Directeur(rice) des Ressources Humaines - Home Depot Sherbrooke

Résumé du poste

The Human Resources Director acts as an operational leader to build an engaged workforce while ensuring consistent application of HR practices and positive associate relations. They are responsible for annual workforce planning, recruitment strategies, and supporting store leadership in driving business initiatives and customer satisfaction.

Détails du poste

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot. DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES DE MAGASIN Chez Home Depot, les professionnels des ressources humaines s’inspirent de nos valeurs pour devenir des artisans d’un milieu où il fait bon travailler. Le/la directeur(trice) des ressources humaines agit en tant que dirigeant(e) du secteur opérationnel et réunit une main-d’œuvre engagée qui répond aux besoins actuels et futurs selon les tendances commerciales de l’entreprise en s’inspirant des valeurs de Home Depot pour guider toutes ses actions et décisions. Avantages à travailler chez Home Depot : Régime d’assurances complets (médicales et dentaires) Télémédecine offerte à tous via TelusSanté Régime d’achat d’action et régime de retraite disponible Bonification annuelle Formations et occasions de perfectionnement professionnels payées Remboursement des frais de scolarités Valeurs d’entreprise axées sur la bienveillance et sur l’inclusion Mobiliser et engager les associés et leaders Veiller à l’uniformité, à l’équité et à la réalisation détaillée des principales pratiques en matière de relations positives avec les associés et impliquer les leaders : assemblées locales régulières, enquêtes, gestion du rendement, rémunération, santé et sécurité, reconnaissance, politique de la porte ouverte et processus de communication. Planification de la main-d’œuvre Réaliser un plan de main-d’œuvre annuel pour le magasin comprenant des stratégies en matière de formation multidisciplinaire, de recrutement et de recherche de talents; veiller à ce que la main-d’œuvre du magasin reflète la diversité de la collectivité. Déterminer les besoins courants et futurs en matière de dotation en personnel; organiser et coordonner des foires de recrutement pour le magasin, et y participer. Établir et modifier les horaires du personnel chaque semaine. Mener des discussions sur la recherche de talents une fois par trimestre et être responsable du processus de planification de la relève. Priorités stratégiques et soutien à l’entreprise Apporter un soutien aux responsables qui participent à la mise en œuvre des initiatives relatives aux changements et relèvent des défis. Échanger sur les tendances de l’industrie et les mettre en pratique pour susciter des initiatives importantes. Étudier les résultats liés à la satisfaction de la clientèle pour déterminer les tendances dans les principaux secteurs d’intervention privilégiés. Participer aux visites hebdomadaires pour encadrer et appuyer les responsables afin d’améliorer les comportements en matière de service et de vente. Expérience et connaissances requises Posséder trois à cinq ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines, un atout. Posséder une connaissance et une expérience dans de nombreux domaines des RH. Être disposé à travailler selon un horaire variable, incluant les soirs et les fins de semaine. Posséder de l’expérience dans le domaine du commerce de détail ou de l’hôtellerie, un atout. Faire preuve d’un esprit d’équipe, posséder de solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et être en mesure d’influencer les autres. Faire preuve d’excellentes aptitudes organisationnelles, être capable de définir les priorités et être centré sur le service à la clientèle. Être un bon mobilisateur

Ce que vous ferez

The Human Resources Director acts as an operational leader to build an engaged workforce while ensuring consistent application of HR practices and positive associate relations. They are responsible for annual workforce planning, recruitment strategies, and supporting store leadership in driving business initiatives and customer satisfaction.

Exigences

The ideal candidate should have three to five years of experience as an HR generalist, preferably within the retail or hospitality sectors. Strong interpersonal, organizational, and leadership skills are required, along with the flexibility to work variable hours including evenings and weekends.

Avantages

• Comprehensive health and dental insurance
• Telemedicine via TelusHealth
• Stock purchase plan
• Retirement plan
• Annual bonus
• Paid professional training and development
• Tuition reimbursement

Compétences indiquées

• Service à la clientèle · Souhaitée
• Change Management · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• interpersonal skills · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée
• Opérations de vente au détail · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Talent Acquisition
• Workforce Planning
• Employee Relations
• Performance Management
• Leadership
• Conflict Resolution
• Strategic Planning
• Retail Operations
• Interpersonal Skills
• Organizational Skills
• Customer Service
• Change Management
• Recruitment
• Staff Scheduling
• Succession Planning
• Recruitment Strategies
• Management
• Human Resource Management
• Interpersonal Communications
• Operations Management
• Retail Sales
• Scheduling

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Retail
• Management & Leadership
• Customer Service & Support
• Director of Human Resources
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers

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