Concepteur(trice) de programme de formation

Résumé du poste

Analyze training needs and design, develop, deliver, and evaluate customized learning programs to build and maintain the skills of Montreal firefighters. Collaborate with fire-service subject matter experts to select appropriate learning strategies and technologies, create instructional exercises and materials, and develop tools to assess learning.

Détails du poste

Titre d'emploi Concepteur(trice) de programme de formation Organisation Service de sécurité incendie de Montréal / Section de la conception de la formation Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire Période d'inscription Du 14 au 30 octobre 2026 Salaire Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective. Avis de modification Catégorie d'emploi : Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Conceptrice réalisatrice ou concepteur réalisateur programme de formation (395920). Horaire : 35 h/semaine - possibilité de télétravail Adresse : 6700, rue Notre-Dame Est, H1N 2E1 | Accès à un stationnement Ce processus vise à pourvoir 1 poste (95832) pour une durée de 12 mois avec une possibilité de prolongation. NOTRE OFFRE Vous avez un intérêt marqué pour la conception d’activités pédagogiques et de matériel didactique? Vous avez envie de travailler en collaboration avec des experts de contenu du milieu de l’incendie? Vous voulez faire partie d’une équipe multidisciplinaire dédiée au développement de formations dans des environnements d’apprentissage variés? Voici un emploi pour vous! La Division de la formation du SIM est à la recherche d’une conceptrice ou d’un concepteur pour développer des programmes de formation sur mesure pour son personnel. Vous allez travailler en collaboration avec des experts du milieu de l’incendie. Votre mandat Vous aurez à concevoir des activités de formation sur mesure qui visent à contribuer au développement et au maintien des compétences des pompières et pompiers de Montréal. Pour ce faire, vous aurez à franchir les étapes de l’ingénierie de la formation soit l’analyse des besoins, le design (la conception), le développement (la production), la diffusion et l’évaluation. Plus spécifiquement, vous : analysez les besoins de formation afin de déterminer les compétences à développer chez les pompières et pompiers; choisissez les stratégies et les technologies de formation appropriées pour les apprentissages à réaliser, la clientèle cible et le contexte organisationnel; structurez les notions à diffuser et effectuer les recherches nécessaires à son élaboration; élaborez les exercices et les outils pédagogiques requis; rédigez le matériel d’accompagnement nécessaire à la diffusion de la formation (manuel, présentation PowerPoint, aide-mémoire, affiche, etc.); développez des outils d’évaluation pour mesurer les apprentissages réalisés. Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Caroline Duguay-Gauthier ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents. PROFIL RECHERCHÉ Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en enseignement professionnel, en technologie éducationnelle, en science de l'éducation - option andragogie ou autre domaine pertinent 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans l’élaboration d’activités de formation dans des environnements d’apprentissages variés en milieu organisationnel (formation en présentiel, en ligne ou hybride) et dans la rédaction de contenu, de documents et de manuel à la fois pédagogique et technique Connaissance de la langue anglaise écrite, un atout Connaissance de logiciels de formation en ligne (e-learning) NOS AVANTAGES Des défis d'envergure Une carrière au service de la population montréalaise Une rémunération et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilité de faire progresser votre carrière Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité . Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet. Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

Ce que vous ferez

Analyze training needs and design, develop, deliver, and evaluate customized learning programs to build and maintain the skills of Montreal firefighters. Collaborate with fire-service subject matter experts to select appropriate learning strategies and technologies, create instructional exercises and materials, and develop tools to assess learning.

Exigences

A bachelor's degree or equivalent in vocational education, educational technology, education with an adult-learning focus, or a related field is required, along with two years of relevant experience. Experience developing training activities across in-person, online, or hybrid organizational learning environments and writing pedagogical and technical content is expected; knowledge of e-learning software is also sought, while written English is an asset.

Avantages

• Competitive Compensation And Benefits
• Work-Life Balance
• Career Advancement Opportunities

Compétences indiquées

• Software · Souhaitée
• Évaluation · Souhaitée
• Production · Souhaitée
• Technical · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Training · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Organisation · Souhaitée
• materials · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée
• email · Souhaitée
• Anglais · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Training Needs Analysis
• Instructional Design
• Training Program Development
• Adult Education
• Learning Strategy Selection
• E-Learning
• In-Person Training
• Hybrid Learning
• Instructional Material Development
• Technical Writing
• Learning Assessment
• Training Evaluation
• Content Research
• PowerPoint
• Collaboration With Subject Matter Experts

Domaines d’emploi

• Education
• Government & Public Sector
• Security & Safety

Autres postes chez Ville de Montréal