Conseillère principale, Conseiller principal – Rémunération et système d’emplois

Résumé du poste

The role involves implementing and anchoring the corporate job architecture locally while ensuring alignment between global directions and operational realities. Key duties include managing the job lifecycle, conducting pay equity analyses, and advising managers on classification practices.

Détails du poste

Description De L'entreprise Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu! Description Du Poste En tant que Conseillère principale, Conseiller principal – Rémunération et système d’emplois chez Ubisoft, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’ancrage local de notre architecture d’emplois corporative récemment déployée. Véritable référence en la matière, vous assurerez l’arrimage entre les orientations globales et les réalités opérationnelles, en contribuant à la cohérence, à l’équité et à l’évolution durable de nos pratiques RH. Ce que vous ferez Agir comme expert·e-conseil et point de contact principal entre les équipes locales et corporatives sur l’architecture d’emplois Collaborer étroitement avec les équipes Rémunération, RH et SIRH Influencer les discussions et décisions liées à l’évolution des emplois, des rôles et des parcours de carrière Concevoir, implanter et documenter des processus locaux de gestion des emplois Assurer l’intégrité des données d’emplois dans les systèmes RH en partenariat avec les équipes SIRH Gérer le cycle de vie complet des emplois : création, modification, archivage et arrimage des employé·e·s Réaliser des analyses d’impact liées à l’équité salariale, au marché et à la cohérence organisationnelle Accompagner les gestionnaires et partenaires RH dans l’application des pratiques de classification et d’évaluation des emplois Soutenir la gouvernance et les mécanismes de calibration pour assurer la cohérence des décisions Qualifications Ce que vous apporterez: Solide expertise en architecture d’emplois et en rémunération globale Capacité démontrée à transformer des orientations stratégiques en solutions pragmatiques Expérience concrète avec des méthodes structurées d’évaluation des emplois Excellentes compétences en analyse, conceptualisation et modélisation Fort leadership d’influence et aisance dans des environnements complexes Habiletés reconnues en communication, animation et gestion du changement Rigueur, autonomie et sens de l’éthique Capacité à proposer des solutions créatives et applicables aux enjeux émergents Ce qu’il faut nous envoyer Votre CV mettant en valeur vos expériences et compétences Tout document ou projet pertinent démontrant votre expertise en architecture d’emplois ou en rémunération

Ce que vous ferez

The role involves implementing and anchoring the corporate job architecture locally while ensuring alignment between global directions and operational realities. Key duties include managing the job lifecycle, conducting pay equity analyses, and advising managers on classification practices.

Exigences

Candidates must possess strong expertise in job architecture and global compensation, with a proven ability to translate strategic goals into pragmatic solutions. Proficiency in structured job evaluation methods and strong influence leadership in complex environments are required.

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Analyse de données · Souhaitée
• Communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Job Architecture
• Global Compensation
• Job Evaluation Methods
• Data Analysis
• Conceptualization
• Modeling
• Influence Leadership
• Change Management
• Communication
• HRIS
• Pay Equity Analysis
• Organizational Consistency

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Creative & Media