Directeur(rice) des Ressources Humaines - Home Depot Sherbrooke

Résumé du poste

Lead store human resources practices, engaging associates and leaders through employee relations, performance management, compensation, safety, recognition, and communication. Plan staffing and recruitment, manage schedules and succession planning, and support business initiatives and leaders in improving customer service and sales behaviors.

Détails du poste

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot. DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES DE MAGASIN Chez Home Depot, les professionnels des ressources humaines s’inspirent de nos valeurs pour devenir des artisans d’un milieu où il fait bon travailler. Le/la directeur(trice) des ressources humaines agit en tant que dirigeant(e) du secteur opérationnel et réunit une main-d’œuvre engagée qui répond aux besoins actuels et futurs selon les tendances commerciales de l’entreprise en s’inspirant des valeurs de Home Depot pour guider toutes ses actions et décisions. Avantages à Travailler Chez Home Depot Régime d’assurances complets (médicales et dentaires) Télémédecine offerte à tous via TelusSanté Régime d’achat d’action et régime de retraite disponible Bonification annuelle Formations et occasions de perfectionnement professionnels payées Remboursement des frais de scolarités Valeurs d’entreprise axées sur la bienveillance et sur l’inclusion Mobiliser et engager les associés et leaders Veiller à l’uniformité, à l’équité et à la réalisation détaillée des principales pratiques en matière de relations positives avec les associés et impliquer les leaders : assemblées locales régulières, enquêtes, gestion du rendement, rémunération, santé et sécurité, reconnaissance, politique de la porte ouverte et processus de communication. Planification de la main-d’œuvre Réaliser un plan de main-d’œuvre annuel pour le magasin comprenant des stratégies en matière de formation multidisciplinaire, de recrutement et de recherche de talents; veiller à ce que la main-d’œuvre du magasin reflète la diversité de la collectivité. Déterminer les besoins courants et futurs en matière de dotation en personnel; organiser et coordonner des foires de recrutement pour le magasin, et y participer. Établir et modifier les horaires du personnel chaque semaine. Mener des discussions sur la recherche de talents une fois par trimestre et être responsable du processus de planification de la relève. Priorités stratégiques et soutien à l’entreprise Apporter un soutien aux responsables qui participent à la mise en œuvre des initiatives relatives aux changements et relèvent des défis. Échanger sur les tendances de l’industrie et les mettre en pratique pour susciter des initiatives importantes. Étudier les résultats liés à la satisfaction de la clientèle pour déterminer les tendances dans les principaux secteurs d’intervention privilégiés. Participer aux visites hebdomadaires pour encadrer et appuyer les responsables afin d’améliorer les comportements en matière de service et de vente. Expérience et connaissances requises Posséder trois à cinq ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines, un atout. Posséder une connaissance et une expérience dans de nombreux domaines des RH. Être disposé à travailler selon un horaire variable, incluant les soirs et les fins de semaine. Posséder de l’expérience dans le domaine du commerce de détail ou de l’hôtellerie, un atout. Faire preuve d’un esprit d’équipe, posséder de solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et être en mesure d’influencer les autres. Faire preuve d’excellentes aptitudes organisationnelles, être capable de définir les priorités et être centré sur le service à la clientèle. Être un bon mobilisateur

Ce que vous ferez

Lead store human resources practices, engaging associates and leaders through employee relations, performance management, compensation, safety, recognition, and communication. Plan staffing and recruitment, manage schedules and succession planning, and support business initiatives and leaders in improving customer service and sales behaviors.

Exigences

Three to five years of human resources generalist experience is an asset, along with broad HR knowledge and preferably retail or hospitality experience. Candidates should be team-oriented, influential, highly organized, customer-focused, and available for variable schedules that include evenings and weekends.

Avantages

• Comprehensive Medical and Dental Insurance
• Telemedicine
• Employee Stock Purchase Plan
• Retirement Plan
• Annual Bonus
• Paid Training and Professional Development
• Tuition Reimbursement
• Inclusive and Caring Company Culture

Compétences indiquées

• Service à la clientèle · Souhaitée
• Change Management · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• interpersonal skills · Souhaitée
• scheduling · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Generalist Experience
• Workforce Planning
• Recruitment
• Talent Sourcing
• Succession Planning
• Employee Relations
• Performance Management
• Compensation
• Health and Safety
• Employee Engagement
• Scheduling
• Change Management
• Leadership Coaching
• Interpersonal Skills
• Organizational Skills
• Customer Service

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Retail
• Customer Service & Support

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