Partenaire d'affaires RH

Résumé du poste

Serve as a strategic HR partner to managers, supporting their objectives and strengthening their autonomy and accountability in managing their teams. Advise across the HR management cycle, with particular focus on labor relations and occupational health and safety, while also contributing to recruitment, competency development, performance management, job evaluation, and continuous improvement.

Détails du poste

Sommaire du poste Relevant de la direction des ressources humaines, la personne titulaire agit comme partenaire stratégique auprès d’un groupe de gestionnaires. Elle les accompagne dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en favorisant leur autonomie et leur responsabilisation à l’égard de la gestion de leurs équipes. Son rôle couvre l’ensemble du cycle de gestion des ressources humaines, avec une contribution particulièrement importante relations de travail et en gestion de la santé et sécurité au travail. Elle participe également à la dotation, au développement des compétences, à la gestion de la performance, à l’évaluation des emplois et à l’amélioration continue des pratiques RH. Notre offre Salaire annuel entre 94 693 $ et 113 220 $; Horaire de 36 heures sur 4,5 jours (congé les vendredis après-midi); 14 jours fériés payés par année; Vacances avantageuses et congés personnels et de maladie rémunérés; Régime d’assurances collectives et régime de retraite compétitif; Une collaboration étroite avec les gestionnaires, les partenaires syndicaux, les comités internes et les organismes externes; Un environnement où l’autonomie, l’amélioration continue, la gestion de projet et l’influence professionnelle sont valorisées. Intéressé·e? Postule d'ici au 9 octobre 2026! Exigences Et Qualifications Requises Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un domaine pertinent; Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente ou toute combinaison jugée équivalente; Expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué, incluant l’interprétation et la négociation de conventions collectives; Expérience significative en gestion de la santé et sécurité au travail (prévention, lésions professionnelles, comité SST); Membre de l’Ordre des CRHA ou des CRIA (un atout). Connaissances et profil requis Excellente maîtrise des lois du travail et de la santé et sécurité du travail; Expérience dans l'interprétation et l'application de multiples conventions collectives, idéalement dans un milieu comportant plusieurs accréditations syndicales; Solide expérience en gestion de dossiers SST et en relations de travail; Capacité d'analyse, de jugement et de résolution de problèmes; Excellentes habiletés relationnelles, de communication et d'influence; Aptitudes reconnues en gestion de projet, organisation et gestion des priorités; Sens de l'éthique, discrétion et respect de la confidentialité; Approche collaborative, vision stratégique et orientation vers les résultats.

Ce que vous ferez

Serve as a strategic HR partner to managers, supporting their objectives and strengthening their autonomy and accountability in managing their teams. Advise across the HR management cycle, with particular focus on labor relations and occupational health and safety, while also contributing to recruitment, competency development, performance management, job evaluation, and continuous improvement.

Exigences

A bachelor’s degree in industrial relations, human resources, or a related field and at least five years of relevant experience, or an equivalent combination, are required. Candidates need unionized-environment labor relations experience, including collective agreement interpretation and negotiation, significant occupational health and safety experience, strong knowledge of relevant laws, and excellent analytical, interpersonal, organizational, and project management skills; CRHA or CRIA membership is an asset.

Avantages

• Annual Salary of $94,693–$113,220
• 36-Hour Workweek Over 4.5 Days
• Paid Friday Afternoons Off
• 14 Paid Holidays Per Year
• Generous Vacation
• Paid Personal and Sick Leave
• Group Insurance Plan
• Competitive Retirement Plan

Compétences indiquées

• Continuous Improvement · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Collective Agreement Interpretation
• Collective Agreement Negotiation
• Occupational Health and Safety Management
• Workplace Injury Management
• Labor Law
• Occupational Health and Safety Law
• Recruitment
• Competency Development
• Performance Management
• Job Evaluation
• Continuous Improvement
• Analytical Judgment
• Problem-Solving
• Project Management
• Stakeholder Communication and Influence

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Government & Public Sector
• Security & Safety

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