Coordonnateur.trice - ressources humaines et paie

📍Repentigny (secteur Le Gardeur) 📅 Poste permanent | 🕒 40 h/sem en présentiel ⏳ Entrée en fonction : dès que possible Qui nous sommes Valko Électrique Inc. est une entreprise familiale bien établie à Repentigny depuis 1987, avec une relève bien en place. Nous cherchons une personne autonome, débrouillarde et rigoureuse pour prendre en charge plusieurs volets de la gestion quotidienne des ressources humaines, tout en étant responsable de la paie hebdomadaire de nos employés. Le poste demande une personne qui apprend rapidement, fait preuve de jugement et sait trouver des solutions lorsque de nouvelles situations se présentent. Dans le cadre de tes fonctions, tu seras une personne-ressource pour nos employés de bureau et nos électriciens et tu travailleras en étroite collaboration avec la directrice administrative et les gestionnaires. Nous cherchons donc quelqu’un qui est à l’aise avec les gens, qui sait prendre en charge ses dossiers et effectuer ses suivis avec professionnalisme, tact et assurance. Ce que tu feras : Ressources humaines Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et leur expliquer le fonctionnement de l’entreprise Prendre en charge le recrutement et la dotation Prendre en charge les rencontres de suivi et de rétention avec les employés et participer aux initiatives visant la mobilisation et la rétention du personnel Coordonner les départs d’employés et s’assurer que toutes les étapes requises sont complétées Tenir à jour les dossiers des employés et effectuer le suivi des cartes de compétence Coordonner et effectuer le suivi des formations offertes au personnel Effectuer le suivi administratif des dossiers d’accidents du travail Préparer les manuels de prévention CNESST requis pour les différents projets, en collaboration avec les chargés de projets Prendre en charge les processus administratifs et disciplinaires, incluant la préparation et la rédaction des avis aux employés Maintenir et développer des outils, procédures et pratiques RH simples et efficaces Tenir à jour le manuel des politiques de l’entreprise Contribuer à la vie d’équipe par des actions concrètes en matière de communication interne, de reconnaissance et d’activités d’entreprise Piloter le comité événementiel, en coordonner les activités et participer à la réalisation des actions qui en découlent Collaborer avec la directrice administrative et les gestionnaires dans le suivi de différents dossiers RH Effectuer toute autre tâche connexe Paie et coordination du personnel Préparer la paie hebdomadaire des employés de bureau et de chantier à l’aide du logiciel Avantage PME Valider les feuilles de temps avec les chargés de projets et en assurer la conformité Gérer les absences et effectuer les suivis nécessaires Préparer et transmettre les horaires hebdomadaires des électriciens Produire les relevés d’emploi, les T4 et les autres documents liés à la paie Effectuer le suivi mensuel du REER collectif Répondre aux questions du personnel concernant la paie, les congés et les avantages sociaux 🎯 Profil recherché Tu as de l’expérience en ressources humaines et tu aimes être au cœur de la gestion quotidienne des employés? Tu es autonome, tu apprends rapidement et tu es à l’aise autant dans les relations avec les employés que dans les tâches qui demandent rigueur et précision? On veut te parler! La connaissance de la paie dans le secteur de la construction et de la CCQ demeure importante, mais nous cherchons avant tout une personne capable de prendre en charge ses dossiers RH, de faire les suivis nécessaires et d’intervenir avec jugement, tact et assurance. Nous cherchons une personne qui : Possède un baccalauréat en ressources humaines ou formation équivalente; Possède une expérience pertinente en ressources humaines; Possède une expérience en traitement de la paie dans le secteur de la construction et une bonne connaissance de la CCQ, un atout; Est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout; Apprend rapidement et est capable de devenir autonome dans de nouvelles responsabilités; Fait preuve de débrouillardise et de jugement et cherche des solutions lorsqu’elle rencontre une situation qu’elle ne connaît pas; Sait gérer plusieurs dossiers à la fois et s’adapter lorsque de nouvelles situations ou priorités se présentent; Est à l’aise d’effectuer des suivis auprès des employés et d’intervenir dans des situations plus délicates avec tact, assurance et professionnalisme; Possède un excellent souci du détail et fait preuve de discrétion dans le traitement des renseignements confidentiels. Ce poste te permettra de prendre en charge des responsabilités RH concrètes et variées et de développer ton expertise dans un environnement où ton autonomie, ton jugement et ta fiabilité seront valorisés. Pourquoi te joindre à nous Entreprise stable depuis près de 40 ans Poste offrant de l’autonomie et des responsabilités variées Équipe accessible et proximité avec la direction 4 semaines de vacances par année REER collectif avec contribution de l’employeur Programmes d’avantages sociaux flexibles Salaire compétitif selon expérience Bureau fermé avec fenestration Stationnement gratuit et accès à la piste cyclable Emplacement facilement accessible, près des autoroutes 40 et 640 Pour postuler Tu sens que c’est pour toi? Fais-nous parvenir ton CV à [email protected] à l’attention de Kathleen, notre directrice administrative. Seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Ce poste s’adresse uniquement aux personnes autorisées à travailler au Canada**

Manage daily human resources operations including recruitment, onboarding, employee relations, and health and safety documentation. Responsible for processing weekly payroll for office and field staff using Avantage PME software.

Requires a bachelor's degree in human resources or equivalent training with relevant HR experience. Knowledge of construction sector payroll and CCQ regulations is considered a strong asset.

• 4 Weeks Of Vacation Per Year • Group RRSP With Employer Contribution • Flexible Benefits Programs • Competitive Salary • Private Office With Window • Free Parking • Bicycle Path Access

• RecruitmentSouhaitée
• Conflict ResolutionSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Payroll Processing
• Recruitment
• Employee Onboarding
• Employee Retention
• Labor Law Compliance
• CNESST Administration
• CCQ Knowledge
• Avantage PME Software
• Conflict Resolution
• Administrative Coordination
• Internal Communication

• Human Resources
• Construction
• Finance & Accounting
• Administrative
• Management & Leadership

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

4 oct. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte