Partenaire d'affaires, Gens et Culture

Résumé du poste

The Human Resources Business Partner supports specific departments at the head office by aligning HR initiatives with business objectives and coaching managers on best practices. They are responsible for managing the performance cycle, compensation adjustments, employee engagement surveys, and providing guidance on complex HR matters.

Détails du poste

À propos du Groupe ALDO Le Groupe ALDO est une entreprise d’envergure internationale qui crée et commercialise des chaussures et accessoires mode depuis plus de 50 ans. Avec près de 1500 magasins dans plus de 100 pays, l’organisation se démarque grâce à deux marques signatures, ALDO et Boutique Spring, en plus d’être le partenaire principal de Sperry en Amérique du Nord. L’entreprise est également un grossiste et fournisseur reconnu au sein de l’industrie, spécialisé dans la conception, l’approvisionnement et la distribution de chaussures, de sacs à main et d’accessoires. Son portefeuille diversifié comprend de grandes marques telles que ROXY, Brooks Brothers, Ted Baker, Hunter et G.H.BASS. Le Groupe ALDO est basé à Montréal, où est situé son siège social, et possède également des bureaux internationaux en Europe et en Asie. Pour plus de renseignements, visitez le www.aldogroup.com. Bénéficiez d’une reconnaissance de valeur, d’options de travail flexibles, d’avantages complémentaires sur place, de rabais généreux et de la fierté de faire partie d’une marque qui place les gens, la planète et ses partenaires au cœur de tout. À propos du rôle Se rapportant au Directeur Principal, Gens et Culture, le Partenaire d’affaires, Gens et Culture supporte certains secteurs spécifiques du Groupe ALDO. Son rôle est d’accompagner les différents départements dans la réalisation du volet Ressources Humaines de leur plan d’affaires/de leurs objectifs tout en s’assurant de déployer et faire vivre les programmes RH corporatifs. Il est aussi amené à supporter et coacher les gestionnaires sur les compétences clés et les bonnes pratiques de gestion. Les départements supportés sont situés au siège social de Montréal. Le Partenaire d’affaires, gens et culture aura aussi l’occasion de participer à des projets spéciaux servant à améliorer les processus RH ou encore en lien avec les besoins spécifiques des départements supportés. Principales responsabilités · Faire vivre le cycle Ressources Humaines · Accompagner les départements supportés à travers le processus de gestion de la performance. À partir de janvier, le PARH accompagnera les gestionnaires dans la planification des évaluations de fin d’année. · Accompagner les gestionnaires et les associées dans l’établissement de leurs objectifs annuels. · Accompagner tous les gestionnaires impliqués dans le processus d’ajustement salarial afin d’assurer un respect des paramètres donnés et de l’équité interne. · Participer au déploiement du sondage d’engagement annuel, analyser les résultats et assurer un suivi des plans d’action liés à l’engagement des associés. · Coacher et supporter les gestionnaires sur différents sujets RH. · Contribuer au développement des compétences de gestion en lien avec les besoins des secteurs ainsi que les résultats du sondage d’engagement. · Conseiller et supporter les gestionnaires dans certains cas de non-performance ou dans des dossiers litigieux. · Conseiller les gestionnaires dans des restructurations. · Analyser les KPIs RH et émettre des recommandations d’amélioration selon le contexte. · Répondre aux questions des associés en regard des programmes RH ou de leur rémunération globale. Exigences : · 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaire, Ressources Humaines. · BACC en Relations Industrielles, RH ou tous autres programmes connexes pertinents. · Habileté à communiquer avec différents niveaux de gestion et recommander des solutions orientées vers les bonnes pratiques Ressources Humaines. · Excellentes connaissances du droit du travail. · Agir comme coach auprès des gestionnaires. · Orienté résultats. · Capacité à saisir les opportunités d’intervention en RH. · Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément. Un environnement de travail bienveillant Nous croyons fermement que la diversité des parcours, des perspectives et des identités est une richesse essentielle pour le Groupe ALDO. Nous encourageons les candidatures de tous les horizons et nous nous engageons à offrir un environnement de travail sécuritaire, respectueux et équitable, où chaque personne peut atteindre son plein potentiel et faire sa marque. Remarque : L’utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d’alléger le texte et s’applique sans discrimination de genre. #LI-NM1

Ce que vous ferez

The Human Resources Business Partner supports specific departments at the head office by aligning HR initiatives with business objectives and coaching managers on best practices. They are responsible for managing the performance cycle, compensation adjustments, employee engagement surveys, and providing guidance on complex HR matters.

Exigences

Candidates must have 5 to 7 years of experience in an HR business partner role and hold a bachelor's degree in Industrial Relations, HR, or a related field. Strong knowledge of labor law, excellent communication skills, and the ability to coach management are essential requirements.

Avantages

• Flexible work options
• On-site complementary benefits
• Generous discounts
• Value recognition

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Coaching · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources
• Performance management
• Coaching
• Labor law
• KPI analysis
• Compensation management
• Employee engagement
• Change management
• Strategic planning
• Conflict resolution
• Restructuring
• Talent development
• Change Management
• Communication
• Key Performance Indicators (KPIs)
• Performance Management
• Management
• Organizational Development
• Talent Development
• Talent Management
• Business Objectives
• Strategic Planning
• Conflict Resolution
• Labor Law
• Employee Engagement
• Engagement Surveys
• Restructuring (Business)
• Industrial Relations
• Compensation Management

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Retail
• Management & Leadership
• People and Culture Business Partner
• Human Resources Business Partner
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers

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