivent, travaillent, étudient ou fréquentent le quartier, de plusieurs organismes communautaires et d’institutions locales oeuvrant dans les domaines social, économique, culturel et communautaire. Rejoindre la TCFSL, c’est contribuer concrètement au mieux-être des communautés du Faubourg Saint-Laurent en collaborant avec une grande diversité d’acteurs et de populations. Au coeur du centre-ville de Montréal, vous participerez au développement d’une vision commune et soutiendrez l’action collective autour des priorités du quartier. Responsabilités de la direction générale Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale planifie, coordonne et supervise les activités de l’organisation et veille à la réalisation de sa mission. Elle gère une équipe de cinq personnes ainsi que les ressources matérielles et financières, tout en contribuant au développement stratégique de la table. Elle favorise la concertation autour des enjeux de quartier et assure la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation du plan de quartier. Planification stratégique et gouvernance  En concertation avec le milieu, animer une démarche pour se doter d’un plan de quartier tous les 5 ans;  Soutenir et informer le conseil d’administration dans l’exercice de ses fonctions courantes, notamment en ce qui concerne la gestion financière et les activités de la Table;  Identifier les opportunités de développement de l’organisme afin d’améliorer les pratiques et les processus internes;  Soutenir l’émergence de projets collectifs en réponse aux priorités du milieu; Relations avec la communauté et représentation  Développer un réseau de partenaires significatifs pour travailler collectivement les priorités d’action du quartier;  Représenter la TCFSL sur des instances locales et régionales, notamment la Coalition montréalaise des Tables de quartier;  Veiller au recrutement des membres et au maintien des relations avec les différents acteurs du milieu dont les élu·es; Ressources humaines  Dans un style de gestion participative, coordonner, encadrer et accompagner l’équipe de travail dans ses projets et la répartition des dossiers;  Veiller au développement des compétences des membres de l’équipe;  Assurer et maintenir une synergie d’équipe et assurer un climat de travail sain et productif; Administration et financement  Veiller à la coordination de l’ensemble des activités de l’organisme;  Mettre à jour et veiller à l’application des politiques internes;  Effectuer la reddition de comptes, le suivi et le contrôle budgétaire et veiller au respect des protocoles d’entente avec les bailleurs de fonds;  Identifier et développer des opportunités de financement contribuant à la consolidation des activités de la TCFSL. Profil recherché  Études universitaires dans une discipline pertinente  Minimum de 3 ans d’expérience en développement social ou en concertation  Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe ou d’organisation  Connaissance du milieu communautaire, du milieu municipal  Leadership rassembleur et excellentes habiletés relationnelles  Sens de l’organisation et de la planification  Capacité d’analyse stratégique, sens politique et diplomatie  Aptitude à évoluer dans des contextes complexes et à gérer des dynamiques de concertation  Aisance en contexte interculturel  Excellente maîtrise du français parlé et écrit et bonne capacité à communiquer en anglais Conditions de travail  Poste permanent à temps plein (35h/semaine) avec une période de probation de 6 mois  Salaire annuel entre 59 000$ et 79 000$ selon l’expérience  Disponibilité occasionnelle en soirée requise  Trois semaines de vacances dès l’embauche, quatre semaines à compter de la 2e année et cinq semaines à compter de la 3e année  Deux semaines de congé rémunérées pendant la période des Fêtes  12 jours de congés maladie et personnels par année  Participation à un régime de retraite et remboursement de frais médicaux  Entrée en fonction souhaitée en novembre ou décembre 2026. La TCFSL souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion. Nous encourageons particulièrement les candidatures de femmes, les personnes autochtones, racisées, en situation de handicap et issues des communautés LGBTQ+. Veuillez transmettre votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention au plus tard le 21 octobre 2026 à l’attention de Gabrielle Rondy, présidente du conseil d’administration au : ca@faubourgstlaurent.ca. Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées. Les entrevues se dérouleront au cours de la semaine du 26 au 30 octobre 2026.

Ce que vous ferez

Lead the organization’s operations, strategy, finances, and five-person team, while supporting the board and ensuring delivery of the neighborhood plan. Build community partnerships, represent the organization in local and regional forums, and develop collective initiatives and funding opportunities.

Exigences

Requires university studies in a relevant discipline, at least three years of experience in social development or community collaboration, and at least five years managing a team or organization. Candidates should know the community and municipal sectors and demonstrate strong leadership, planning, strategic judgment, diplomacy, intercultural ability, and excellent spoken and written French with good English communication skills.

Avantages

• Three Weeks of Vacation Upon Hiring
• Four Weeks of Vacation Starting in the Second Year
• Five Weeks of Vacation Starting in the Third Year
• Two Weeks of Paid Holiday Leave
• 12 Annual Sick and Personal Days
• Retirement Plan
• Medical Expense Reimbursement

Compétences indiquées

• Community development · Souhaitée
• Fundraising · Souhaitée
• Project Coordination · Souhaitée
• policy implementation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic Planning
• Organizational Leadership
• Team Management
• Community Development
• Stakeholder Engagement
• Partnership Development
• Governance Support
• Financial Management
• Budget Monitoring
• Fundraising
• Project Coordination
• Policy Implementation
• Strategic Analysis
• Political Acumen
• Diplomacy
• Intercultural Communication

Domaines d’emploi

• Management & Leadership
• Social Services
• Government & Public Sector
• Finance & Accounting