Contremaîtresse ou contremaître - réseaux

Résumé du poste

Oversee maintenance operations for water and sewer networks, coordinate staff, and liaise with relevant stakeholders. Manage assigned human, financial, and material resources while supporting employee development and ensuring operational results.

Détails du poste

Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil, ville-centre de l’agglomération, se distingue par la qualité de ses services essentiels, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique. En date du 1er janvier 2026, la population de Longueuil compte 268 546 personnes et celle de l’agglomération 459 212 personnes. Forte de ses 369 ans d’histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice à l’épanouissement des familles, dans lequel se côtoient de grands espaces verts, des quartiers résidentiels et urbains paisibles ainsi qu’un milieu d’affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentiels. La Ville souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation. Titre de l'emploi Contremaîtresse ou contremaître - réseaux Direction Entretien des infrastructures Service Aqueduc et égouts Domaine d'emploi Cadre Type d'engagement Régulier Temps plein Salaire 94,867.00$ - 118,637.00$ Horaire 40 heures par semaine - Lundi au jeudi de 7h30 à 16h30 Lieu de travail 777 d'Auvergne Concours numéro DEI - 2026 - 13 (E) Durée de l'affichage Du 2026-10-16 08:00 au 2026-10-29 23:59 Mandat Sous l’autorité de la chef ou du chef de division – aqueduc et égouts, la personne agit comme responsable des opérations relatives à l’entretien des réseaux d’aqueduc et d’égout, coordonne le travail du personnel sous sa responsabilité et assure les liens entre divers intervenants. Elle assure également la gestion des ressources humaines, financières et matérielles qui lui sont confiées. La personne doit démontrer un leadership qui place l’humain au cœur de ses priorités et de ses décisions en faisant preuve d’authenticité, d’empathie, d’ouverture et de considération. À titre de leader agile, elle orchestre les activités de son secteur et assure l'atteinte des résultats tout en étant capable d’agir dans des contextes difficiles et d’être persévérante. Comme leader rassembleur, elle regroupe ses collaborateurs autour d’une vision collective qui vise l’excellence de l’expérience citoyenne, qui fait évoluer son secteur d’activité et qui donne du sens au travail dans un environnement participatif. Enfin, dans une posture de leader coach, elle accompagne ses employés dans le développement de leurs compétences en mettant à contribution leurs forces. Elle fournit de la rétroaction et reconnaît régulièrement la contribution de ses employés. Exigences Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ou dans une discipline pertinente. L’AEC de contremaître en infrastructures urbaines ou autre diplôme dans une discipline pertinente; Deux (2) à quatre (4) années d'expérience pertinente; Expérience en gestion de personnel; Connaissances des stations de pompage (un atout); Initiative, dynamisme, entregent et discrétion; Sens des relations interpersonnelles; Aptitudes pour le travail d’équipe; Aptitudes avec un ordinateur et les outils informatiques utilisés; Démontrer les compétences de leadership, soit être humain, agile, rassembleur et coach; Posséder un permis de conduire valide. Pour les candidats de l'interne, nous vous invitons à consulter la section « Affichages modèles » disponible sur l'intranet pour plus d'informations. La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue. Processus de sélection Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage. Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.

Ce que vous ferez

Oversee maintenance operations for water and sewer networks, coordinate staff, and liaise with relevant stakeholders. Manage assigned human, financial, and material resources while supporting employee development and ensuring operational results.

Exigences

Requires a college diploma in civil engineering or a relevant discipline, with an urban infrastructure foreperson certificate or other relevant qualification also noted. Candidates need two to four years of relevant experience, personnel management experience, a valid driver's license, computer proficiency, and strong leadership and interpersonal skills; pumping station knowledge is an asset.

Compétences indiquées

• Operations Management · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• interpersonal skills · Souhaitée
• Travail d’équipe · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Aqueduct and Sewer Network Maintenance
• Operations Management
• Personnel Management
• Leadership
• Team Coordination
• Human Resources Management
• Financial Resource Management
• Materials Management
• Interpersonal Skills
• Teamwork
• Computer Skills
• Initiative
• Discretion
• Valid Driver's License
• Pumping Station Knowledge

Domaines d’emploi

• Government & Public Sector
• Management & Leadership
• Engineering

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