Gestionnaire, Acquisition de talents - Projet d'oléoduc sur la côte Ouest

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington. Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes. Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut. Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones. Nos valeurs fondamentales: Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous! Lieu de travail : Siège social de Calgary Service : Ressources humaines Relevant de : Directeur, Acquisition de talents et programmes de talents Type de travailleur : Employé Type d’horaire : Temps plein Milieu de travail : En présentiel au bureau Trans Mountain est à la recherche d’un leader motivé, axé sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe à titre de gestionnaire, Acquisition de talents pour l’oléoduc sur la côte Ouest (« OCO »). Relevant du directeur, Acquisition de talents et programmes de talents, le titulaire de ce poste est chargé de diriger l’équipe de recrutement de l’OCO et de mettre en œuvre les stratégies d’acquisition de talents, les plans d’embauche, les programmes d’approvisionnement et l’exécution du recrutement requis pour soutenir l’accroissement de l’effectif, la réalisation des projets et les objectifs opérationnels. Le gestionnaire supervisera le recrutement d’un volume élevé d’effectif spécialisé, ponctuel, autochtone et occasionnel. Il veillera à ce que les activités d’embauche s’harmonisent avec les plans de main-d’œuvre, les calendriers de projet, les exigences en matière de préparation et les normes de recrutement de Trans Mountain. Le gestionnaire collabore avec les partenaires d’affaires des RH, les chefs d’entreprise, les équipes de projet, les Relations avec les Autochtones, la Rémunération, les Services juridiques, le gestionnaire, Acquisition de talents pour les services corporatifs et les opérations et d’autres intervenants. Il doit prévoir les besoins en main-d’œuvre, atténuer les risques d’embauche, harmoniser les priorités de recrutement et offrir des solutions de recrutement uniformes, inclusives et fondées sur des données. Ce rôle appuie également la coordination et la prestation des exigences en matière d’intégration et de formation, pour les ressources de l’OCO. Principales responsabilités Planification stratégique de l’effectif et partenariat d’affaires Collaborer avec les chefs d’entreprise, les partenaires d’affaires en RH et les intervenants du projet pour comprendre les besoins en main-d’œuvre et traduire les priorités opérationnelles en stratégies de recrutement et en plans d’embauche efficaces. Utiliser les plans de main-d’œuvre, les données sur le recrutement, les tendances du marché du travail et les renseignements opérationnels pour prévoir les besoins en dotation, évaluer les risques liés aux talents et appuyer des décisions d’embauche proactives. Assurer la coordination avec le gestionnaire, Acquisition de talents pour les services corporatifs et les opérations, afin d’harmoniser les pratiques de recrutement, la planification des ressources, les rapports, l’expérience des candidats et les priorités partagées en matière d’acquisition de talents. Prestation du recrutement et expérience des candidats Diriger la prestation du cycle complet de recrutement et la coordination connexe de l’intégration pour l’OCO. Assurer une exécution cohérente, efficace et de grande qualité pour les candidats, les travailleurs occasionnels, les responsables de l’embauche et les intervenants du projet. Superviser les stratégies de recrutement qui appuient les besoins d’embauche d’un volume élevé de main-d’œuvre spécialisée, urgente et occasionnelle. Établir des bassins de talents au moyen de sources directes, de recommandations d’employés, de réseaux de talents autochtones, de partenaires de main-d’œuvre occasionnels, de partenariats communautaires et éducatifs, d’associations industrielles, d’anciens candidats, de tableaux d’emplois, de LinkedIn et de plateformes numériques ciblées. Cerner les occasions d’améliorer les processus de recrutement, de combler les lacunes des processus et de créer des pratiques d’acquisition de talents évolutives, efficaces et uniformes qui s’harmonisent avec les normes de l’entreprise et les exigences du projet d’OCO. Élaborer, surveiller et produire des rapports sur les mesures de recrutement. L’objectif est de donner de la visibilité sur les progrès en matière d’embauche, la force et la profondeur du bassin de talents, le temps nécessaire pour combler les postes, l’efficacité de l’approvisionnement, la charge de travail, les risques de recrutement, les résultats et les possibilités d’amélioration continue. Gérer les relations avec les agences de recrutement et le rendement des fournisseurs pour que les partenaires fournissent des candidats de qualité, un service en temps opportun et une valeur conforme aux besoins d’embauche de l’OCO. Inclusion et accessibilité Promouvoir des pratiques de recrutement inclusives et accessibles qui permettent au candidat, au travailleur et au responsable du recrutement de vivre une expérience positive. Diriger des stratégies d’achat et de sélection inclusives, y compris des approches et des partenariats d’approvisionnement autochtones qui élargissent l’accès aux possibilités d’emploi de l’OCO. Renforcer la marque d’employeur et la présence sur le marché de Trans Mountain en recourant à des campagnes de sensibilisation ciblées, à des partenariats communautaires, à des associations professionnelles, à des fournisseurs de recrutement et à des plateformes numériques. Leadership d’équipe et gestion des ressources Former, embaucher, diriger, encadrer et développer une équipe d’acquisition de talents de l’OCO composée de conseillers principaux en acquisition de talents et de coordonnateurs de l’acquisition de talents. Veiller à ce que l’équipe soit concentrée, mobilisée, responsable et alignée sur les besoins opérationnels et les échéanciers du projet. Affecter les ressources d’acquisition de talents en fonction des priorités d’embauche, de la charge de travail, des exigences opérationnelles, des échéanciers du projet, de la capacité du recruteur et des besoins de soutien du coordonnateur. Établir des routines d’équipe claires, les attentes de service, des pratiques de transmission à un niveau supérieur et des processus de gestion de la charge de travail pour appuyer la prestation en temps opportun des services de recrutement et une expérience uniforme chez le candidat et le responsable du recrutement. Donner des conseils quotidiens sur des questions de recrutement complexes, y compris les rôles difficiles à combler, les recherches prioritaires, les contraintes du marché, les problèmes associés aux candidats, le rendement des fournisseurs et l’atténuation des risques liés à l’embauche. Qualifications et expérience Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. La désignation CRHA ou RPA est un atout. Au moins 10 ans d’expérience progressive dans le domaine de l’acquisition de talents, du recrutement, de la planification des effectifs ou dans un domaine connexe des RH, y compris des projets à grande échelle, du recrutement à volume élevé, de l’embauche technique spécialisée, de l’approvisionnement autochtone ou du recrutement de main-d’œuvre occasionnelle. Au moins cinq ans d’expérience à un poste de direction, de préférence auprès d’équipes de recrutement dans des environnements opérationnels, industriels, énergétiques ou d’infrastructure complexes. Expérience de l’élaboration de stratégies de recrutement, de plans d’embauche, d’approches d’attraction de candidats et de stratégies d’approvisionnement multicanaux qui soutiennent les besoins d’embauche difficiles à combler, à volume élevé, spécialisés, autochtones et occasionnels. Expérience de la gestion d’agences de recrutement ou de partenaires de recherche externes, y compris l’établissement des attentes, la surveillance du rendement et la garantie du respect des engagements en matière d’embauche. Solides compétences en consultation des intervenants, en gestion de programmes et en gestion de projets. Capacité de gérer des priorités concurrentes, d’influencer les décisions d’embauche et de proposer des solutions pratiques d’acquisition de talents. Maîtrise des systèmes de suivi des candidats, du LinkedIn Recruiter, des plateformes d’approvisionnement, des bases de données de curriculum vitæ, de l’analyse des talents et des technologies de recrutement. Solides compétences en matière de données et capacité d’analyser les mesures de recrutement, la santé des pipelines, les tendances du marché du travail, le temps de dotation, la qualité de l’embauche, l’efficacité des canaux d’approvisionnement et d’autres indicateurs, pour éclairer les décisions et l’amélioration continue. Leader collaboratif et coopératif ayant démontré sa capacité à encadrer, à perfectionner et à mobiliser les membres de l’équipe tout en favorisant la responsabilisation, le travail d’équipe, l’inclusion, l’intégrité et le professionnalisme. Excellentes aptitudes pour la communication, le jugement, la discrétion et l’établissement de relations. Capacité de travailler efficacement avec les dirigeants, les collègues, les candidats, les travailleurs, les fournisseurs et les intervenants à tous les niveaux. À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse [email protected] ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature. Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous. Une occasion gratifiante Nous offrons: · une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière. · l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur. · une rémunération concurrentielle. · des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne. · un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations. · un travail utile qui fait la différence. · une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie. Nous valorisons: · la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise. · une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales. · l’engagement et la résilience de nos gens. · la collaboration et la réalisation de succès ensemble. Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain. En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4). En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis. Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser. Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.

The manager will lead the talent acquisition team for the West Coast Pipeline project, implementing recruitment strategies and hiring plans to support operational goals. They are responsible for overseeing high-volume recruitment, managing stakeholder relationships, and ensuring inclusive hiring practices.

Candidates must have a bachelor's degree and at least 10 years of progressive experience in talent acquisition or HR, including large-scale projects. A minimum of five years in a leadership role within complex industrial or infrastructure environments is required.

• Flexible benefits • Pension plans • Savings plans • Professional development opportunities • Career advancement opportunities

• LeadershipSouhaitée
• Analyse de donnéesSouhaitée
• CommunicationSouhaitée
• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent acquisition
• Strategic workforce planning
• Recruitment strategy
• Leadership
• Stakeholder management
• Project management
• Data analysis
• Indigenous recruitment
• High-volume hiring
• Vendor management
• Applicant tracking systems
• LinkedIn Recruiter
• Process improvement
• Consulting
• Team development
• Communication
• Talent Pipelining
• Recruitment Metrics
• Stakeholder Communications
• Talent Management
• Employer Branding
• Recruitment Strategies
• Data Analysis
• Applicant Tracking Systems
• Strategic Planning
• Regulatory Compliance
• Market Trend
• Project Management
• Operational Excellence
• Stakeholder Engagement
• Stakeholder Management
• Workforce Planning
• Team Building
• Process Improvement
• Vendor Management

• Human Resources
• Management & Leadership
• Energy
• Construction
• Government & Public Sector
• Talent Acquisition Manager
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

15 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine