Analyste fonctionnel principal, Systèmes RH

Joignez-vous à la plus grande organisation en transport au pays, à titre d'Analyste fonctionnel principal, systèmes RH. Dans ce rôle, vous agirez comme lien entre les besoins d'affaires et les solutions technologiques RH. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, les partenaires TI et les gestionnaires afin de concevoir, configurer et mettre en œuvre des fonctionnalités HCM qui améliorent l'efficacité, optimisent les processus et soutiennent la croissance de l'organisation. Vous participerez à la collecte et à l'analyse des besoins d'affaires, à la configuration des solutions, aux activités de tests et de déploiement ainsi qu'à la formation des utilisateurs. Responsabilités Collaborer avec les équipes d'affaires et TI afin de définir, prioriser et livrer les besoins liés aux solutions ressources humaines. Animer des ateliers, rencontres et séances de découverte afin de recueillir et documenter les exigences. Traduire les besoins d'affaires en spécifications fonctionnelles claires et en configurations de systèmes. Configurer différents modules (Core HR, Talent, Recrutement, Rémunération, etc.), incluant les rôles, les accès et la sécurité. Participer à toutes les phases d'implantation : conception, tests (SIT et UAT), conversion de données, transition et mise en production. Collaborer avec les chargés de projet et le PMO afin d'assurer le respect de la portée, de l'échéancier et des livrables. Produire et maintenir la documentation de projet (analyses d'affaires, processus, scénarios de tests, guides de formation, etc.). Former et soutenir les équipes RH et TI relativement aux fonctionnalités des systèmes. Identifier des occasions d'optimisation et de simplification des processus. Exigences Minimum de 4 années d'expérience en analyse fonctionnelle de systèmes HCM (Oracle HCM, Workday, SuccessFactors, Dayforce, UKG, ou plateforme équivalente). Expérience démontrée dans l'analyse, la documentation et la validation des besoins d'affaires. Expérience pratique en configuration de modules Ressources humaines, incluant la gestion des rôles, privilèges et accès. Expérience dans la rédaction de récits utilisateur (user stories) et l'élaboration de scénarios de tests (unitaires, SIT, UAT). Solides habiletés en résolution de problèmes, négociation et influence. Capacité à vulgariser des concepts techniques auprès de différents publics. Expérience dans la production de documentation fonctionnelle et de projet. Connaissance des méthodologies Agile et d'outils tels que Jira. Pourquoi travailler chez TFI International? Une entreprise canadienne regroupant près de 100 sociétés de transport. De nombreuses acquisitions chaque année. Très bonne santé financière et des revenus annuels d'environ 10 milliards de dollars. Peu de bureaucratie et un environnement agile. De réelles possibilités d'amélioration continue. Ce que nous offrons Rémunération concurrentielle. Régime d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur. Assurances collectives dès le premier jour, incluant la télémédecine et un compte de gestion santé. Grande autonomie dans le rôle. Possibilités d'avancement professionnel. Remboursement des frais de formation et de perfectionnement. En soumettant mes informations personnelles lors de ma candidature à ce poste, je consens par la présente à ce qu'elles soient collectées, utilisées et divulguées aux fins énoncées conformément à la politique de confidentialité de TFI International, qui se trouve à l'adresse suivante: https://tfiintl.com/fr/gouvernance/

Act as the link between business needs and HR technological solutions by designing and implementing HCM functionalities. Responsibilities include conducting workshops, configuring HR modules, and managing the full implementation lifecycle from testing to deployment.

Requires a minimum of 4 years of experience in HCM functional analysis with platforms such as Oracle HCM, Workday, or SuccessFactors. Candidates must be proficient in documenting business needs, writing user stories, and utilizing Agile methodologies with Jira.

• Competitive remuneration • Retirement savings plan with employer contribution • Group insurance from day one • Telemedicine • Health management account • Professional advancement opportunities • Reimbursement for training and professional development costs

• Résolution de problèmesSouhaitée
• JiraSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HCM Functional Analysis
• Business Requirements Gathering
• System Configuration
• User Stories
• SIT and UAT Testing
• Functional Specifications
• Agile Methodology
• Jira
• Problem Solving
• Stakeholder Management
• Technical Documentation
• User Training

• Human Resources
• Technology
• Transportation
• Software
• Data & Analytics

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

25 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte