Partenaire d'affaires ressources humaines (H/F)

Résumé du poste

Advise and coach managers on employee relations, discipline, performance, compensation, talent management, and the application of labor laws, collective agreements, and company policies. Support workplace accident and absence administration, recruitment and onboarding, employee concerns, and HR projects that advance business goals and organizational change.

Détails du poste

Transdev recrute un(e) Partenaire d’affaires Ressources Humaines pour sa division de Beloeil! Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes. Vous souhaitez vous impliquer au sein de votre communauté avec un emploi à la hauteur de vos attentes ? Votre destination : Transdev Québec ! Nous Vous Offrons Une rémunération compétitive ; Un mode de travail hybride ; Des avantages sociaux : assurances collectives, régime de retraite, programme d’aide aux employés ; Un travail qui rend service à la communauté ; Une formation et continue et des possibilités d’avancement de carrière grâce à une forte présence au Québec, au Canada et à travers le monde ; L’opportunité d’avoir un impact social positif en exploitant des solutions de mobilité durables ; Une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir ; Un environnement de travail positif avec une équipe dynamique et chaleureuse; Et plus encore ! Votre rôle en tant que Partenaire Ressources Humaines chez Transdev : Relevant de la Directrice des ressources humaines, le titulaire du poste devra : Conseiller et soutenir les gestionnaires en matière de discipline, gestion de la performance, rémunération globale, gestion du talent et de tout autre processus RH ; Développer, influencer et supporter l’équipe de gestionnaires en les coachant efficacement afin qu’ils deviennent des leviers de mobilisation en gestion des ressources humaines ; Assurer l’application et l’interprétation des lois du travail, des conventions collectives, des ententes de travail, des programmes et des politiques de l’entreprise ; Agir comme point de contact RH et facilitateur auprès des gestionnaires et des collaborateurs, maintenir de bonnes relations de travail et gérer les mésententes ainsi que les plaintes ; Apporter un soutien immédiat lors d’accidents de travail; Assurer un suivi administratif des dossiers d’accidents de travail, de maladie et d’absentéisme ; Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des collaborateurs ; Participer à l’élaboration et à l’implantation de divers projets liés à la réalisation des objectifs d’affaires et agir à titre d’agent de changement ; Effectuer toutes autres tâches connexes. Votre Personnalité Vous avez un excellent sens de l’organisation, d’analyse et de communication, avec la volonté d’apprendre et de progresser ; Vous avez une capacité croissante à résoudre les problèmes et à mener plusieurs dossiers à la fois ; Vous aimez le contact humain et avez un bon relationnel ; Vous avez une volonté de vous adapter et de vous épanouir dans un environnement dynamique ; Vous avez la capacité de travailler efficacement sous pression et bien gérer votre stress. Perspectives positives avec un enthousiasme et une créativité authentique. Prérequis Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, ou l’équivalent ; Titre de CRHA, de CRIA, obligatoire; Plus de 5 années d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un milieu syndiqué; Maitrise de la suite MS Office; Habiletés rédactionnelles (très bon français écrit); Forte expérience en relations de travail. Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires Transdev est un leader international de la mobilité au service des territoires. Nous concevons et opérons des transports collectifs - bus, cars, trams, trains, vélos partagés, traversiers, entre autres… - pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Parce que nous sommes des femmes et des hommes au service des autres, nos 100 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur les gens et la société. Aujourd’hui, Transdev Canada est la plus grande entreprise de transport privée multimodale au Canada. Rendre service à nos citoyens, c’est ce qui nous fait avancer. Et vous, qu’est-ce qui vous fait avancer ?

Ce que vous ferez

Advise and coach managers on employee relations, discipline, performance, compensation, talent management, and the application of labor laws, collective agreements, and company policies. Support workplace accident and absence administration, recruitment and onboarding, employee concerns, and HR projects that advance business goals and organizational change.

Exigences

A bachelor's degree in human resources, industrial relations, or an equivalent field is required, along with a CRHA or CRIA designation. Candidates need more than five years of similar experience, ideally in a unionized environment, strong labor-relations experience, Microsoft Office proficiency, and excellent written French.

Avantages

• Competitive Compensation
• Hybrid Work
• Group Insurance
• Retirement Plan
• Employee Assistance Program
• Ongoing Training
• Career Advancement Opportunities
• Positive Social Impact
• Inclusive and Supportive Workplace
• Dynamic Team Environment

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Business Partnership
• Employee Relations
• Labor Relations
• Labor Law
• Collective Agreement Interpretation
• Discipline Management
• Performance Management
• Total Compensation
• Talent Management
• Manager Coaching
• Conflict Resolution
• Recruitment
• Onboarding
• Workplace Accident Administration
• Absence Management
• Microsoft Office

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Transportation

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